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1、離職后是否可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁離職后是否可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，未超過申請(qǐng)仲裁期限的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

申請(qǐng)人：日本S株式會(huì)社被申請(qǐng)人：中國鄭州G公司根據(jù)申請(qǐng)人日本S株式會(huì)社與被申請(qǐng)人中國鄭州G公司于1995年4月13日簽訂的××號(hào)合同中的仲裁條款和申請(qǐng)人提交的書面仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)受理了雙方當(dāng)事人關(guān)于上述合同所產(chǎn)生爭議的本仲裁案。在本案仲裁程序進(jìn)行當(dāng)中，被申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提交了管轄權(quán)異議。被申請(qǐng)人稱：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)的依據(jù)是1995年4月13日與被申請(qǐng)人簽訂的××號(hào)合同中的仲裁條款，該條規(guī)定：凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決，如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被申請(qǐng)人國家根據(jù)被申請(qǐng)人國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁決定是終局的，對(duì)雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。據(jù)此，被申請(qǐng)人認(rèn)為，上述條款中所表述的被申請(qǐng)人國仲裁機(jī)構(gòu)并未指明是中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)，而中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)亦不是中國惟一的仲裁機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)仲裁的裁決書與法院的判決書同樣具有法律效力，如果用人單位不按裁決書來執(zhí)行的話，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決書不服的可以在收到裁決書15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛和其他合同糾紛不一樣，其他合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟，但是勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁流程案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定?？梢砸荒陜?nèi)可以提出仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，

勞動(dòng)爭議仲裁裁決前，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行裁決原則是什么勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行裁決原則是調(diào)解原則、及時(shí)迅速原則以及回避原則的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除需遵守處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：1、調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋幾h的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)、理解不一致，對(duì)爭議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭議事項(xiàng)大都是可以解決好的。同時(shí)，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強(qiáng)行調(diào)

申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條

1、勞動(dòng)爭議仲裁能否接受工傷認(rèn)定？

勞動(dòng)爭議仲裁能否代替離職證明？勞動(dòng)仲裁裁決書明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)未向法院提起訴訟的，發(fā)現(xiàn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以全部更換辭職證明。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限的。對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象能否是個(gè)人勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象可以是個(gè)人也可以是機(jī)構(gòu)，公司發(fā)起仲裁請(qǐng)求的對(duì)像可以是員工，員工發(fā)起的仲裁請(qǐng)求的對(duì)象就可以是公司。二、勞動(dòng)仲裁處理哪些爭議（一）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭議;因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而引起的爭議;因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，主要涉及用人單位與勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓(xùn)等約定事項(xiàng)的履行而產(chǎn)生的爭議;因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，主要涉及用人單位是否為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。（二）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

房地產(chǎn)仲裁是指房地產(chǎn)仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)公民或法人的申請(qǐng)，依法對(duì)其發(fā)生的有關(guān)房地產(chǎn)所有權(quán)、使用權(quán)、買賣、贈(zèng)與、交換、租賃以及宅基地院落的使用等方面的爭議或糾紛，作出具有約束力的調(diào)解或仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)受理以下幾類房地產(chǎn)爭議案件：1、房屋買賣的爭議。其中包括房產(chǎn)買賣合同、價(jià)格、優(yōu)先購買權(quán)等。2、房屋所有權(quán)爭議。含所有權(quán)歸屬、份額、變更、析產(chǎn)、交換等。3、房屋使用權(quán)爭議。包括租賃、租金、強(qiáng)占、返還、占有、交換、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)倒等方面的爭議。4、他項(xiàng)權(quán)利與相臨關(guān)系。包括通行、典當(dāng)及與相鄰房屋發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。如：影響房屋的安全、完好通風(fēng)、采光、滴漏水和上下水的正常使用等等。5、房屋修繕的爭議。包括房屋修繕的工程項(xiàng)目及安全檢查的鑒定，各項(xiàng)工程費(fèi)用的承擔(dān)等。

一般情況是不可以的。雇傭雙方一旦發(fā)生了勞動(dòng)爭議，一般情況下，其一可以選擇雙方協(xié)商解決；協(xié)商無果的情況下，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，解決爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人的一方會(huì)是較為強(qiáng)勢的一方，私下協(xié)商往往會(huì)推延時(shí)間，所以選擇勞動(dòng)爭議仲裁是比較好的方法。哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合

可以勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。如何認(rèn)定勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算日對(duì)仲裁時(shí)效的考查是審理勞動(dòng)爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時(shí)效期間的起算日非常重要?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）（下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算．”勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號(hào)）規(guī)定：《條例》第23條

從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議仲裁制度則是國家針對(duì)勞動(dòng)爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)勢，通過仲裁解決爭議，程序簡單，時(shí)間短，專業(yè)性強(qiáng)。參加仲裁的仲裁員是勞動(dòng)和法律專家，有豐富的處理勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)，所以仲裁質(zhì)量普遍較高，所以勞動(dòng)仲裁的結(jié)果普遍能讓雙方滿意。勞動(dòng)仲裁能贏嗎勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面是勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次

遇到離婚糾紛的時(shí)候，有些人也想要去申請(qǐng)仲裁，但是卻被告知離婚糾紛并不適用于仲裁，那么，離婚糾紛為什么不能仲裁？因?yàn)橹俨梅鞔_將離婚糾紛排除在仲裁受理范圍之外了。離婚糾紛包括夫妻雙方對(duì)是否解除婚姻關(guān)系的爭議，或者在財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)問題上存在的爭議。同其他民事糾紛相比，離婚糾紛有以下主要特點(diǎn)：（1）糾紛的內(nèi)容，是維持或者解除雙方當(dāng)事人之間的夫妻關(guān)系。如果雙方有共同財(cái)產(chǎn)和子女，在解除身份關(guān)系的同時(shí)，還要一并解決共同財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)問題；（2）糾紛當(dāng)事人之間存在著特殊的身份關(guān)系，即夫妻關(guān)系；（3）夫妻感情是最重要的案件事實(shí)。婚姻關(guān)系是以夫妻感情為基礎(chǔ)而存在和維持的，當(dāng)夫妻感情破裂，當(dāng)事人才會(huì)請(qǐng)求離婚；（4）不同程度涉及當(dāng)事人的隱私，雙方發(fā)生糾紛后，總會(huì)涉及到雙方共同生活內(nèi)容的各個(gè)方面，這些內(nèi)容很多是當(dāng)事人不愿公開的生活秘密。勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)