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員工工作中受傷致殘企業(yè)拒付傷殘補助金敗訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 17:56:30 198 人看過

貴州籍男子楊某某在安徽省明光市一家木業(yè)廠工作，工作中，其右眼被一鐵釘擊傷后導(dǎo)致失明，該企業(yè)以雙方系雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系且楊某某在工作中受傷本身存在嚴(yán)重過錯，并非工傷，不應(yīng)享受工傷保險待遇等為由拒絕向楊某某支付一次性傷殘、工傷醫(yī)療、就業(yè)補助金及停工留薪期工資，并向法院提起訴訟。近日，安徽省明光市人民法院對此案作出一審判決，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系解除，同時判令企業(yè)在判決生效后三十日內(nèi)向楊某某工支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等合計256960元。

2011年2月貴州籍男子楊某某進(jìn)入安徽省明光市一木業(yè)廠，從事沖料工工作，雙方簽訂了用工協(xié)議，工資為計件工資。第二年4月的一天，楊某某在工作中，右眼被鐵釘擊傷，后被送往解放軍南京總醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為右眼角膜穿通傷，進(jìn)行右眼球摘除手術(shù)，導(dǎo)致右眼失明。期間，木業(yè)廠支付了全部醫(yī)療費用。后楊某某經(jīng)滁州市人力資源和社會保障局及勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為工傷、勞動能力障礙為五級。明光市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年12月作出仲裁裁決，裁定木業(yè)廠出具解除與楊某某勞動關(guān)系的證明書并支付楊某某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等共計256960元。木業(yè)廠不服，遂向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，楊某某在工作中受傷，造成右眼失明，且勞動部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定委員會亦鑒定其勞動能力障礙為五級，故其應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。木業(yè)廠沒有為楊某某辦理工傷保險，故應(yīng)當(dāng)支付楊某某一次性傷殘補助金。庭審中，楊某某表示同意解除勞動關(guān)系，故木業(yè)廠應(yīng)當(dāng)支付楊某某一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資，據(jù)此，依法作出上述判決。

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近日，某電子廠工傷職工張某因要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補助金向文登市勞動人事爭議仲裁院提出申請。張某2010年2月入廠，2011年3月發(fā)生第一次工傷事故，勞動能力障礙程度確認(rèn)為八級。2012年10月，張某再次發(fā)生工傷事故，勞動能力障礙程度確認(rèn)為十級。2013年4月，張某提出與單位解除勞動合同，并要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補助金，其理由是本人在單位因工負(fù)傷兩次，理應(yīng)享受兩份，但遭到單位拒絕。本案的癥結(jié)系張某不了解國家有關(guān)政策所導(dǎo)致。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，與單位解除勞動合同后，領(lǐng)取傷殘就業(yè)補助金只能按照其在同一用人單位的最高傷殘級別，不應(yīng)領(lǐng)取兩份傷殘就業(yè)補助金。所以，張某解除勞動合同后享受的工傷待遇應(yīng)按照最高傷殘級別即八級來計算。經(jīng)過調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致意見，該廠按照傷殘等級八級給付張某相關(guān)工傷待遇。

2023-06-04

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由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，傷殘就業(yè)補助金由服務(wù)單位還是派遣單位付要看兩家單位的協(xié)議。一、工傷十級傷殘要賠償多少工傷十級傷殘賠償為本人七個月的工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)

2023-02-23

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2023-03-11

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2023-05-02

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工傷一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢，工傷一次性傷殘補助金由誰支付

工傷一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘等級計算的，不同傷殘等級得到的傷殘補助金不同，一級傷殘為27個月本人工資，九級傷殘為九個月本人工資，工傷一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。一、工傷一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢工傷一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘等級來計算的，不同等級的傷殘，一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)不同。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。對于7到10級傷殘的員工，如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，則應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷一次性傷殘補助金由誰支付工傷一次性傷殘補助金是由工傷保險基金按照傷殘等級支付?！?/div>

2022-07-06

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職工幾級傷殘會有工傷就業(yè)補助金

職工被鑒定為五級至十級傷殘的，會有就業(yè)補助金。一、工傷職工應(yīng)承擔(dān)哪些費用用人單位為職工繳納工傷保險的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。無法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位沒有繳納工傷保險，所有工傷費用及賠償由用人單

2023-06-21

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職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。一、在公司工作3年被辭退如何補償在公司工作3年被辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是3個月的工資，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司不能辭退員工的情形有如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)

2023-03-14

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企業(yè)是否需要為員工支付工傷傷殘費？

工傷傷殘費公司要全額給員工。傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。申請傷殘補助金步驟，申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請。需要提供以下材料，工傷職工身份證復(fù)印件；工傷認(rèn)定書復(fù)印件；工傷待遇申報表；勞動能力鑒定書原件；如有醫(yī)療費用，還需要醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料。工傷傷殘費是在報銷期內(nèi)么工傷費用沒報銷完的一般不由單位負(fù)責(zé)。用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者工傷醫(yī)療費超出社?；饒箐N目錄范圍的費用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外，職工個人和用人單位也可以協(xié)商承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二

2023-07-11

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工傷事故中傷殘人員的就業(yè)援助金政策

一次性傷殘就業(yè)補助金是指被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位為幫助工傷職工再次就業(yè)一次性發(fā)給的補助金；傷殘程度七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單夠為幫助工傷職工再次就業(yè)一次性發(fā)給的補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金是用以彌補工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。一次性傷殘就業(yè)補助金由工傷職工所在的用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的?！豆ｋU條例》勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2023-07-07

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一、工傷致殘國家有補助嗎有。工傷評殘后，去戶籍所在地民政部門申請辦理殘疾證即可。二、工傷致殘單位可以辭退嗎不可以。勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會將錢發(fā)下的。三、殘疾證辦理流程（一）申請：申辦殘疾人證的申請人（或法定監(jiān)護(hù)人）均需持申請人身份證、戶口本和二寸免冠照片五張向戶口所在地縣區(qū)殘聯(lián)提出辦理申請，填寫申請表、評定表一式兩份，如實填寫相關(guān)信息。（二）受理：縣區(qū)殘聯(lián)接到辦證申請人提交的相關(guān)材料后，由辦證人員對申請人、照片、身份證、戶口本進(jìn)行核對后，申請人到市、縣區(qū)殘聯(lián)指定醫(yī)院進(jìn)行殘疾評定。（三）初審、錄入：縣區(qū)殘聯(lián)根據(jù)申請人的相關(guān)材料和指定醫(yī)院的評定結(jié)果進(jìn)行初審，并將評定表相關(guān)信息錄入《第二代殘疾人證管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫》。

2023-06-16

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2023-06-20

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工傷一次性傷殘補助金與員工工資有關(guān)嗎？

一、工傷一次性傷殘補助金與員工工資有關(guān)嗎？工傷一次性傷殘補助金與員工工資是有關(guān)的。職工因工致殘評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標(biāo)準(zhǔn)不同。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。二、工傷一次性傷殘補助金的具體金額如何規(guī)定？1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷

2024-01-10

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