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一、病假工資如何計算

1．計算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

2、病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

3．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、病假工資的保底和封頂標準

關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。

1．病假工資的保底標準——強制性標準

根據(jù)上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40％低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

2．病假工資的封頂標準——非強制性標準

根據(jù)上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

三、病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同

1．支付的待遇不同

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準，一般會低于原工資福利待遇。

2．支付的期間不同

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據(jù)病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單位批準，時間上可長可短。