如何認(rèn)定工傷和工廠搬遷賠償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 11:50:59
204 人看過(guò)
工傷期間工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
需根據(jù)實(shí)際情況確定，工傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定傷殘等級(jí)，根據(jù)等級(jí)不同分別享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工廠搬遷，不賠償員工，如何起訴？
442人看過(guò)
-
廠子搬遷時(shí)員工工傷賠償應(yīng)該如何處理？
404人看過(guò)
-
產(chǎn)假期間工廠搬遷如何賠償
422人看過(guò)
-
工廠搬遷如何決定補(bǔ)償金額和方式
121人看過(guò)
-
工廠搬遷損失如何索賠
190人看過(guò)
-
工廠搬遷合同沒(méi)到期如何賠償
179人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷有20幾年工年的如何賠償？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)2024-01-26256人看過(guò) -
《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條的規(guī)定：征收房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補(bǔ)償，按照房屋征收前的利益，停產(chǎn)期和停業(yè)期等因素確定。具體辦法由省，自治區(qū)，直轄市制定。根據(jù)本條規(guī)定，購(gòu)置房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各種因素確定，具體辦法由省，自治區(qū)人民行政機(jī)關(guān)和直轄市人民行政機(jī)關(guān)決定。雖然各省的規(guī)定各不相同，但總的來(lái)說(shuō)，并非所有損失都屬于停產(chǎn)損失。一般來(lái)說(shuō)，停產(chǎn)損失的賠償范圍僅限于直接經(jīng)濟(jì)損失，包括被征收人的利潤(rùn)損失和搬遷費(fèi)用，間接損失和其他費(fèi)用不予賠償。比如，搬遷企業(yè)是服裝加工廠，前期與對(duì)方簽訂了一年的預(yù)加工合同，合同規(guī)定，如果能按時(shí)保質(zhì)保量完成服裝生產(chǎn)，公司將簽訂一份長(zhǎng)期合同。與企業(yè)簽訂服裝加工合同。遺憾的是，在一年的加工期內(nèi)，該加工廠宣布搬遷，要求企業(yè)暫時(shí)停產(chǎn)，做好搬遷準(zhǔn)備。因此，前期加工合同未能及時(shí)完成，加工廠失去了與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期加工合同的機(jī)會(huì)，因此，預(yù)計(jì)未來(lái)收入將不會(huì)在征2023-07-05381人看過(guò) -
合同內(nèi)容（一）公司拆遷不讓員工去新的地點(diǎn)上班，則屬于單方解除勞動(dòng)合同，其可以主張公司無(wú)故單方辭退的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一年兩個(gè)月；（二）公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資＋每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工廠搬遷終止無(wú)期限合同的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-02-23140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、20公里可以要求賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過(guò)20公里的地方，是屬于改變勞動(dòng)合同的情形。2、如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。3、一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物等補(bǔ)償；二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用等費(fèi)用；三是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任2024-05-16168人看過(guò)
-
如果員工因工廠搬遷而主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但若工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在非過(guò)失性辭退的情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工因工廠搬遷而主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但若工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在非過(guò)失性辭退的情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 工 廠 搬 遷 ， 員 工 辭 職 ， 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位因重大變化需要搬遷時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并與之協(xié)商解決未了結(jié)的勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)爭(zhēng)議。在搬遷后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。如果員工因工廠搬遷而辭職，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)2023-09-0353人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)單位異地搬遷，勞動(dòng)者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月工資（按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）代替。勞動(dòng)法賠償規(guī)定勞動(dòng)法賠償規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。具體如下：1、不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；3、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；4、造成勞動(dòng)者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定2023-07-22234人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷外地員工得不到賠償如何辦根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工廠搬遷不給賠償金勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁的，如果對(duì)勞動(dòng)裁決書(shū)不服的，攜帶相關(guān)材料到法院提起民事訴訟。工作賠償金要交稅的，只要達(dá)到法定規(guī)定繳納稅費(fèi)的起征點(diǎn)就需要支付個(gè)人所得稅。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司同城搬遷員工不去能不能得到賠償公司同城搬遷但是員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，就能得到補(bǔ)償，而不是賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2024-01-10489人看過(guò) -
合同內(nèi)容當(dāng)公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)向員工支付額外一個(gè)月的工資作為賠償。此外，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付額外一個(gè)月的工資作為賠償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工廠搬遷工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《最低工資規(guī)定》，工廠搬遷時(shí)，用人單位應(yīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如工資待遇、支付方式等，并在勞動(dòng)合同中注明。若用人單位未按規(guī)定書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者未在勞動(dòng)合同中注明，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，在工廠搬遷時(shí)，用人單位應(yīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動(dòng)合同中注明。否則，用人單位可能需按照最低2023-08-27207人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條第一款的相關(guān)規(guī)定，廠房拆遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償以下項(xiàng)目：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi)；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)用房?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條為了公共利益的需要，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人（以下稱被征收人）給予公平補(bǔ)償。