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1、招募童工違反了哪些法律到目前為止，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招收16周歲以下未成年人?！?/p>

（2）《禁止使用童工條例》（中華人民共和國第364號令）第二條（國務(wù)院）規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人。”

上述兩項法律是禁止的，一旦用人單位違反，必然造成一定的法律后果

（1）根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）《禁止使用童工條例》（國務(wù)院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護人，一切交通、食宿費用由用人單位承擔(dān)p>（三）《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)的，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

經(jīng)濟落后和觀念束縛是童工問題的土壤p>溫嶺市查處的童工大多是外來務(wù)工人員，他們來自貴州、湖北、云南等經(jīng)濟發(fā)展水平較低的省份。他們中95%以上有1-2個兄弟姐妹，甚至更多，家庭經(jīng)濟狀況不是溫飽就是不太富裕，“讀書不如工作”的觀念正在這些地方、這樣的環(huán)境和家庭中蔓延“外出打工”成為一種普遍的命運選擇，進一步加劇了“讀書無用論”，形成惡性循環(huán)。在貧窮面前，一切道德和法律都是軟弱的。對于沒有或文化程度較低的父母來說，子女外出打工掙錢、養(yǎng)家糊口是合情合理的。他們沒有意識到讓孩子工作剝奪了孩子受教育和健康成長的權(quán)利。他們也沒有意識到這會使自己的孩子失去未來發(fā)展的機會，也沒有意識到自己的行為違反了國家的法律法規(guī)

義務(wù)教育的“錯位”是造成童工問題的外在因素。溫嶺市2012年至2014年查處的122名童工中，有113名未完成九年義務(wù)教育，占92.6%。除了家庭因素和孩子的個人因素外，低質(zhì)量的教育更容易導(dǎo)致孩子輟學(xué)、外出打工。教育經(jīng)費短缺、辦學(xué)基本條件不足、教學(xué)質(zhì)量不高、學(xué)習(xí)成績差等因素會使家庭選擇讓子女輟學(xué)打工

<3.社會救助機制不健全是造成童工再次發(fā)生的關(guān)鍵因素。政府部門簡單的“圍堵”，并不能從根本上解決童工問題。社會缺乏完善的童工保護救濟機制，如被救助的童工機構(gòu)的有效安置、童工監(jiān)護人的法制教育制度、未完成義務(wù)教育的童工返校計劃等，并規(guī)定童工返校幫助學(xué)生。機制落實不到位，沒有更合理的方式安置童工，即使送回原籍，也有可能再次選擇當(dāng)童工