上班途中發(fā)生車禍，未簽勞動合同的勞動者該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:40:25
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如勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，勞動者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如屬于對方機(jī)動車駕駛?cè)说呢?zé)任的，勞動者也可請求對方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
在上班途中發(fā)生車禍了算不算工傷
依據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的能夠認(rèn)定為工傷的范疇，因此在上班途中發(fā)生車禍中，如果自身是非主要責(zé)任的受害者才能認(rèn)定為工傷。
具體地，根據(jù)員工是被撞的受害方，或者是也受了傷的車禍制造者，是否認(rèn)定可以分為以下情形處理：
1、若員工是受害方
如果在上班途中發(fā)生了車禍，員工是受害者一方，車禍制造者是另一方時，那么在員工沒有違反道路交通管理規(guī)則的前提下，根據(jù)員工的上班方式可以進(jìn)行以下具體分析：
（1）如果員工是走路去上班，在沒有違反道路交通管理規(guī)則的前提下被撞了，那么作為一起行人與機(jī)動車相撞的交通事故，該員工必然不是承擔(dān)主要責(zé)任的一方，是可以向公司申請享受工傷待遇的。
（2）如果員工是騎著機(jī)動車包括電動車、小汽車去上班的，途中發(fā)生被對方的機(jī)動車所撞的交通事故，如果員工沒有違反道路交通管理規(guī)則，那么主要責(zé)任也不在該員工這邊，因此，員工也可以享受工傷保險待遇。
即無論走路，自己開車還是坐公交車，只要在上班途中發(fā)生的車禍不是由本人來負(fù)主要責(zé)任，那么就能劃入工傷范疇。
2、若員工是車禍制造者
相反的，如果走路或者自己開車去上班，主要是自身的原因制造了這一起車禍，那么情況就大不相同了。
（1）如果是走路去上班，由于自己的過失制造了車禍，根據(jù)我國《道路交通安全法》相關(guān)規(guī)定，一般機(jī)動車一方承擔(dān)無過錯責(zé)任即使是人和車一人一半的責(zé)任，那么也是可以認(rèn)定為工傷的。
但如果該員工是故意制造車禍，比如為了碰瓷、自殺或者為家人索要保險公司賠償?shù)纫鈭D而故意和機(jī)動車相撞，依據(jù)我國《道路交通安全法》的規(guī)定，行人故意碰撞機(jī)動車造成的，機(jī)動車不承擔(dān)賠償責(zé)任，這時作為行人走去上班的員工則不僅需要擔(dān)全責(zé)，也不能認(rèn)定為工傷，更沒有權(quán)利請求侵權(quán)損害賠償。
（2）如果是開車去上班，而且是因?yàn)樽约盒募标J紅燈等原因制造的這一起車禍，那么兩輛機(jī)動車相撞的車禍中，該員工是承擔(dān)主要責(zé)任的，因而不能獲得工傷保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。
（二）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^錯的，根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。
交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同上班途中發(fā)生車禍解決辦法如下：（1）勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，勞動者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如屬于對方機(jī)動車駕駛?cè)说呢?zé)任的，勞動者也可請求對方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。出了交通事故如何處理1、發(fā)生交通事故后，應(yīng)保護(hù)好事發(fā)第一現(xiàn)場，并及時向事故發(fā)生地交通管理部門報案；2、向保險公司報案；3、拿著車輛出險登記表去找理賠部進(jìn)行定損，并確定修理項(xiàng)目和修理費(fèi)用；4、修車；5、遞交單證到保險公司；6、領(lǐng)賠款。沒簽訂勞動合同可以直接離職嗎沒簽訂勞動合同不可以直接離職。勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。用人單位以暴力、威脅或者非法限制2023-08-0266人看過 -
勞動者《工傷保險條例》第十四條第6項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在交通事故中如果本人承擔(dān)次要責(zé)任或者無責(zé)任屬于非本人責(zé)任，就能認(rèn)定為工傷；如果自己承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任，則不能認(rèn)定為工傷。上下班發(fā)生事故算工傷嗎上下班途中出車禍可認(rèn)定為工傷，但須同時具備以下條件：1、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；3、必須是本人不是全部責(zé)任或者不是主要責(zé)任；4、必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故導(dǎo)致下2023-08-12343人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同法勞動者在上下班途中受傷上海在線咨詢 2022-09-02第一，上下班途中合理的時間內(nèi);第二，上下班合理的路途上;第三，因機(jī)動車事故而引起的事實(shí);第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。 -
合同到期未續(xù)簽勞動者不上班怎么辦吉林省在線咨詢 2023-08-09勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 -
勞動者未及時辦理離職手續(xù)，勞動者未簽勞動合同，勞動者該怎么維權(quán)安徽在線咨詢 2022-03-04一、解除勞動關(guān)系：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動關(guān)系即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、未簽訂書面勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽 -
上班途中發(fā)生交通事故, 勞動者無力賠償怎么辦安徽在線咨詢 2022-01-24在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認(rèn)定為工傷，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償。只要能夠證明存在事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系就可以要求工傷賠償，能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。沒有簽
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上班途中發(fā)生車禍但沒和老板簽勞動合同這個老板要賠償嗎河北在線咨詢 2023-06-09如果你在交通事故中不是承擔(dān)主要責(zé)任和全責(zé)的，單位要賠償?shù)?/div>
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