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勞動爭議二審當(dāng)庭判決嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 18:02:31 338 人看過

在勞動爭議案件中，不管是申請仲裁還是一審都是會組織調(diào)解的，那么二審程序中會調(diào)解嗎?一般來講是會組織調(diào)解的，但調(diào)解時遵循自愿原則的，根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果其中一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，或者同意調(diào)解但是雙方意見分歧比較大，即為調(diào)解不成，法院就會開庭審理。如果調(diào)解成功，一般會制作調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，一般簽字之后就發(fā)生了法律效力，仲裁委會據(jù)此制作調(diào)解書后，會通知雙方去拿或者郵寄給雙方。在調(diào)解或達(dá)成協(xié)議簽字之前最好咨詢下當(dāng)?shù)芈蓭煟浞至私庾约旱臋?quán)利和義務(wù)，以防止自己的權(quán)益受到損害。

一、商標(biāo)侵害起訴調(diào)解要多久

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，商標(biāo)侵權(quán)糾紛向法院提起訴訟后，經(jīng)當(dāng)事人同意由法院調(diào)解的，需要多少時間法律是沒有規(guī)定的，由案件具體情況確定，一般情況下是15天。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第九十四條調(diào)解組織形式

人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進(jìn)行。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。

第九十五條協(xié)助調(diào)解

人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助。被邀請的單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進(jìn)行調(diào)解。

第九十六條調(diào)解協(xié)議

調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

第九十七條調(diào)解書

調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

二、訴訟調(diào)解和仲裁調(diào)解

訴訟調(diào)解是指在民事訴訟中雙方當(dāng)事人在法院審判人員的主持和協(xié)調(diào)下，就雙方爭議的案件問題進(jìn)行協(xié)商的解決辦法。訴訟調(diào)解可以發(fā)生在訴訟的各個階段、各審級，一旦法院主持調(diào)解成功，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以及時履行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，原告撤回訴訟，也可以選擇由法院制作調(diào)解書來確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。法院的調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字后發(fā)生法律效力，在調(diào)解書送達(dá)之前當(dāng)事人一方或雙方反悔的或調(diào)解書送達(dá)時當(dāng)事人拒絕簽收的，調(diào)解書不生效。

仲裁調(diào)解是指，仲裁庭在做出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時做出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

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2024勞動爭議判決書，開庭多久會下判決書？

一、勞動糾紛開庭后多久下判決書？一般是三個月，最長的話可以延長六個月。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。二、勞動糾紛法院下了判決書多久能生效？根據(jù)法律規(guī)定：1、開庭多久能下判決書，法律沒有具體規(guī)定，只有審限時間的規(guī)定。2、一審，如果對方不上訴，判決書生效。如果對方上訴，就不是最終的裁決。3，申請執(zhí)行的期間為二年。三、勞動爭議處理程序是什么？（一）申請勞動爭議調(diào)解程序1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不

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勞動爭議案二審是否需要進(jìn)行審判？

視情況而定，對于當(dāng)事人提出的上訴請求明顯不能成立的；不服不予受理、管轄權(quán)異議和駁回起訴裁定的；原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律錯誤的；原判決嚴(yán)重違反法定程序，需要發(fā)回重審的，可以不開庭審理。但原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯誤或者適用法律錯誤的；原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，是要開庭審理的。民事案二審上訴一般多久能開庭一般而言，二審開庭的時間大概會在一個月之后。因?yàn)榉ㄔ洪_庭也是有時間限制的，必須要在那一時間段內(nèi)，完成該案件的所有訴訟業(yè)務(wù)并辦理好結(jié)案手續(xù)歸檔。所以，一般都不會拖太久，更不可能一直拖著。法律規(guī)定的二審辦理時間是最短的，這和它自身的程序制度有關(guān)，因此法官會盡快在三個月內(nèi)結(jié)案。但是具體來說，一般需要等待多久呢因?yàn)橐婚_始，必須有上訴人申請上訴，然后原來的法院會像當(dāng)初那般，在規(guī)定的時間內(nèi)寄東西給對方，然后等對方答復(fù)。再之后才把該案件的所有資料送給上級法院進(jìn)行立案處理。這段時間一般都需要25天左右

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勞動爭議二審有調(diào)解程序嗎?

