久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

我國法律對試用期的規(guī)定有哪些
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-27 15:43:03 118 人看過

1、試用期的時(shí)間規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動合同中關(guān)于試用期的條款需要遵守哪些規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律沒有要求勞動合同必須要進(jìn)行備案,所以勞動合同最低是一式兩份,勞動者本人也要把勞動合同保留好,將來一旦發(fā)生了勞動爭議,勞動合同是可以作為證據(jù)使用的。

二、試用期工資怎么計(jì)算

試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報(bào)酬的條款,并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月02日 22:34
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多試用期相關(guān)文章
  • 我國法律對非法同居有哪些處理規(guī)定
    我國法律規(guī)定,未到法定結(jié)婚年齡的公民以夫妻名義同居的,或者符合結(jié)婚條件的當(dāng)事人未經(jīng)結(jié)婚登記以夫妻名義同居的,其婚姻關(guān)系無效,不受法律保護(hù)。有配偶的男女以夫妻名義同居生活,按非法同居關(guān)系對待。解除非法同居關(guān)系時(shí),雙方所生的非婚生子女,由哪一方撫養(yǎng),雙方協(xié)商,協(xié)商不成時(shí),應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決,哺乳期內(nèi)的子女,原則上由母方撫養(yǎng),如父方條件好,母方同意,也可由父方撫養(yǎng)。子女為限制民事行為能力人的,應(yīng)征求子女本人的意見,一方將未成年的子女送他人收養(yǎng),須征得另一方的同意。一、非婚生子子女撫養(yǎng)權(quán)非婚生子女,由哪一方撫養(yǎng),雙方協(xié)商;協(xié)商不成時(shí),應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。哺乳期內(nèi)的子女,原則上應(yīng)由母專方撫養(yǎng),如父方條件好,母方同意,也可由父方撫屬養(yǎng)。1、非婚生的子女,在兩歲以前通常由母親撫養(yǎng),除非母親患有傳染性疾病或者是其他比較嚴(yán)重的疾病,孩子不適合與其一起生活的。2、如果母親或
    2023-03-15
    161人看過
  • 我國對刑事自訴都有哪些法律規(guī)定
    《刑事訴訟法》第二百一十條自訴案件包括下列案件:(一)告訴才處理的案件;(二)被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件;(三)被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任,而公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件。第二百一十一條人民法院對于自訴案件進(jìn)行審查后,按照下列情形分別處理:(一)犯罪事實(shí)清楚,有足夠證據(jù)的案件,應(yīng)當(dāng)開庭審判;(二)缺乏罪證的自訴案件,如果自訴人提不出補(bǔ)充證據(jù),應(yīng)當(dāng)說服自訴人撤回自訴,或者裁定駁回。自訴人經(jīng)兩次依法傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,按撤訴處理。法庭審理過程中,審判人員對證據(jù)有疑問,需要調(diào)查核實(shí)的,適用本法第一百九十六條的規(guī)定。第二百一十二條人民法院對自訴案件,可以進(jìn)行調(diào)解;自訴人在宣告判決前,可以同被告人自行和解或者撤回自訴。本法第二百一十條第三項(xiàng)規(guī)定的案件不適用調(diào)解。人民法院審理自訴案件的期限,被告
    2023-04-21
    179人看過
  • 我國對校園欺凌的法律法規(guī)有哪些?
    一、我國對校園欺凌的法律法規(guī)有哪些?校園欺凌涉及的法律有:1、《未成年人保護(hù)法》;2、《民法典》;3、《刑法》;4、《民事訴訟法》。同學(xué)間因故看不順眼挑釁生事、辱罵、互毆、群毆等行為可能涉及《刑法》規(guī)定的故意傷害罪、過失致人死亡罪等。二、《民法典》對于校園欺凌的規(guī)定第一百一十條自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。第九百九十一條民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù),任何組織或者個(gè)人不得侵害。第九百九十五條人格權(quán)受到侵害的,受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請求權(quán),不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。第一千零二條自然人享有生命權(quán)。自然人的生命安全和生命尊嚴(yán)受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人不得侵害他人的生命權(quán)。第一千零三條自然人享有身體權(quán)。自然人的身體完整和行動自由受法律保護(hù)。任
    2023-06-19
    271人看過
  • 我國法律對于就業(yè)歧視有哪些規(guī)定
    《勞動法》第12條規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?!秼D女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定:“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?!钡?3條規(guī)定:“各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?!薄稓埣踩吮U戏ā芬?guī)定“國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。”第34條規(guī)定:“在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報(bào)酬、生活福利、勞動保險(xiǎn)等方面,不得歧視殘疾人?!薄杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》規(guī)定:“凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。”
    2023-04-21
    246人看過
  • 法律中有哪些關(guān)于試用期的規(guī)定呢
    新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限,而且最長不得超過6個(gè)月。員工在入職時(shí)單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合
    2023-03-29
    124人看過
  • 我國對疫苗的儲存、運(yùn)輸有哪些法律規(guī)定?
