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一、入職前發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦?

公司不能因為這個因素，而忽視你正常的需求，如果遇到企業(yè)歧視而不錄用你或是錄用你之后知道你懷孕而辭退你，就可以尋求司法機關的幫助，一般情況下，所屬公司都不會忽視這些問題會有相關條例來解決?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動保護規(guī)定》用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動合同。

1、懷孕之所以讓企業(yè)“談孕色變”，很大一部分是因為很多孕媽媽孕期反應大，經(jīng)常請假，產(chǎn)假后離職。

2、如果沒有孕期反應，那么恭喜你，經(jīng)常站立性工作的除外，基本上不會影響工作。寒子單位的運營經(jīng)理，挺著八個月的孕肚還出差，產(chǎn)前一天請的產(chǎn)假，產(chǎn)后一個月復崗。當然，不是要你這樣只顧工作不顧家庭啊，我只是說，可以不怎么影響工作。

3、孕期是一個女人的懶惰期。但如果你這幾個月都很努力地克服困難去工作，相信企業(yè)不會拒絕一個努力的員工。

《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、是否辜負了領導的期望

糾結(jié)的另一個地方，估計就是入職的時候領導問了是否準備生育，自己的回答容易讓企業(yè)感覺說謊。作為合資企業(yè)，公司的各種制度比較規(guī)范，相信企業(yè)的hr會見多識廣，對于已婚未育的女子來講，懷孕是再正常不過的事了，有時候隨口問問，只是讓自己心里有個安慰罷了，不用特別介意。你真的介意，也沒用是吧?!

1、坦蕩的告訴領導，我懷孕了，但不會影響工作，請看我的行動;

2、在不影響身體的前提的下，盡量不請假;

3、用事實證明自己的努力和信念，真的想在公司長久發(fā)展，而不是蹭產(chǎn)假。

懷孕不一定會影響工作，如果想要這個孩子，不必糾結(jié)，告知領導你懷孕的事實并且說明自己的打算和繼續(xù)工作的意愿，相信企業(yè)能夠理解并且支持!

三、我該怎么做?

1、領導認同，單位支持，就踏踏實實的工作，剛剛?cè)肼?，低調(diào)做人，高調(diào)做事，謙虛謹慎，給單位留下你最好的印象;

2、如果領導不認可，覺得你就是撒謊，說好了不要孩子結(jié)果入職一個月就懷孕了，會有兩種情況：第一，和你協(xié)商，要求試用期自離;第二，百般刁難，調(diào)崗，并證明不適合崗位要求。

三期員工不能輕易辭退，但并不是不能辭退，專業(yè)的hr有一萬種方法讓我們自動離開。我的意見是，如果一家企業(yè)對于懷孕的員工如此苛刻，那么還是盡早離開，孕媽媽最重要的是保持好心情。因為在我看來，孩子的健康和平安大于一切。

人類最基本的尊重就是對于生命的尊重，最基本的德行就是負責，不管是對尚存于子宮的胚胎，還是不同級別的員工;留下孩子，是對自己人生的尊重，也是對行為負責的態(tài)度;照顧孕期員工，是企業(yè)對社會的負責和員工的看重。

從繁華的京都回到這個京郊小城，也曾在剛剛上班的時候回憶曾經(jīng)的美好，回憶起那時可觀的收入、優(yōu)雅的咖啡和更多的見聞。但這一切和下班后能夠看到兒子的笑臉，聽到他甜膩膩的叫我媽媽相觸無效。我不曾缺席他的成長，是我最驕傲的事，他讓我學會耐心，學會付出，學會感恩。

真的，沒有什么比孩子更重要的事，留下他，撫養(yǎng)他，你會感謝他讓你做他的媽媽。