單位能否報銷工傷申請認定費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:46:57
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我是一家公司的技術(shù)工人，經(jīng)常受派到客戶單位維修設(shè)備。上個月，我在出差途中因發(fā)生交通事故受傷。事后，由于公司沒有在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，我只好自己直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。經(jīng)勞動能力鑒定，結(jié)論為勞動功能三級障礙。請問，公司在申請工傷認定期限內(nèi)怠于履行義務(wù)，個人自行申請工傷認定過程中發(fā)生的醫(yī)療費、工傷待遇等各項費用，能否要求公司承擔?
讀者:
你所在公司應(yīng)該承擔你所提及的費用。首先，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款之規(guī)定，提出工傷認定申請是用人單位的法定義務(wù)。你所在公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次，由于公司沒有在法定的時限內(nèi)提出工傷認定申請，根據(jù)《條例》第十七條第二款“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規(guī)定，你有權(quán)直接提出工傷認定申請。再次，公司應(yīng)承擔你因申請工傷認定所發(fā)生的有關(guān)費用?！稐l例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。如果公司拒絕承擔上述各項費用，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可以到法院起訴。
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單位未申請工傷認定應(yīng)向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，非主要責任；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。單位未申請工傷認定，期間的費用誰承擔《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一2023-07-21474人看過 -
用人單位一、用人單位申請工傷認定能否提起行政訴訟用人單位申請工傷認定后，如果對認定結(jié)果不服;對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服等情形，可以提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。二、工傷認定申請材料提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;2、受傷害職工2023-05-14337人看過 -
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工傷認定書48歲的老蔡在某電器設(shè)備公司從事搬運工作。2014年4月13日，老蔡像往常一樣，和同事一起在車間抬工件。不料，工作不到半小時，不慎把腰給扭了，疼得他根本無法走路，公司立即將其送到醫(yī)院。經(jīng)診斷為腰扭傷、L3－4椎間盤突出、L5－S1椎間盤膨出。老蔡向公司索賠遭拒后，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出工傷認定申請。后經(jīng)認定，勞動保障部門出具《工傷認定書》，認定老蔡所受傷害為工傷。該電器設(shè)備公司不服，認為老蔡腰椎間盤突出屬于脊柱的退行性病變，是椎間盤慢性病變所致，是常見的退化性疾病，并非急性損傷所致，勞動保障部門對于其所作工傷認定理由不充分；遂訴至法院，要求撤銷勞動保障部門作出的認定員工老蔡工傷的具體行政行為。法院經(jīng)審理認為，勞動保障部門所作出的工傷認定，事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律正確，程序合法。一審判決維持勞動保障部門作出的認定老蔡所受傷害為工傷的具體行政行為。律師觀點：沂蒙晚報特約律師姜濤：根據(jù)《工傷2023-08-17357人看過 -
法律綜合知識一、未按時申報工傷賠償是否能認定單位有責任單位沒給勞動者申報工傷的，單位有責任。勞動者在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇等費用要由單位來負擔。并且勞動者可自行在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門進行申報。二、工傷賠償申請仲裁的時效是多久1年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動2023-12-15455人看過 -
直系親屬根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。實踐中，用人單位未在上述30內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。但如果用人單位仍愿意為員工申請工傷認定的，則在上述1年內(nèi)依舊可以單位名義向勞動部門提出申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本2023-02-22427人看過 -
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直系親屬一、單位申請工傷認定延長期限1、對用人單位而言，申請時限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長。根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。這里的特殊情況，主要是指職工受到事故傷害的地點與工傷認定申請受理機關(guān)相距甚遠，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認定申請的情形。如從事遠洋運輸?shù)穆毠ぴ谶\輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請工傷認定確實難以做到等情形。2、對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)?！豆ｋU條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單2023-06-0790人看過 -
直系親屬一、職工工傷認定由單位完成申報嗎工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。（1）職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。（2）工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。（32023-06-07208人看過 -
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