    山東濟(jì)南警方日前披露了一起特大非法經(jīng)營人用疫苗案:2010年以來,龐某衛(wèi)與其醫(yī)科學(xué)校畢業(yè)的女兒孫某,從上線疫苗批發(fā)企業(yè)人員及其他非法經(jīng)營者處非法購進(jìn)25種兒童、成人用二類疫苗,未經(jīng)嚴(yán)格冷鏈存儲運(yùn)輸銷往全國18個(gè)省份,涉案金額達(dá)5、7億元。目前,龐某衛(wèi)母女因涉嫌非法經(jīng)營罪已被公安機(jī)關(guān)移送檢察機(jī)關(guān)起訴,案件尚未開庭審理。濟(jì)南市食藥監(jiān)局已向全國20個(gè)地級市發(fā)出協(xié)查函,核實(shí)疫苗流向和使用單位。20日,山東食品藥品監(jiān)管局公布關(guān)于龐某非法經(jīng)營疫苗案查封疫苗品種名單,發(fā)現(xiàn)實(shí)有疫苗12種、免疫球蛋白2種、治療性生物制品1種?!鞠嚓P(guān)知識】1、這次被查獲的疫苗有哪些?根據(jù)現(xiàn)有的報(bào)道,被查扣的疫苗為兒童、成人用二類疫苗,包括兒童用腦膜炎、水痘、脊髓灰質(zhì)炎等疫苗和成人用流感、狂犬病、甲肝等疫苗共計(jì)25種,100余箱20000余支。2、什么是二類疫苗?第一類疫苗,是指政府免費(fèi)向公民提供,公民應(yīng)當(dāng)依照政府的規(guī)定受種的
    2023-06-08
    352人看過
  • 我國對拐賣兒童的法律條文規(guī)定有哪些?
    一、我國對拐賣兒童的法律條文規(guī)定有哪些?我國對拐賣兒童的法律條文規(guī)定主要是刑法,以出賣為目的,有拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉(zhuǎn)兒童的行為之一。只要實(shí)施了前述一種行為,即以拐賣兒童罪論處。根據(jù)《刑法》的規(guī)定,犯拐賣兒童罪的,處5年以上10年以下有期徒刑,并處罰金;有下列情形之一的,處10年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)特別嚴(yán)重的,處死刑,并處沒收財(cái)產(chǎn)。二、拐賣兒童罪量刑標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國刑法》第240、241、242條對拐賣兒童罪有如下表述(注:因《刑法》將拐賣婦女、兒童列一起表述,此有刪節(jié),只保留拐賣兒童內(nèi)容):第二百四十條拐賣兒童的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)特別嚴(yán)重的,處死刑,并處沒收財(cái)產(chǎn):(一)拐賣兒童集團(tuán)的首要分子;(二)拐賣兒童三人以上的;(三)以出賣為目的,使用暴
    2023-04-29
    222人看過
  • 我國的法律對仲裁時(shí)效有哪些特別規(guī)定
    一、我國的法律對仲裁時(shí)效有哪些特別規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。二、仲裁和訴訟有什么區(qū)別仲裁與訴訟的區(qū)別主要表現(xiàn)在:1.管轄的依據(jù)不同。訴訟實(shí)行地域管轄和級別管轄,具有強(qiáng)制性。而仲裁實(shí)行協(xié)議管轄,由雙方當(dāng)事人自愿約定,具有自主性,且這種自主性有排斥法院管轄的效力,但仲裁協(xié)議必須明確約定仲裁事項(xiàng)和仲裁機(jī)構(gòu)。2.受理范圍不同。仲裁委員會只受理平等主體之間發(fā)生的
    2023-05-25
    152人看過
  • 我國法律對軍婚的特殊保護(hù)有哪些規(guī)定
    現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚,應(yīng)當(dāng)征得軍人同意,但是軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。也就是說在離婚的時(shí)候如果軍人的配偶提出離婚,就需要軍人的同意才可以,否則是不能夠離婚的,但是如果軍人在婚姻中屬于嚴(yán)重的過錯(cuò)方,可以進(jìn)行離婚?!睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸粭l現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚,應(yīng)當(dāng)征得軍人同意,但是軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。
    2024-04-30
    343人看過
  • 我國法律對于偵查羈押期限有哪些相關(guān)規(guī)定?
