勞動者工資被拖欠需要如何合法維護(hù)自身權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-09 18:06:31
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一、勞動者工資被拖欠需要如何合法維護(hù)自身權(quán)益
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：
1．勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；
2．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；
3．或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4．對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
二、拖欠工資申請仲裁要交錢嗎
申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。
法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。
三、離職時會當(dāng)場結(jié)清工資嗎
離職時工資一般不會當(dāng)場結(jié)清。正常情況下離職后的工資是要在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放的。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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農(nóng)民工農(nóng)民工用新編勞動合同權(quán)益維護(hù)自身合法權(quán)益：1、《勞動合同法》的實施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，要實行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機(jī)關(guān)的事，要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任；加強(qiáng)團(tuán)體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的作用。3、加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，為農(nóng)民工按期足額發(fā)放工資。目前，拖欠農(nóng)民工工資的問題時有發(fā)生。2007年11月份，吉林化建公司在遼化施工時，雇傭了吉林的農(nóng)民工，公司向民工們承諾每天可得到100到120元的工資?？墒羌只ü静]有履行自己的承諾，遲遲不發(fā)工資，拖欠了半年之久。在工程就要結(jié)束的時候，沒有得到工資的農(nóng)民工找到公司負(fù)責(zé)人要求發(fā)工資，在農(nóng)民工們強(qiáng)烈要求下，吉林化建公司不得不答應(yīng)給農(nóng)民工發(fā)工資。吉林化建公司在發(fā)工資的時候，他們讓農(nóng)民工一個一個地進(jìn)屋領(lǐng)取工資，在簽2023-07-22490人看過 -
維護(hù)勞動者合法權(quán)益的部門為勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）和勞動爭議仲裁委員會。勞動者平等就業(yè)、休息休假、取得勞動報酬等權(quán)利神圣不可侵犯。維護(hù)勞動者權(quán)益的途徑有協(xié)商處理，調(diào)解處理，申請仲裁等。一、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的部門維護(hù)勞動者合法權(quán)益的部門為勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）和勞動爭議仲裁委員會。用人單位違反勞動法等相關(guān)法律，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的途徑維護(hù)勞動者合法權(quán)益有以下途徑：1.協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成2022-07-1595人看過 -
按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍，同時可解除合同，要求賠償。農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效農(nóng)民工工資拖欠找勞動監(jiān)察大隊投訴最快最有效。當(dāng)事人向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或者直接到?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，讓用人單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人2023-07-15368人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的權(quán)益。（一）協(xié)商和解勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。（二）勞動爭議調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（三）行政舉報任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門2023-04-0495人看過
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（1）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；（3）申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。勞動者維權(quán)時限的規(guī)定勞動者的維權(quán)時限如下：如果勞動者申請仲裁的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和2023-07-1259人看過 -
法律綜合知識一、勞動問題糾紛處理如何維護(hù)自身合法權(quán)益勞動問題糾紛處理如下維護(hù)自身合法權(quán)益：1．協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動糾紛申請書怎么寫勞動糾紛申請書寫法如下：1．雙方當(dāng)事人（原被告）的基本情況。包括姓名、性別、年齡、民族、工2023-08-18219人看過 -
一、案例簡要2007年12月26日，趙某、陳某、徐某、梁某、郝某等五人收到市養(yǎng)老保險管理中心下發(fā)的《養(yǎng)老保險變動通知單》，該通知單表明上述五人的養(yǎng)老保險變動原因系中止合同。2007年12月31日，該五人與用人單位沈陽某工藝品有限公司的勞動合同到期。合同到期后，該五人繼續(xù)在該單位工作，但，用人單位并未與該五人簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。直至2008年4月30日，用人單位與該五人解除了勞動關(guān)系，并出具了書面的解除手續(xù)，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該五人進(jìn)入被申請人公司工作的日期分別為：趙某1993年5月，陳某1997年6月，徐某1996年12月，梁某從2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。該五人在用人單位工作期間，被申請人公司未給申請人辦理社會保險。除梁某外，其余四人均在該公司連續(xù)工作十年以上。二、原、被告的訴辯理由及審理結(jié)果與用人單位協(xié)商未果的情況下，筆者接受委托，詳細(xì)研究了案件2023-08-17144人看過 -
起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。一：當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。二：訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據(jù)的事實與理由，包括法律關(guān)系存在的事實、發(fā)生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。三：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需要證據(jù)證明。民事訴訟法規(guī)定了原告的舉證責(zé)任。因此，原告在書寫起訴狀時，對提出的訴訟請求和提出這種請求的理由，都應(yīng)該提供證據(jù)證明。提供書證、物證的，應(yīng)在遞交起訴狀時一并遞交人民法院。提供證人證言的，應(yīng)當(dāng)寫明證人的住址，便于人民法院調(diào)查核對。人民法院記錄原告的口訴，必須逐一問清上述內(nèi)容，記入筆錄。2023-07-11141人看過