《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。2024-05-15247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條第一款的相關(guān)規(guī)定，廠房拆遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償以下項(xiàng)目：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi)；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)用房?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第四十七條國(guó)家征收土地的，依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級(jí)以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施?？h級(jí)以上地方人民政府?dāng)M申請(qǐng)征收土地的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并將征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置方式和社會(huì)保障等在擬征收土地所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、村民小組范圍內(nèi)公告至少三十日，聽(tīng)取被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員、村民委員會(huì)和其他利害關(guān)系人的意見(jiàn)。多數(shù)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員認(rèn)為征地補(bǔ)償安置2024-05-10263人看過(guò) -
企業(yè)改制根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退,但必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資。這種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但必須滿足特定條件,如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議。首先，必須對(duì)勞動(dòng)工人進(jìn)行賠償。依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十條，這種賠償方式被稱為無(wú)過(guò)失性辭退。意思是在勞動(dòng)者沒(méi)有發(fā)生過(guò)失的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。但是這種情行僅僅有三種。第四十條是這樣闡述的：有下列情形之一，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2勞動(dòng)者2023-09-02101人看過(guò) -
土地管理一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋欢峭．a(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。二、非承租企業(yè)拆遷如何補(bǔ)償關(guān)于非承租企業(yè)的拆遷補(bǔ)償問(wèn)題除上述應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用之外，至少還應(yīng)當(dāng)包括以下兩個(gè)方面的補(bǔ)償：1、廠房及其他不動(dòng)產(chǎn)的征收補(bǔ)償。該部分補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般由省、市政府制定，或者按照重置成新價(jià)，由雙方共同指定的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。2、土地使用權(quán)收回的補(bǔ)償費(fèi)用。根據(jù)《土地管理法》第五十八條的相關(guān)規(guī)定，滿足特定條件，收回土地使用權(quán)的應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。但在辦案實(shí)踐中，所謂的“適當(dāng)”很難界定，各地相差懸殊，需2023-02-13133人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、廠方不認(rèn)工傷如何賠償員工要是你在工作時(shí)受了傷，但沒(méi)達(dá)到能算作工傷的程度，那你就有權(quán)利去申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接到人民法院提起行政訴訟啦。不過(guò)我得告訴你，其實(shí)你是可以自己選的，也就是說(shuō)行政復(fù)議并不是你提起行政訴訟前必須要做的步驟哦。其實(shí)呢，現(xiàn)實(shí)生活中有好多公司會(huì)故意拖延時(shí)間，所以他們會(huì)選擇先去復(fù)議然后再去訴訟。但是作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該盡量節(jié)省時(shí)間，所以最好別去復(fù)議，直接去訴訟就好啦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第55條規(guī)定有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（3）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的2024-07-07116人看過(guò) -
合同內(nèi)容工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。工廠搬遷員工賠償明細(xì)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于單位搬遷異地，主要看遷址會(huì)不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同履行帶來(lái)影響。如果是搬遷使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者可以拒絕履行同時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于一些雖然有搬遷行為，但是勞動(dòng)合同可以正常履行的，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二2023-07-04468人看過(guò)
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
工廠搬遷注意事項(xiàng)有哪些，工廠搬遷如何賠償香港在線咨詢 2022-10-17工廠搬遷后不愿去新廠工作的勞動(dòng)者，解除合同時(shí)廠方需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
搬遷食品加工廠如何賠償福建在線咨詢 2023-08-09食品加工廠拆遷補(bǔ)償沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體要根據(jù)工廠的規(guī)模大小，綜合評(píng)估工廠的價(jià)值及損失情況進(jìn)行補(bǔ)償。評(píng)估主要涉及幾個(gè)方面： 第一，廠房土地的補(bǔ)償，廠房使用的國(guó)有土地且擁有使用權(quán)的，根據(jù)土地實(shí)際性質(zhì)評(píng)估其價(jià)值，獲得土地的補(bǔ)償； 第二，工廠廠房的補(bǔ)償，根據(jù)廠房的面積、結(jié)構(gòu)類型評(píng)估其價(jià)值確定補(bǔ)償金額； 第三，停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)工廠的年產(chǎn)值和納稅情況確定工廠停產(chǎn)損失的補(bǔ)償； 第四，工廠員工的安置補(bǔ)償， -
工廠搬遷時(shí)，工人如何獲得賠償？澳門(mén)在線咨詢 2024-11-10在企業(yè)搬遷時(shí)，企業(yè)有責(zé)任給予員工合理的賠償。如果員工選擇不隨企業(yè)遷移，企業(yè)需在提前30天以書(shū)面形式告知員工，并需額外支付一個(gè)月工資。在此過(guò)程中，員工享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。具體計(jì)算方法是根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果員工的工作時(shí)間在6個(gè)月至1年之間，則視為一年；如果不足半年，則僅支付半個(gè)月工資作為賠償。如果員工的月薪超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按此三倍金額發(fā)放，但 -
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工廠搬遷后，員工如何維權(quán)？浙江在線咨詢 2022-04-241、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。以上就是工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn) -
員工搬遷工廠不給賠償如何維權(quán)福建在線咨詢 2022-08-171.公司若在工廠區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2.若公司搬遷到工廠區(qū)域之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 你們工廠要搬遷，而你們不愿意一起搬遷，這種情況屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第(三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”情況， 可以選擇不去，并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)法》