    偵查羈押期限相關(guān)規(guī)定根據(jù)《刑事訴訟法》第一百五十四條對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件,可以經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)延長一個(gè)月。第一百五十五條因?yàn)樘厥庠颍谳^長時(shí)間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件,由最高人民檢察院報(bào)請全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)延期審理。第一百五十六條下列案件在本法第一百五十四條規(guī)定的期限屆滿不能偵查終結(jié)的,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院批準(zhǔn)或者決定,可以延長二個(gè)月:(一)交通十分不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)的重大復(fù)雜案件;(二)重大的犯罪集團(tuán)案件;(三)流竄作案的重大復(fù)雜案件;(四)犯罪涉及面廣,取證困難的重大復(fù)雜案件。第一百五十七條對犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒刑以上刑罰,依照本法第一百五十六條規(guī)定延長期限屆滿,仍不能偵查終結(jié)的,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院批準(zhǔn)或者決定,可以再延長二個(gè)月。第一百五十八條在偵查期間,發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另
    2023-05-01
    169人看過
  • 我國對涉外離婚有哪些法律適用規(guī)則
    因?yàn)殡x婚的形式主要涉及程序問題,對離婚的形式要件的法律沖突,各國一般都規(guī)定適用法院地法;而對離婚的實(shí)質(zhì)要件的法律選擇,各國通常采取以下沖突規(guī)則:(一)依據(jù)法院地法(二)依據(jù)當(dāng)事人本國法(三)重疊適用法院地法和當(dāng)事人本國法(四)適用利于離婚的法律我國關(guān)于涉外離婚的規(guī)定主要集中于《民法典》。(一)根據(jù)以上法律,離婚案件的管轄權(quán)規(guī)則是:國家間的外交實(shí)踐,表現(xiàn)為條約、宣言及各種外交文書;特殊情況下,對不在我國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的離婚訴訟,原告住所地或經(jīng)常居住地人民法院有管轄權(quán)。在國內(nèi)結(jié)婚并定居國外的華僑,如定居國法院以離婚訴訟須由婚姻締結(jié)地法院管轄為由不予受理,當(dāng)事人向人民法院提出離婚訴訟的,由婚姻締結(jié)地或一方在國內(nèi)的最后居住地人民法院管轄。在國外結(jié)婚并定居國外的華僑,如定居國法院以離婚訴訟須由國籍所屬國法院管轄為由不予受理,當(dāng)事人向人民法院提出離婚訴訟的,由一方原住所地或在國內(nèi)的最后居住地人民法
    2023-04-26
    112人看過
  • 我國法律規(guī)定適用死刑的罪名有哪些
    第一章危害國家安全罪(7個(gè))1.背叛國家罪2.分裂國家罪3.武裝叛亂、暴亂罪4.投敵叛變罪5.間諜罪6.為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報(bào)罪7.資敵罪第二章危害公共安全罪(14個(gè))8.放火罪(第114條、第115條第1款)9.決水罪(第114條、第115條第1款)10、爆炸罪(第114條、第115條第1款)11.投毒罪(第114條、第115條第1款)第114條、第115條第1款(《修正案(三)》第1、2條)12.投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪(取消投毒罪罪名)13.以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪(第114條、第115條第1款)(修正案三)14.破壞電力設(shè)備罪(第118條、第119條第1款)15.破壞易燃易爆設(shè)備罪(第118條、第119條第1款)16.劫持航空器罪17.非法制造、買賣、運(yùn)輸、郵寄、儲存槍支、彈藥、爆炸物罪(第125條第1款)18.非法買賣、運(yùn)輸核材料罪(第125條第
    2023-05-01
    208人看過
  • 我國哪些法律法規(guī)對反傾銷做了規(guī)定
