勞動關(guān)系建立后，雇主是否扣押勞動者證件？
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時間： 2023-07-06 10:14:51
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不合法，不論是押證件還是扣押財物都是不合法的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
職工和勞動者之間如何建立勞動關(guān)系
勞動關(guān)系建立起來的方法如下：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰
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《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動法立法宗旨非常明確，保護勞動者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題，解決合同短期化問題。一、勞動者的勞動關(guān)系什么時候建立的用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動關(guān)系是指勞動者的什么行為？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受2023-02-26325人看過
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農(nóng)民工農(nóng)民工與用人單位是否具有勞動關(guān)系，需要根據(jù)具體情況確定。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。一、雇傭關(guān)系指什么員工勞動關(guān)系是指什么雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。二、崗位協(xié)調(diào)是干嘛的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。而勞動關(guān)系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對當事人之間是否成立勞動關(guān)系作出認定，還涉及到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他用工關(guān)系以及承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。2023-06-20390人看過
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合同終止保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。下列糾紛不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；其他。一、不是勞動關(guān)系須辭工嗎不是勞動關(guān)系并不是必須辭工，這需要看當事人和用人單位之間協(xié)商的結(jié)果如何，單位有可能繼續(xù)留用，也可能簽合同成為勞動關(guān)系。有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學生、退休職工。（一）全日制的在校學生。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認為，學生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理2023-02-26387人看過 -
勞動者依法退休后，再與用人單位簽訂合同的，不屬于勞動關(guān)系，不能適用勞動法相關(guān)規(guī)定，但當事人與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系，因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛的，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，維護自身合法權(quán)益。已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但涉及勞動主體的勞務(wù)關(guān)系，還是以書面形式簽訂勞務(wù)合同為好。用人單位在認清勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之后，應(yīng)特別注意自覺守法，不能將應(yīng)建立勞動關(guān)系的情形，統(tǒng)統(tǒng)改為建立勞務(wù)關(guān)系，以規(guī)避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞務(wù)關(guān)系代替勞動關(guān)系的情形例外。一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些？1、主體的范圍不同。勞動關(guān)2023-03-17248人看過
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勞動者建筑工地屬于勞動關(guān)系是否成立河北在線咨詢 2023-12-07勞動者與建筑工地屬于勞動關(guān)系是成立的。雙方之間形成的是勞動關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方是一種勞動合同關(guān)系，并非臨時的雇傭關(guān)系。在勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關(guān)系。勞動者須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導、管理下從事工作。 -
建立雇傭關(guān)系與建立勞動關(guān)系的區(qū)別陜西在線咨詢 2022-10-23勞動關(guān)系與雇傭勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。一、兩種關(guān)系的主體不同，即勞動關(guān)系的一方必為企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位，另一方為勞動者。而作為雇傭勞務(wù)關(guān)系來講，除了勞動者一方外，另一方可以是前述用人單位，也可以是個人，其范圍要比前者的范圍大。二、兩種關(guān)系的緊密程度不同。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被 -
雇主與雇員如何設(shè)立勞動關(guān)系？河北在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定,自員工被雇傭之日起,用人單位便與員工建立起了勞動關(guān)系。為了確保職工信息的可追溯性,用人單位應(yīng)當建立職工名冊,以便隨時進行備查。
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建立勞動關(guān)系是否為必要條件？遼寧在線咨詢 2024-12-15是的，勞動關(guān)系是用人單位承擔工傷賠償?shù)那疤嶂?。如果勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系，勞動者不是因為給用人單位提供勞動造成傷害，則不由用人單位賠償。根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。 在工傷認定程序中，勞動行政部門可以判斷勞動關(guān)系是否存在。理由如下： 首先，《工傷保險條例》第十八條授予了勞動保障行政部
