山西大同煤礦集團公司勞資部張樹平
如何建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的工資收入分配制度，搞好搞活內(nèi)部分配，處理好按勞分配與生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，是企業(yè)需要不斷探索創(chuàng)新和深化改革的課題。筆者認為：建立崗效工資制，使員工的工資收入與企業(yè)和本單位經(jīng)濟效益緊密掛鉤，可以達到用工資推動效益的目的。
一、崗效工資制設(shè)置的構(gòu)想
崗效工資制是在定編、定員、定崗、定責（即：“四定”）的基礎(chǔ)上，按照崗位勞動評價“四要素”，即崗位“職務”勞動責任輕重、勞動強度大小、勞動技能高低和勞動條件好壞四個勞動評價要素，來確定員工的工資標準。工資結(jié)構(gòu)可由崗位工資、效益工資、年功工資、特殊津補四個單位組成。
（一）崗位工資：是體現(xiàn)崗位勞動差別的工資單元，以崗位勞動要素評價結(jié)果為確定依據(jù)，反映不同類別崗位（職務）之間規(guī)范勞動差別在報酬上的體現(xiàn)。崗位工資不以固定金額表示，而是用系數(shù)來表示。
工人崗位按不同類別的崗位確定系數(shù)后，另增加按學歷和勞動技能確定的附加系數(shù)。學歷可按初中、高中、中專、大專、本科學歷進行確定；勞動技能可按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師進行確定。
管理和專業(yè)技術(shù)人員崗位按不同類別的崗位確定系數(shù)后，另增加按學歷和專業(yè)技術(shù)職稱確定的附加系數(shù)。學歷可按初中、高中、中專、大專、本科、研究生學歷進行確定；專業(yè)技術(shù)職稱可按員級、助理級、中級、高級、正高級職稱進行確定。
（二）效益工資：是直接衡量員工勞動成果和勞動貢獻大小的工資單元，是工資分配的主要部分。按職工所在的崗位確定系數(shù)，結(jié)合本單位的效益完成情況上下浮動，根據(jù)月度所得的工資總額確定系數(shù)的值?？砂垂芾砗蛯I(yè)技術(shù)人員、工人崗位列出兩個系數(shù)序列。
（三）年功工資：是體現(xiàn)員工對企業(yè)的積累勞動貢獻的工資單元，以緩解新老員工的工資矛盾。主要以工齡長短分段確定工資標準，采取累進辦法計算。
（四）特殊津補貼：是對在特殊條件下從事勞動的員工，所付的額外勞動消耗和生產(chǎn)費用進行合理補償?shù)母郊?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動報酬。指那些不能在崗位工資標準中充分體現(xiàn)的需補償部分。
二、崗效工資制具有的特點
（一）在設(shè)立保障工資的基礎(chǔ)上將固定工資變?yōu)榛畹墓べY，使工資總額中的60%以上部分與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，當企業(yè)效益差的時候，崗效工資隨效益下降，可以降低至最低點——零；當企業(yè)效益好時，崗效工資隨效益上浮，可以上不封頂，但工資超出限額時需按規(guī)定繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。
（二）解決了干好干壞只能調(diào)整獎金而不能升降工資的剛性問題，工資隨效益上下浮動的同時，也隨員工個人的勞動成果和業(yè)績上下浮動。
（三）將員工的潛在技術(shù)因素參與工資分配，向高技能、高技術(shù)人員（崗位）傾斜，鼓勵員工學技術(shù)，凡經(jīng)考試考核取得當?shù)貏趧有姓块T頒發(fā)的技術(shù)等級證的，或取得國家認可的專業(yè)技術(shù)等級證的，即可增加技術(shù)等級系數(shù)，而獲得“技術(shù)工資”。
（四）靈活多樣的分配形式并存：對能夠量化考核的生產(chǎn)崗位，實行計件工資制或單位產(chǎn)量工資承包；對季節(jié)性強的崗位實行彈性的工資分配制；對能直接與效益指標掛鉤的崗位，實行效益指標掛鉤工資；對操作工崗位實行一崗多薪制，拉開工資差距。
（五）實行多級工資分配模式；集團公司對各成員企業(yè)實行工效掛鉤，完成一級分配；各成員企業(yè)與車間科室實行準工效掛鉤，完成二級分配；各車間科室實行按有效勞動成果進行分配，完成三級分配。
