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如何支付懷孕女工的工資，企事業(yè)單位各不相同。企業(yè)女職工由所在單位參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)不為女職工提供生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。這是基本工資。由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，其他附加工資的規(guī)定也不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)決定根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第五條，女職工依法享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，按企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付，女職工生育的住院費(fèi)、藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥品費(fèi)（含自籌藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥品費(fèi)）由職工自行承擔(dān)女職工出院后，生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假后因病需要休息治療的，在產(chǎn)假期間按照病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定處理，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工工資計(jì)算與支付的通知》（1994年2月24日），女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按照下列

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)拖欠工資的法律后果，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。用人單位無(wú)故不支付工資的，可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司以書(shū)面形式向公司發(fā)出強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的通知，然后提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《工資支

公司拍賣后，以拍賣的資產(chǎn)支付員工的工資。公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。公司拖欠員工工資咋辦在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì)首先，當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過(guò)公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動(dòng)關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動(dòng)合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊(cè)等等。再次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，

向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無(wú)理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。《中

一、如何處理孕婦拖欠貨款的糾紛問(wèn)題處理孕婦拖欠貨款的辦法：與對(duì)方協(xié)商，請(qǐng)求對(duì)方盡快還款；向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起民事訴訟；或者依法向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。法律規(guī)定，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒(méi)有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。二、拖欠貨款訴訟的起訴書(shū)怎么寫(xiě)拖欠貨款訴訟的起訴狀應(yīng)包含以下內(nèi)容：1．寫(xiě)明原告公司名稱，地址，法定代表人。2．其次，寫(xiě)明被告姓名，性別，出生年月日，民族，住址。3．寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)包括：依法判決被告支付原告貨款及逾期付款滯納金和訴訟費(fèi)用。4．寫(xiě)明事實(shí)和理由包括：事實(shí)經(jīng)過(guò)和相關(guān)證據(jù)。5．最后寫(xiě)明具

1.用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。一、公司拖欠工資要按哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

公司清算的，在和員工解除勞動(dòng)合同，懷孕員工安置和其他員工是一樣的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)福利待遇?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)

如何處理用人單位拖欠工資最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，對(duì)用人單位依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資，最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁向用人單位申請(qǐng)裁決。如果沒(méi)有，你可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，“用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，可以責(zé)令按照工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍以上5倍以下支付勞動(dòng)者賠償金，用人單位招用勞動(dòng)者后，故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失”，“造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資性收入支付勞動(dòng)者，根據(jù)上述規(guī)定，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者的工資也不能任意扣發(fā)根據(jù)

公司一般并不能辭退孕婦，但孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的除外。在其他情形下辭退孕婦屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果是在對(duì)于公司在沒(méi)有任何債務(wù)所導(dǎo)致的倒閉的原因下公司是沒(méi)有任何理由也沒(méi)有權(quán)利去辭退孕婦的，并且我國(guó)有相關(guān)的《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定的，如果要對(duì)孕婦解除合同或者是因公司的原因辭退孕婦的在雙方的協(xié)商下也是可以自行解除合同的，但根據(jù)規(guī)定辭退孕婦是要賠償雙倍的賠償金額的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。一、拖欠工資要到哪里投訴1、勞動(dòng)局2、勞動(dòng)仲裁委二、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

一、孕婦拖欠貨款怎么處理1、處理孕婦拖欠貨款的辦法：與對(duì)方協(xié)商，請(qǐng)求對(duì)方盡快還款；向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起民事訴訟；或者依法向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、客戶拖欠貨款怎么起訴(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所

懷孕期間公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門(mén)投訴維權(quán)，要求對(duì)于應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失由用人單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，產(chǎn)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決或者直接向人民法院提起訴訟追繳。孕婦在懷孕期間，如相關(guān)的用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)辦理。確保自身的勞動(dòng)合同權(quán)益，對(duì)自身的相應(yīng)工資報(bào)酬和補(bǔ)助進(jìn)行索要，我國(guó)的勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)案件的實(shí)際情況進(jìn)行辦理。公司拖欠孕婦工資，可以向勞動(dòng)者行政部門(mén)投訴，有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令的單位支付拖欠工資。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。懷孕期間不給發(fā)工資的處理辦法有以下幾種：1、與單位進(jìn)行協(xié)商發(fā)現(xiàn)單位不發(fā)工資之后，第一時(shí)間與單位進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，如果自己不方便溝通的，可以請(qǐng)員工代表大會(huì)代表或其他具有組織的第三方與單位進(jìn)行溝通

孕婦可以提出離婚。如果夫妻感情正常，日常生活中沒(méi)有矛盾與摩擦，懷孕中的妻子提出離婚，那么丈夫應(yīng)當(dāng)多關(guān)心以下孕中的妻子，由于懷孕體內(nèi)激素的變化會(huì)影響孕婦的情緒，因此在這個(gè)過(guò)程中丈夫應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)妻子的情緒予以撫慰。如果雙方之間確實(shí)出現(xiàn)導(dǎo)致夫妻感情破裂的矛盾，妻子提出離婚，丈夫應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決矛盾，能使婚姻回到正軌最好，如果不能解決，妻子也可以起訴請(qǐng)求訴訟離婚。孕婦能否入獄孕婦在犯罪后的刑罰量通常是有一定的保護(hù)的。但并不意味著孕婦犯的罪可以免除刑罰的處罰。如果犯罪嫌疑人懷孕或正在哺乳自身嬰兒的話，可以采取取保候?qū)?，但前提是?duì)社會(huì)沒(méi)有一定的危害性。按孕婦犯罪的怎么處罰來(lái)講，通常還是會(huì)依據(jù)實(shí)際的犯罪情節(jié)，依法追究其刑事責(zé)任。因此懷孕的婦女是可以入獄的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受

公司沒(méi)錢(qián)了拖欠工資的處理辦法是：可以與勞動(dòng)者協(xié)商延期；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院起訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、公司沒(méi)有基本工資合法嗎不合法，按照相關(guān)法律規(guī)定，用工單位必須要向員工，提供不低于本地區(qū)最低生活保障的保底工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。二、扣公司工資是合法的嗎用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，且支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民