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勞動仲裁移送管轄的決定是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 20:52:26 447 人看過

勞動仲裁移送管轄的決定是合法的，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條：仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

一、勞動仲裁受理范圍有哪些？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁需要哪些材料？

(1)勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；

(2)勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；

(3)申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面)；

(4)授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項和代理權(quán)限)；

(5)受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；

(6)律所所函或法律援助公函原件1份；

(7)委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；

(8)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份，如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。

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一、管轄權(quán)異議移送仲裁委員會是什么時候？合法，管轄權(quán)異議是人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院：異議不成立的，裁定駁回。對該駁回管轄權(quán)異議的裁定不服的，當(dāng)事人可以依法上訴。人民法院對當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，未經(jīng)審查或?qū)彶楹笊形醋鞒霾枚ǖ模坏眠M入該案的實體審理。當(dāng)事人認為受訴法院或受訴法院向其移送案件的法院對案件無管轄權(quán)時，而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。根據(jù)民事訴訟法第154條和164條的規(guī)定，當(dāng)事人對管轄權(quán)異議裁定不服的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)上訴。前文已經(jīng)述及，法院對管轄權(quán)異議的裁定有兩種，其一為駁回異議的裁定，其二為異議成立時移送至有管轄權(quán)的法院審理的裁定。二、當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議的時限民事訴訟法第127條規(guī)定管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)在提交

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移送管轄，是指地方人民法院受理某一案件后，發(fā)現(xiàn)對該案無管轄權(quán)，為保證該案件的審理，依照法律相關(guān)規(guī)定，將該案件移送給有管轄權(quán)的人民法院。移送管轄的實質(zhì)是對案件進行移送，而不是對案件管轄權(quán)進行移送。它是對管轄發(fā)生錯誤所采用的一種糾正措施。移送管轄通常發(fā)生在同級人民法院之間，但也不排除在上、下級人民法院之間移送。如果不服法院裁定，可以向上一級法院申請復(fù)議?！白罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行程序若干問題的解釋”第三條第二款規(guī)定：人民法院對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，應(yīng)當(dāng)撤銷執(zhí)行案件，并告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行；異議不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人對裁定不服的，可以向上一級人民法院申請復(fù)議。一、移送管轄裁定的程序受訴法院收到當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議后，應(yīng)當(dāng)認真進行書面審查，必要時需召集雙方當(dāng)事人聽證。對當(dāng)事人所提出的管轄權(quán)異議，區(qū)別情況作出不同的處理：當(dāng)事人就地

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案件是否進行重新立案，需要根據(jù)實際情況來進行判斷。有的會進行重新立案，如果不重新立案辦理立案手續(xù)的話。那就延續(xù)上一個部門對案件的調(diào)查繼續(xù)對案件進行調(diào)查。但是如果重新立案的話，會耗費更多的時間。但是，由于法律對案件移送沒有具體要求，有關(guān)執(zhí)法機關(guān)在受理移送管轄的案件后，是否重新立案，操作很不一致。實踐中，主要有以下幾種做法：1.重新立案。立案是啟動刑事訴訟的必經(jīng)程序，立案會引起一系列法律后果，只有重新辦理立案手續(xù)，才能開始本部門的偵查活動，才能采取拘留、逮捕等強制措施。2.不重新辦理立案手續(xù)，用移送案件單位的立案手續(xù)進行本部門的偵查活動。理由是：立案應(yīng)是一件嚴肅、慎重的事情，對同一犯罪嫌疑人就同一事實不能因偵查部門的更換而重復(fù)立案。3.不重新立案，也不辦理撤案手續(xù)。從以上三種做法不難看出，實踐中移送案件管轄在是否重新立案的問題上分歧是明顯的。然而，在司法實踐中，對于一些已經(jīng)立案的案件來說，由于

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一、勞動仲裁管轄地怎么確定1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁管轄約定有效嗎勞動爭議的解決采用仲裁前置的處理程序。勞動爭議案件的管轄分為勞動仲裁階段的管轄和法院訴訟階段的管轄，在勞動仲裁階段，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。即在勞動仲裁階段，適用勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。勞動爭議案件在法院訴訟階段，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合

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