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給人幫忙算雇傭關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 01:30:13 429 人看過

一、給人幫忙算雇傭關(guān)系嗎?

給人幫忙算是幫工，因而不能被認(rèn)定為雇傭關(guān)系，但是如果在此過程中，被幫工人沒有明確拒絕幫工，并且在幫工過程中非因第三人的原因或者幫工自身原因而造成幫工自己受傷的，被幫工人應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條

為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十四條

幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

二、雇傭關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?受傷了怎么辦?

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十一條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

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    1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主
    2023-07-12
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  • 自然人用工沒有約束算雇傭關(guān)系嗎
    雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。一、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)：一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管
    2023-03-16
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  • 如何判斷雇傭關(guān)系和義務(wù)幫工
    【案情】2014年1月16日下午，廣西那坡縣龍合鄉(xiāng)的梁某為了砍伐自家的幾顆椿樹，雇請(qǐng)本屯村民馬某和李某幫助其砍伐，約定的工錢是砍伐后由梁某付給他們100元。為此，馬某攜帶一把油鋸和李某一起到馬能(地名)幫梁某砍伐椿樹，他們分工由馬某負(fù)責(zé)鋸樹樁，家主梁某和李某負(fù)責(zé)將樹木按預(yù)期方向推倒。當(dāng)他們?nèi)丝撤ネ甑谝活w樹木后，同屯人楊某到砍伐現(xiàn)場(chǎng)找梁某，想借他家的馬匹去駝東西，梁某告知楊某馬匹已經(jīng)被他人借走。楊某借不馬匹后，又見他們?nèi)丝撤淠?，便主?dòng)提出要幫助他們砍樹，報(bào)酬是砍伐樹木后給他要樹枝一捆作柴火就可以了，沒等他們?nèi)舜饝?yīng)就上去幫助梁某、李某共同推樹。在他們砍伐第二顆樹木時(shí)，因樹木未按他們預(yù)期的方向倒下，楊某避讓不及時(shí)，被倒下的樹木砸中受傷，他們?nèi)粟s緊將楊某抬回家搶救，但抬到家后不久，楊某便不治身亡。在處理?xiàng)钅车暮笫缕陂g，梁某欲將自家的一頭豬或3000元作為對(duì)楊某的賠償，但因雙方未談妥，故未
    2023-04-29
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？
      山東在線咨詢 2022-10-28
      是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因?yàn)闆]有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對(duì)傷情進(jìn)行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。
    • 錄像師被打，雇傭關(guān)系跟朋友幫忙有什么區(qū)別嗎
      云南在線咨詢 2022-10-31
      如果是雇傭的話，雇主應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的哦
    • 雇員意外死亡算雇傭關(guān)系嗎
      云南在線咨詢 2023-07-20
      雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 雇傭合同屬于雇傭關(guān)系嗎？
      河北在線咨詢 2023-03-18
      承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系。《民法典》第七百七十條規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬合同就是承攬人向定作人提供勞務(wù)，按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付報(bào)酬。因此承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系。
    • 雇傭關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分
      甘肅在線咨詢 2023-03-03
      1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。 3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