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沒有簽合同員工要走單位工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:34:57 62 人看過

如果工作沒有簽合同，單位不給工資，勞動者可以通過以下方法要求雙倍工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；不服勞動仲裁裁決，向人民法院提起訴訟；其他。

單位辭退員工工資該如何結(jié)算

1、工資以實際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。

2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，

（1）是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；

（2）是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；

（3）是如果用人單位違反法律的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、單位不續(xù)簽合同,員工怎么索要賠償單位不續(xù)簽合同，員工索要賠償?shù)臉藴嗜缦拢?.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同期限一般簽多少年勞動合同沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同就違法?！秳趧雍贤ā返谑龡l【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。三、勞動合同簽訂的條件簽訂勞

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一、單位未簽訂勞動合同拖欠工資時職員怎么辦?職員與單位未簽訂勞動合同單位拖欠工資時職員可以請求單位支付，具體的解決辦法如下：(一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁;(二)可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。工人是與企業(yè)(公司)之間產(chǎn)生了勞動關(guān)系，拖欠工資可由勞動提供者提起勞動仲裁(前置程序)、提起訴訟，追討工資。拖欠工資的主體是法人，而不是法定代表人。與法人代表沒有直接法律關(guān)系。因法人代表原因?qū)е峦锨饭べY情況的出現(xiàn)，也就是說法定代表人對此事存在過錯，其過錯責任由公司(企業(yè))法人承擔。超出法定代表人的個人行為，法定代表人由此而引起的其他責任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構(gòu)成犯罪的應依法追究刑事責任。二、公司不支付工資，員工如何維權(quán)?1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時

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