（六）對工資收入過高的員工或成員企業(yè)，可以實行內(nèi)部工資調(diào)節(jié)稅，減少不合理的工資“剪刀差”。
三、崗效工資制的成效預測
崗效工資制，在健全考核分配制度的基礎(chǔ)上，能夠充分發(fā)揮激勵員工的作用，主要表現(xiàn)在下面四個關(guān)系上：
（一）突出了員工的工資與企業(yè)效益關(guān)系，使員工由過去的不關(guān)心企業(yè)，到每天都跟蹤企業(yè)的經(jīng)濟效益。
（二）突出了勞動成果與員工的工資關(guān)系，這樣，可以有效地抑制分配中的平均主義，真正體現(xiàn)按勞分配原則。
（三）突出了技術(shù)水平與員工的工資關(guān)系，讓員工看到：學技術(shù)與不學技術(shù)，工資有明顯的差別，借以激勵員工自覺地掌握和提高自身的技術(shù)（技能）水平。
(四)突出了考核與管理水平的關(guān)系，客觀上促進了各級的管理，使得管理有序和工作效率提高，企業(yè)各項工作的落實有了可靠的保障。
總之，一個新的工資分配辦法，是否適應企業(yè)的特點，只有在實踐中才能得到證明。在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制過程中，只有采取靈活多樣、行之有效的工資分配制度，才能找到真正激勵員工的法寶。
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納稅人中國目前的財稅立法體系面臨著諸多問題，歸納起來主要有三點：一是沒有實現(xiàn)一稅一法，即相關(guān)法律的缺失;二是有關(guān)立法的層級較低，立法數(shù)量很少，均表現(xiàn)為行政法規(guī)，從而導致了法律法規(guī)之間不協(xié)調(diào)等諸多問題;三是現(xiàn)有財稅立法的質(zhì)量亟待提高，部分已經(jīng)頒布實施的財稅法律并不能很好地適應當下的實際情況。筆者將從這三個方面分別加以分析、闡述。一、法律缺失財稅法體系包括財政收入法、財政支出法、財政監(jiān)督法和財政管理法這四大方面，如此龐雜的體系涵蓋了財經(jīng)活動的各個方面，理應包含30部左右的法律，即實行一稅一法，但現(xiàn)行的相關(guān)法律只有四部：財政方面的《預算法》，以及稅收方面的《稅收征收管理法》、《個人所得稅法》、《企業(yè)所得稅法》這四部法律無疑是無法涵蓋財稅體系的眾多分支的，例如對于國債、彩票等財政方面的內(nèi)容都沒有立法，而稅收方面的立法缺失則顯得尤為明顯，增值稅、消費稅、營業(yè)稅等都沒有自己的法律。不可否認，已有的三部稅法對2023-06-0798人看過 -
崗效薪級工資制由崗位薪級工資、年功工資、業(yè)績工資（即將獎金）三個工資單元構(gòu)成。崗位薪級工資是體現(xiàn)崗位勞動差異的工資，崗位薪級工資實行“一崗一薪”和“一崗多薪”兼用的原則。一崗一薪適用于操作技術(shù)簡單、勞動負荷均衡的普通工崗位，以及崗位職責和能力要求明確恒定的管理崗位。一崗多薪適用于技術(shù)要求復雜的崗位。年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。每年技職工工齡增加，逐年積累，體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。同時保留原效益工資。這樣做的好處是：緩解新老職工的工資矛盾，增強企業(yè)整體凝聚力。業(yè)績工資：是直接體現(xiàn)職工超額勞動成果和“雙增雙節(jié)”成果的獎勵性工資，旨在運用比較靈活的分配手段，體現(xiàn)職工超額勞動貢獻大小，拉開收入差距，用以增強工資分配的競爭激勵作用，是一種調(diào)節(jié)、補充職工利益分配的形式。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊2023-04-26101人看過 -