在勞動爭議案件中，不管是申請仲裁還是一審都是會組織調(diào)解的，那么二審程序中會調(diào)解嗎?一般來講是會組織調(diào)解的，但調(diào)解時遵循自愿原則的，根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果其中一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，或者同意調(diào)解但是雙方意見分歧比較大，即為調(diào)解不成，法院就會開庭審理。如果調(diào)解成功，一般會制作調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，一般簽字之后就發(fā)生了法律效力，仲裁委會據(jù)此制作調(diào)解書后，會通知雙方去拿或者郵寄給雙方。在調(diào)解或達(dá)成協(xié)議簽字之前最好咨詢下當(dāng)?shù)芈蓭煟浞至私庾约旱臋?quán)利和義務(wù)，以防止自己的權(quán)益受到損害。一、仲裁同意調(diào)解和不同意調(diào)解區(qū)別仲裁與調(diào)解很相似，比如都遵循自愿原則，都屬于非借助國家權(quán)力的處理爭議的方式，都是由第三者居中處理爭議。一些

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勞動爭議糾紛不是必須要到用工當(dāng)?shù)靥幚恚捎蓜趧雍贤男械鼗蛘哂萌藛挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會管轄，當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起訴訟的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。一、去哪申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、一般勞動爭議訴訟管轄權(quán)怎么確定勞動訴訟案件的管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。但勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的才可以提起訴訟。而勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三

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是的。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請?jiān)賹彛?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請?jiān)賹彙．?dāng)事人申請?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人申請?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出。簡易程序是不是就一審終審簡易程序如果案值比較大，當(dāng)事人對簡易程序一審判決結(jié)果不服上訴的，不是一審終審。只有基層人民法院和它派出的法庭審理符合《民事訴訟法》第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。《中華人民共和國民事訴訟法》第十條人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行合議、回避、公開審

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調(diào)解委員會
勞動爭議二審很少推翻一審

我國勞動爭議的處理程序是這樣的：首先，勞動仲裁是法院的前置程序，凡勞動爭議必須要先仲裁才可以去法院，其次，勞動爭議案件是一裁二審制，即對仲裁調(diào)解書不服，雙方當(dāng)事人均可去基層人民法院起訴，對基層人民法院判決書不服，均可上訴至中級人民法院，到此終審。第三，嚴(yán)格來說，應(yīng)該是一調(diào)一裁二審，前面有一個企業(yè)勞動爭議調(diào)調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會先調(diào)解，再仲裁。民事一審適用法律法規(guī)正確，事實(shí)清楚且沒有新的能推翻一審的判決，一般二審會維持原判的。一、勞動爭議如何先仲裁后訴訟根據(jù)法律規(guī)定,對于勞動爭議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院

2023-03-30

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訴訟代理
順德勞動爭議案庭審提速

開庭后的第二天，外來務(wù)工人員阿美(化名)就收到了領(lǐng)取判決書通知，被告某五金廠應(yīng)于判決生效后三日內(nèi)支付一次性傷殘補(bǔ)助金等4萬余元給阿美。真是太快了!申請立案后僅僅一個月，判決結(jié)果便出來了，阿美喜極而涕。記者日前從順德法院獲悉，該院啟用要素式審判后，勞動爭議案件的原被告開庭前各自填好要素表，開庭后針對爭議問題舉證，原本兩到三個小時的庭審時間縮短至半個小時左右。據(jù)順德法院勞動爭議審判庭的庭長梁斌介紹，快的秘訣在該院自今年2月起啟動的勞動爭議案件要素式審判改革。以阿美的案件為例，以往庭審要分別讓原、被告雙方各自舉證，即使對雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，當(dāng)事人也往往要反復(fù)贅述和舉證。特別是對于沒有專業(yè)訴訟代理人或缺乏法律知識的勞動者，往往無法針對法庭歸納的爭議焦點(diǎn)進(jìn)行有效的舉證和陳述，從而導(dǎo)致庭審過程冗長，虛耗司法資源。據(jù)了解，要素式裁判文書改革是法院推行民事裁判文書改革的一個重要組成部分，包括了庭審方式的改

2023-06-09

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