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拖欠工資訴訟程序包括以下步驟：提起訴訟、法院審查起訴狀和相關(guān)證據(jù)、被告答辯、證據(jù)交換、開庭審理、達(dá)成調(diào)解或進(jìn)行判決。法律規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動者的勞動報酬，如果拖欠工資，勞動者可以選擇仲裁或訴訟解決?？陬^起訴的當(dāng)事人需要提供書面起訴狀，書寫困難者可以口頭起訴。以下是拖欠工資訴訟程序的改寫：1.準(zhǔn)備起訴狀、拖欠工資相關(guān)證據(jù)，并前往用人單位所在地或勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；2.法院對起訴狀和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行審查，若符合立案條件，則予以立案受理；3.法院受理后，將起訴狀送達(dá)給被告，被告需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行書面答辯，雙方進(jìn)行證據(jù)交換；4.開庭審理環(huán)節(jié)，包括法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證以及雙方辯論等，以達(dá)成調(diào)解或進(jìn)行判決。法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠勞動者的勞動報酬。如果用人單位遇到有些非人力因素造成不能支付工資的，不屬于拖欠勞動者工資。如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以選擇仲裁解決，仲裁解決不了的2023-11-19486人看過 -
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。公司辯稱，鄧先生自愿離職，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-03480人看過 -
一、試用期雇傭結(jié)束后勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益1．協(xié)商維權(quán)。當(dāng)發(fā)生勞動爭議后，可以和用人單位協(xié)商解決爭議。2．調(diào)解維權(quán)。發(fā)生勞動爭議后，可以在應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。3．仲裁維權(quán)。在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。4．訴訟維權(quán)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。5．監(jiān)察舉報投訴維權(quán)。勞動法規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。6．信訪維權(quán)。如果自己的合法權(quán)益受到損害，可以通過向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。二、試用期雇傭結(jié)束后仲裁期限申請勞動仲裁的期限是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人2023-12-25423人看過 -
勞動爭議調(diào)解老年人的合法權(quán)益需要得到保障。如果老年人尚未達(dá)到退休年齡,可以通過遵守勞動保障法律法規(guī)來維護(hù)自己的權(quán)益。在用人單位侵權(quán)的時候,老年人可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者直接向人民法院起訴。已經(jīng)退休的老年人再就業(yè)時與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系,可以適用《民法典》的規(guī)定來保護(hù)他們的權(quán)益。如果老年人尚未達(dá)到退休年齡，他們可以通過遵守勞動保障法律法規(guī)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在用人單位侵權(quán)的時候可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者直接向人民法院起訴。而已經(jīng)退休的老年人再就業(yè)與用人單位法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，可適用《民法典》的規(guī)定來作為其保護(hù)措施。 老 年 人 勞 動 權(quán) 益 保 護(hù) 指 南老年人勞動權(quán)益保護(hù)指南：在現(xiàn)代社會，老年人勞動權(quán)益保護(hù)問題日益引起廣泛關(guān)注。根據(jù)我國《老年人權(quán)益保障法》，老年人享有與年輕人同等的勞動權(quán)利，任何組織和個人不得以性別、年齡為由歧視老年人。同時，老年人依法享有各種社會保障待遇，如醫(yī)2023-09-05387人看過
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問：期限屆滿之后，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，工作一段時間后，公司要求，如何賠償?答：如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、是否可以解除，如何解除?《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，而《省江蘇省勞動合同條例》(自2003年12月1日起施行)第三十七條第二款規(guī)定，“勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，2023-06-12255人看過 -
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。什么情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本2023-08-13240人看過
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工資拖欠時如何解決勞動合同問題，以維護(hù)自身權(quán)益？海南在線咨詢 2024-12-08勞動者可采取以下途徑解決： 1、向勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 2、直接申請仲裁。 3、如對仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 4、依據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟時，勞動者有權(quán)要求除規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位拖欠或無理拖欠勞動者工資報酬的，勞動行政部門可責(zé)令其支付，并可要求支付賠償金。 -
勞動者維護(hù)自身權(quán)益的方法有哪些，勞動者如何保全勞動者的合法權(quán)益上海在線咨詢 2022-03-05在勞動者與單位之間的關(guān)系中，勞動者屬于弱勢群體，處在劣勢地位，勞動者要留心保全加班證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的安排表、工資條、通知的電子郵件、平時的工作記錄、提交工作成果的電子郵件等等。只要平時留心點，總是能保留些證據(jù)的。在生活中很多不規(guī)范的公司靠著壓榨員工利益、蒙騙消費者謀求暴利，有的用人單位甚至不執(zhí)行仲裁裁決和法院判決，這個時候有了生效的法律文書以后，要及時向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請強(qiáng)制 -
當(dāng)發(fā)生勞動爭議時勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？臺灣在線咨詢 2022-03-25發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關(guān)系一直存在，那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬 -
農(nóng)民工工資維權(quán)：如何依法維護(hù)自身權(quán)益？西藏在線咨詢 2024-11-08農(nóng)民工如果被拖欠工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴后,監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付勞動者工資。如果單位逾期不支付,農(nóng)民工還可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 -
消費者購物前如何維權(quán)自身合法權(quán)益，消費者購物前如何維護(hù)自身權(quán)益貴州在線咨詢 2022-04-15消費者購物前維權(quán)自身合法權(quán)益的方法： 1、了解《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》。清楚消費者權(quán)益保護(hù)法中對消費者維權(quán)各項法律法規(guī)，才能更好地行使權(quán)利、履行義務(wù)。 2、購買前了解商品屬性。對于商品的種類、規(guī)格。性能、原材料、結(jié)構(gòu)、合格證，出廠日期、消費期限、使用說明、售后服務(wù)等有關(guān)商品自身的情況以及商標(biāo)、廠家、生產(chǎn)地、經(jīng)銷者等關(guān)于商品生產(chǎn)經(jīng)營者的情況應(yīng)盡可能地了解。 3、保存購買憑證。購買后應(yīng)盡可能