競爭《公務員法》起草專家組成員、國家行政學院教授宋世明指出，跑官要官屢禁不止，買官賣官屢見不鮮，甚至害命謀官的現(xiàn)象時有發(fā)生，反映出的是中國現(xiàn)行的職務晉升制度的缺陷，職務晉升的良性競爭環(huán)境還沒有根本形成。因此，應當從制度創(chuàng)新的思路來尋找解決方法。他還指出，《公務員法》創(chuàng)設(shè)職務與職級并重的雙梯制晉升方法，確立公開選拔、競爭上崗的法律地位，形成職務晉升的良性競爭環(huán)境。開拓公務員的晉升新渠道。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務員的激勵保障機制，以打破官本位思想，從根本上改變千軍萬馬擠官道的狀況。此外，有報道說，《公務員法》確立公開選拔、競爭上崗在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。我們知道，競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是對傳統(tǒng)干部2023-06-06107人看過 -
從部分省市政府投資工程實行代建制并取得好的效果，到最近中央政府投資項目代建制試點工作正式啟動，代建制在試點開花的背景下，呈現(xiàn)出一片引人注目的迷人景象。試點開花初見成效近年來，我國部分省市政府投資工程已經(jīng)實行了代建制，并已初見成效。廈門市是開展政府投資工程建設(shè)組織實施方式改革最早的城市之一。從1993年開始，廈門市就在深化工程建設(shè)管理體制改革的過程中，逐步形成了現(xiàn)在的項目代建制度。2001年7月，廈門市開始在重點工程建設(shè)項目上全面實施項目代建制。從2002年起，北京市發(fā)改委已經(jīng)在回龍觀醫(yī)院、市殘疾人職業(yè)培訓和體育訓練中心、北京市疾病預防控制中心等項目中實行了代建制試點，效果非常明顯。2003年2月27日，重慶市政府發(fā)布了《重慶市政府公益性項目建設(shè)管理代理制暫行辦法》，規(guī)定重要的政府公益性投資項目，實行項目建設(shè)管理代理制。2004年2月11日，深圳市政府授權(quán)市交通局，與深圳高速公路有限公司就深2023-06-09449人看過
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履行職責綦江縣法院劉開華抓好人民法院的隊伍健設(shè)，是人民法院的法官正確行使審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)的保證。目前法院工作存在的主要問題，重點還是集中在司法公正與效率，法官隊伍建設(shè)和告狀難、申訴難、執(zhí)行難等方面。這些問題的存在，既有外在原因，也有內(nèi)部原因。對于法院來說，重點是要解決自身的問題，主要就是隊伍的整體素質(zhì)問題。黨中央提出堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展這一科學發(fā)展觀，是全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)現(xiàn)代化的根本指導思想，對于推進法院隊伍建設(shè)具有十分重要的指導意義。發(fā)展觀與世界觀緊密相連，樹立科學發(fā)展觀的過程就是改造世界觀的過程，是加強法院隊伍建設(shè)的過程，有助于我們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，有利于我們按客觀規(guī)律辦事，依法審理案件。為了抓好新時期的法院隊伍建設(shè)，筆者就如何抓好法院隊伍建設(shè)談談個人之見。一、要以科學的發(fā)展觀確立新時期法院工作的指導思想，更新工作思路。堅持以人為本，2023-04-25452人看過 -
著作權(quán)著作權(quán)保護的目的不僅在于保護作者的正當權(quán)益，鼓勵他們創(chuàng)作文學、藝術(shù)和科學作品的積極性，同時還在于促進作品的傳播與使用，從而豐富人們的精神文化生活，提高人們的科學文化素質(zhì)，推動經(jīng)濟的發(fā)展和人類社會的進步。如果片面地強調(diào)作者的權(quán)利，使權(quán)利絕對化，則會限制和妨礙作品的傳播與使用。因此，世界各國著作權(quán)法在規(guī)定作者權(quán)利的同時，還相應地規(guī)定了作者對社會所承擔的義務，這些義務主要通過對著作權(quán)的限制來體現(xiàn)。