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沒有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職可能會(huì)扣工資。因疫情的原因無法工作，可以直接和公司進(jìn)行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

一、離職公司不放人該怎么辦

離職公司不放人，勞動(dòng)者只要按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，到期就可以直接離職。

勞動(dòng)者要離職的，如果公司不同意，那么要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知，時(shí)間到期后，勞動(dòng)者就可以依法辦理離職手續(xù)，公司不得拒絕。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工有辭職的權(quán)利，用人單位也有辭退的權(quán)利，其中員工辭職一般是提前一個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，然后滿一個(gè)月就能辭職走人了，工資也會(huì)如期發(fā)放。

辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

員工離職的手續(xù)是：

1、提出離職申請(qǐng)；

2、等待離職審批；

3、離職辦理。

二、離職申請(qǐng)書填錯(cuò)了可以改嗎

解除勞動(dòng)合同證明離職原因填寫錯(cuò)了，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，要求用人單位重新出具。如果用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位出具的辭職報(bào)告中填寫的離職原因存在錯(cuò)誤，勞動(dòng)者可以取回重新向用人單位出具。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同簽訂后辭職算違約嗎

與用人單位簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商一致辭職，也可以提前三十日以書面通知的方式辭職。如果是試用期的，只需要提前三日。這些都是合法合理的辭職方式，不算違約。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。