    一、我中哪些法律法規(guī)對反傾銷做了規(guī)定目前我國現(xiàn)行關(guān)于反傾銷的法律法規(guī)主要有:《對外貿(mào)易法》,《反傾銷條例》,原外經(jīng)貿(mào)部制定的《反傾銷調(diào)查立案暫行規(guī)則》、《反傾銷調(diào)查實(shí)地核查暫行規(guī)則》、《反傾銷調(diào)查抽樣暫行規(guī)則》、《反傾銷問卷調(diào)查暫行規(guī)則》、《反傾銷調(diào)查信息披露暫行規(guī)則》、《反傾銷調(diào)查公開信息查閱暫行規(guī)則》、《反傾銷價(jià)格承諾暫行規(guī)則》、《反傾銷退稅暫行規(guī)則》、《傾銷及傾銷幅度期中復(fù)審暫行規(guī)則》、《反傾銷新出口商復(fù)審暫行規(guī)則》,由商務(wù)部制定的《反傾銷產(chǎn)業(yè)損害調(diào)查規(guī)定》,由最高人民法院制定的《關(guān)于審理反傾銷行政案件應(yīng)用法律若干問題的規(guī)定》。二、我國反傾銷立法現(xiàn)狀與存在的不足應(yīng)當(dāng)看到,我國反傾銷立法從無到有,從不完善到相對完善,其反傾銷體制和WTO規(guī)則日趨一致,取得了長足的進(jìn)步,其成就是不能忽視的。然而,我國反傾銷的立法歷史較短,與國際反傾銷體制相比仍處于起步階段,無論從立法層次、實(shí)體內(nèi)容還是程序
    2023-04-29
    410人看過
  • 我國《廣告法》對其有哪些規(guī)定
    《中華人民共和國廣告法》已由中華人民共和國第八屆全國人大常委會第十次會議于1994年10月27日通過,現(xiàn)在發(fā)表,自1995年2月1日起實(shí)施。2015年4月24日下午,廣告法修訂草案三審稿在全國人大常委會十四次會議表決通過。表決稿新規(guī)定,利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布廣告,沒有顯著標(biāo)明關(guān)閉標(biāo)志,確保一鍵關(guān)閉的,將處以五千元以上三萬元以下罰款。新廣告法明確,任何單位或個(gè)人未經(jīng)當(dāng)事人同意或請求,不得向其住宅、交通工具等發(fā)送廣告,也不得以電子信息方式發(fā)送廣告。在網(wǎng)頁上以彈出等形式發(fā)表的廣告,必須顯著顯示關(guān)閉標(biāo)志,確保單擊關(guān)閉。違者將被處五千元以上三萬元以下罰款。2015年4月24日下午,十二屆全國人大常委會表決通過新修訂的廣告法。新法明確,廣告不得含有虛假或誤解的內(nèi)容,不得欺騙或誤解消費(fèi)者。禁止在大眾傳播媒體和公共場所等發(fā)布煙草廣告,禁止利用其他商品和服務(wù)的廣告、公益廣告,宣傳煙草產(chǎn)品名稱、商標(biāo)等內(nèi)容。廣告法有哪些
    2023-08-06
    135人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #試用期
    詞條

    勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
    相關(guān)咨詢
    • 當(dāng)前我國的勞動法律規(guī)定試用期是哪些
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-30
      勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
    • 我國勞動合同法對試用期的期限和試用期的規(guī)定
      寧夏在線咨詢 2022-04-25
      對于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
    • 我國法律規(guī)定試用期有工資嗎?
      重慶在線咨詢 2022-09-29
      用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。《》第十九條第三款規(guī)定:僅約定試用期或者勞動合同期限與相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,還
    • 試用期法律法規(guī)對于員工試用期有哪些限制
      安徽在線咨詢 2022-11-08
      1、與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括:最長不得超過六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個(gè)月的勞動合同不得約定試用期;以及試用期包括在勞動合同期限內(nèi)等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位
    • 當(dāng)前我國的勞動法律對試用期是如何規(guī)定的?
      海南在線咨詢 2022-07-12
      勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同