著作權(quán)的限制主要是就著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)而言的。各個國家由于各自的經(jīng)濟發(fā)展水平、法律傳統(tǒng)和著作權(quán)保護歷史的差異，在著作權(quán)的限制規(guī)定方面并不一致?？偟膩碚f，著作權(quán)保護水平高的國家，著作權(quán)的限制規(guī)定就少些著作權(quán)保護水平的國家，著作權(quán)的限制規(guī)定就多一些。我國著作權(quán)法根據(jù)我國社會經(jīng)濟文化發(fā)展的需要，在對作者的正當權(quán)益給予保護的同時，對作者的權(quán)利在一定程度上作了限制。對著作權(quán)的限制通常分為哪些種類從廣義上講，對著作權(quán)2023-06-08148人看過 -
《行政訴訟法》明確規(guī)定行政訴訟不適用和解，但近年來主張構(gòu)建我國行政訴訟和解制度的呼聲越來越高，實踐中也存在著大量的案外和解。在這一背景下，從概念出發(fā)，結(jié)合我國行政訴訟的立法現(xiàn)狀和司法實踐，從必要性角度對構(gòu)建行政訴訟和解制度進行論證，并提出自己的立法建議。關(guān)鍵詞：訴訟和解；行政訴訟和解；訴訟經(jīng)濟；自由裁量權(quán)一、行政訴訟和解概念行政訴訟和解是指雙方當事人于訴訟系屬中，就訴訟標的權(quán)利義務關(guān)系，互相讓步達成協(xié)議，以終結(jié)訴訟程序為目的之行為。一般認為，其具有以下特征：（1）在行政訴訟過程中進行的；（2）行政主體與行政相對人在法律允許的范圍內(nèi)，通過自主協(xié)商達成合意；（3）經(jīng)法官確認后記入筆錄或依協(xié)議做出裁判；（4）目的在于解決糾紛，終結(jié)訴訟。二、建立訴訟和解制度的現(xiàn)實必要性（一）實現(xiàn)訴訟經(jīng)濟訴訟經(jīng)濟指在訴訟過程中，應當盡量減少人力、物力和時間的耗費，以最低的訴訟成本取得最大的法律效益，實現(xiàn)訴訟目的。在2023-06-06261人看過 -
住房難在我國是社會公認的事實。私房主利用舊屋翻新擴建，無疑是解決住房難的途徑之一。然而，與此同時也觸發(fā)了一個極大敏感的問題，即翻建后私房產(chǎn)權(quán)為誰享有？現(xiàn)在司法實踐中，這類糾紛隨著城鎮(zhèn)私房產(chǎn)權(quán)重新登記的開始，亦隨之增加，而在具體處理中，存在著一些值得探討的問題。對此，筆者談些粗淺的看法。私房翻建需要人、財、物的準備，而人、財、物的來源往往與房屋產(chǎn)權(quán)的最后確定，息息相關(guān)。根據(jù)日常生活中的實際情況，如以人、財、物的來源為劃分標準，大致可將私房翻建分為三種類別：第一類是由房屋產(chǎn)權(quán)人自籌資金、材料，自己動手或請人幫工翻建而成的。自籌資金、材料可以是自己積累而成，也可以是通過借貸或接受贈與等所得。第二類是用共同投資的方法來翻建私房的，共同投資意味著人、財、物來源于兩人以上，且他們對翻建后的房屋有著共同的意向和目的，即期望共同占有、使用、收益和處分。至于投資形式是出錢、出力，還是出物均可不間。而且作為共2023-06-10208人看過
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財產(chǎn)保全我國的財產(chǎn)保全制度在保護利害關(guān)系人或當事人的合法權(quán)益方面發(fā)揮著不可缺少的作用，但在近年來的審判工作中，筆者在財產(chǎn)保全時發(fā)現(xiàn)了一些問題，特別是在禁止重復查封制度、訴后保全制度和未辦理產(chǎn)權(quán)證照的不動產(chǎn)保全制度中還存在需要完善之處。禁止重復查封制度《民事訴訟法》第九十四條第四款規(guī)定，財產(chǎn)已被查封、凍結(jié)的，不得重復查封、凍結(jié)。我國民事訴訟立法采取的是不再查封原則。在司法實踐中，特別是查封不動產(chǎn)時，在前后兩個案件分別由兩個審判機關(guān)審理時，當事人申請查封同一不動產(chǎn)時，因不允許重復查封，又無其他相應的信息溝通機制，在第一次查封被解除或撤銷后，其他審理的案件往往不可能立即知悉在先查封被解除或撤銷的信息，從而導致第二次查封往往不可能立即實施，債務人則會借此機會對財產(chǎn)進行處分，從而使其他債權(quán)人遭受不應有的損害。筆者建議在修改和完善民事訴訟法時，應突破現(xiàn)行民事訴訟法的規(guī)定，允許法院對已經(jīng)查封的財產(chǎn)重復查封，具體2023-06-08238人看過 -
