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勞動爭議調(diào)解協(xié)議能否申請仲載

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-06 21:47:56 65 人看過

出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者和用人單位能否協(xié)商處理的，如果協(xié)商不成的，勞動者能否申請調(diào)解的，由勞動勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議申請勞動調(diào)解后，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的，另一方當(dāng)事人能否依法申請仲裁。根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁時效期間是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果勞動者對仲裁裁決不服的，則能否在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動者收到仲裁裁決書之日算起。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、強(qiáng)制調(diào)崗能否申請勞動仲裁

勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，能否申請勞動仲裁。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能否在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，能否延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能否就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，能否就該部分先行裁決。

三、簽了勞動協(xié)議能否不簽勞動合同

只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不能否。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。

如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧雍贤馁r償?shù)?，勞動者能否通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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申請勞動人事爭議調(diào)解怎么調(diào)解

一、申請勞動人事爭議調(diào)解怎么調(diào)解《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二章調(diào)解第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)

2022-03-16

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勞動仲裁
申請勞動仲裁的勞動爭議能否變更仲裁請求？

申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。如何申請勞動仲裁請求行政復(fù)議勞動仲裁不能申請行政復(fù)議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對被申請行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動和制度?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十四條

2023-08-16

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勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁可否提出申請，勞動爭議申請鑒定方式

可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費(fèi)由申請人墊付，案件處理結(jié)束后，鑒定結(jié)果由不利方承擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請人承擔(dān)。仲裁庭認(rèn)為需要鑒定專門問題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，派鑒定人參加開庭。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可向鑒定人提問。向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員

2023-08-05

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仲裁委員會
未簽勞動合同，能否申請勞動爭議仲裁

現(xiàn)實(shí)中會出現(xiàn)，由于沒有簽訂勞動合同，勞動仲裁委員會以不存在勞動關(guān)系為由，而拒絕受理仲裁申請。那么這樣做正確與否?答案是否定的。1995年勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》規(guī)定，”用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！碑?dāng)然,作為謹(jǐn)慎的對帶自己的合法權(quán)益,筆者建議勞動者應(yīng)該重視勞動合同簽定。

2023-06-10

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勞動爭議調(diào)解沒結(jié)果可以申請仲裁嗎

勞動爭議調(diào)解沒結(jié)果可以申請仲裁。勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。相關(guān)法律知識：調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動者作了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)申請勞動爭議的時效

2023-04-26

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勞動爭議調(diào)解
雙方勞動爭議調(diào)解中，仲裁申請方是誰？

仲裁是雙方申請。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)雙方之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì)，其受理案件的管轄權(quán)來自雙方協(xié)議，沒有協(xié)議就無權(quán)受理。勞動爭議能申請仲裁嗎勞動爭議糾紛可以申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。《中華人民共和國仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

2023-07-03

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁法是否規(guī)定調(diào)解

對于勞動爭議仲裁法是否規(guī)定調(diào)解這個問題，解答如下：以下是勞動爭議調(diào)解仲裁法的內(nèi)容：第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；[1]（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解

2023-02-16

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解有什么不同

一、受理案件機(jī)構(gòu)不同勞動爭議發(fā)生以后，如果當(dāng)時人通過協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。二、調(diào)解與仲裁程序不同調(diào)解委員會主任主持召開有爭議當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組

2023-04-29

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調(diào)解委員會
勞動爭議必須先申請調(diào)解嗎

勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，還可以向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。(六)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。一、勞動仲裁存在問題怎么救濟(jì)勞動仲裁存在問題的救濟(jì)

2023-03-14

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筆錄
勞動爭議案件怎樣申請調(diào)解

調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解工作程序一般是：(1)申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人

2023-05-01

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勞動仲裁調(diào)解協(xié)議向哪里申請執(zhí)行

一方當(dāng)事人逾期不履行勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一般就是向被執(zhí)行人營業(yè)執(zhí)照住所地或者財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請執(zhí)行，基層人民法院是指區(qū)縣人民法院。一、判決的內(nèi)容如何執(zhí)行1、判決書下來之后，根據(jù)判決的生效的法律文書，如果是民事裁決或者刑事裁決，還有裁定中的財產(chǎn)的部分，是由一審的人民法院來執(zhí)行的，或者是跟一審的人民法院同級的人民法院來執(zhí)行的。2、法律依據(jù)：《民事訴訟法》第二百三十一條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。第二百三十三條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級

2023-03-05

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋：第二十八條【仲裁申請】

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。【解釋】本條是關(guān)于仲裁申請書的規(guī)定。(一)書面申請根據(jù)本法規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達(dá)申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達(dá)原告的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動的進(jìn)行。因此，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交

2023-06-06

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解的互動與影響

1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序；而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、當(dāng)事人申請調(diào)解的時效是30日，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力；仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別法律根據(jù)不同訴訟時效的法律依據(jù)是《民法典》（自2021年1月1日起施行）；勞動爭議仲裁時效的依據(jù)是《勞動法》。適用范圍和對象不一致訴訟時效廣泛適用于民事法律關(guān)系，超過時效則喪失勝訴權(quán)，但權(quán)利并不消滅；勞動爭議仲裁時效適應(yīng)于勞動法律關(guān)系，超過時效則不再受理。性質(zhì)和期限不同訴訟時效是民事審判活動適用的期間。勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質(zhì)的期間，依《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第22條為

2023-07-04

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀:及時公正解決勞動爭議

十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議，給勞動爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動合同法，8月份通過就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會今年通過的第三部關(guān)于勞動方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動法律制度進(jìn)行了完善。從整個制度上來看，更加完備。李援說，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動爭議方面的問題主要是：第一，時效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權(quán)益，造成社會矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種

2023-06-07

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