刑事犯罪我國體制亟待改革，這是廣大法律工作者和司法鑒定從業(yè)人員的共識。其原因是司法鑒定工作中存在諸多問題混亂無序的局面，影響了訴訟活動的正常秩序，妨礙了審判工作的效率，甚至對司法公正造成了損害。筆者就此談談個人的看法。一、正確理解司法鑒定的概念與性質(zhì)是改革的前提關(guān)于司法鑒定的概念與性質(zhì)問題，學術(shù)文獻中多有論及，可謂眾說紛紜，要進行司法鑒定體制改革，就要解決對司法鑒定的統(tǒng)一認識問題。司法鑒定的概念嚴格地說，司法鑒定應定義為：在訴訟過程中，為查明案件事實，人民法院依據(jù)職權(quán)，或者應當事人或代理人(辯護人)、公訴人的申請，委托具有專門知識的人，對專門性問題進行鑒別評定的活動。司法鑒定與其它鑒定不同，具有以下特征：第一，發(fā)生在訴訟過程中;第二、由人民法院決定;第三，由人民法院委托進行。司法鑒定具有公權(quán)屬性，其決定權(quán)、委托權(quán)和組織監(jiān)督權(quán)均由審判機關(guān)行使。因此，我國的公安、安全、檢察機關(guān)，雖也被通稱為司法機關(guān)，2023-06-06322人看過 -
債權(quán)憑證債權(quán)憑證制度目前正在全國不少法院大力推行，似乎成為人民法院解決"執(zhí)行難"的一劑良方。那些債權(quán)憑證制度的贊賞者、推行者認為，推行債權(quán)憑證制度，可以獲得益處。...債權(quán)憑證制度目前正在全國不少法院大力推行，似乎成為人民法院解決"執(zhí)行難"的一劑良方。那些債權(quán)憑證制度的贊賞者、推行者認為，推行債權(quán)憑證制度，可以獲得四個方面的益處：一是利于最大限度地維護債權(quán)人的合法權(quán)益。債權(quán)人領(lǐng)取債權(quán)憑證后，可以在十年或者二十年內(nèi)再申請執(zhí)行，既可以有效地彌補法定申請執(zhí)行期限(六個月或者一年)過短的缺欠;還可以防止債權(quán)人因"終結(jié)執(zhí)行"而喪失再申請執(zhí)行權(quán)，增加其實現(xiàn)債權(quán)的機會，又可減輕申請執(zhí)行人和被執(zhí)行人的訟累，特別是申請執(zhí)行人可以從其企盼"消失"中止執(zhí)行情形的焦慮中解脫出來，解除其疲于奔命而又實現(xiàn)債權(quán)無望之苦;還因債權(quán)人再申請執(zhí)行時不再交納申請執(zhí)行費，而無增加費用之憂。二是增強市場風險意識。"被執(zhí)行人確無財產(chǎn)可供執(zhí)行2023-06-04148人看過 -
工資博士見習845博士見習崗位工資碩士見習770碩士位研究生崗位工資雙學見習710雙學位、非碩士研究生班崗位工資本科見習685大學本科見習崗位工資大專見習655大學?？埔娏晬徫还べY中專見習590中專畢業(yè)見習崗位工資高中見習590高中畢業(yè)見習崗位工資初中見習570初中畢業(yè)見習崗位工資正式后的崗位級別工資：崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標準專業(yè)技術(shù)崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級八780九730十680初級十一620十二590員級十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540一、事業(yè)單位工資套改表計算方法1、崗位工資的套改中學高級職稱（2023-03-31108人看過
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崗效薪點工資制是以勞動崗位為對象，以點數(shù)為標準，按照職工個人的實際貢獻定系數(shù)，以單位經(jīng)濟效益獲取的工資定點值，確定勞動報酬的一種彈性工資分配制度。崗效薪點工資制融工資的保障、激勵、調(diào)節(jié)職能為一體，克服了現(xiàn)行崗位技能工資制按固定數(shù)額支付工資等不足，使企業(yè)的工資分配與市場對企業(yè)工資的決定機制相適應。實行崗效薪點工資制的基本構(gòu)想是：一、崗效薪點工資的結(jié)構(gòu)崗效薪點工資由四個單元構(gòu)成：基本工資單元這是保障職工的最低生活需要，體現(xiàn)工資保障職能的工資單元。原則上按當?shù)卣?guī)定的最低生活保障標準確定，按職工的出勤天數(shù)計發(fā)?；竟べY單元不超過工資收入的20%。工齡工資單元這是體現(xiàn)職工勞動積累貢獻和工資調(diào)節(jié)職能的單元，職工的工齡工資標準應按分段累進的辦法確定，并按出勤天數(shù)計發(fā)。工齡工資單元占工資收入的10%左右。崗點工資單元這是崗效薪點工資制中體現(xiàn)按勞分配的主體單元，也是最具活力和體現(xiàn)工資激勵職能的工資單元，2023-06-05343人看過 -
崗位工資績效工資的計算是績效工資等于基數(shù)乘以計件工資再乘以生產(chǎn)數(shù)量。崗位績效工資的規(guī)定是職工的工作效率和貢獻程度的主要表現(xiàn)，用人單位應該執(zhí)行國家勞動標準，按時支付勞動報酬等。一、崗位工資績效工資怎么算崗位工資績效工資的計算：生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)。個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分數(shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)。二、崗位績效工資的規(guī)定崗位績效工資的規(guī)定主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。用工單位應當履行下列義務：1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相2023-06-04264人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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退休之前下崗工資，單位外退休之前欠我下崗工資13年黑龍江在線咨詢 2022-10-30協(xié)商解決，否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法提起勞動仲裁。注意搜集保留沒有超過仲裁時效的證據(jù)。 -
2022年崗位績效工資制的工資構(gòu)成要點安徽在線咨詢 2022-12-05崗位績效工資制的工資構(gòu)成 一般情況下，崗位績效工資制由固定工資、績效工資、風險工資等幾部分構(gòu)成，績效工資和風險工資都是浮動的。崗位工資是指任職者在正常完成該崗位工作時應得的工資報酬總和。固定工資是崗位工資中的固定部分，一般按月發(fā)放。績效工資是崗位工資的變動部分，由團隊和個人階段績效考核結(jié)果確定。風險工資是崗位工資的變動部分，其實質(zhì)也是績效工資。風險工資適用于與企業(yè)簽訂目標責任的管理者，可對企業(yè)高層 -
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離婚調(diào)解之之我見福建在線咨詢 2022-08-29上述兩種做法是正確的。雖然感情破裂是法律規(guī)定的離婚標準，但這一規(guī)定實際上是十分抽象、難以把握。法官采取“緩沖”冷處理不失為一種辦法。實踐證明，一些原告在撤回起訴后，雙方均未再次起訴。因財產(chǎn)爭議而撤回起訴的，隨時間的推移，雙方均靜下心來，冷靜平衡、思考，有許多當事人在協(xié)商好后，一起來到法院，辦理離婚手續(xù)。而在6個月后再次起訴離婚的，雙方的心態(tài)也較之從前平和很多，有利于較好地解決問題。因此，筆者認為“ -
調(diào)崗之后工資會降嗎重慶在線咨詢 2023-08-13公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容(含工資)的。員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。
