解除勞動(dòng)合同后是否可以提起仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-24 11:44:29
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一、解除勞動(dòng)合同后是否可以提起仲裁
解除勞動(dòng)合同后是可以提起仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、解除勞動(dòng)合同違法怎么投訴
解除勞動(dòng)合同違法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程
1．解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；
2．達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；
3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5．勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；
6．出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7．備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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解除勞動(dòng)合同在我國因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都可以申請仲裁解決。一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解具體有哪些企業(yè)勞動(dòng)爭議通過調(diào)解解決的，具體有以下爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。二、仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍包括哪些（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。三、有以下哪些屬于勞動(dòng)爭議范圍？下列爭議在勞動(dòng)爭議的范圍之內(nèi)：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議2023-03-19383人看過 -
勞動(dòng)仲裁工傷后勞動(dòng)者能提起勞動(dòng)仲裁解除合同，勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的用人單位能提起勞動(dòng)仲裁解除合同，但是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、試用期單位隨意解除合同怎么辦試用期單位隨意解除合同：應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金，是指用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁形成請求賠償金，勞動(dòng)行政部門通過勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2023-03-23311人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、申請勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同可以提出的要求嗎?勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。二、需要材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;2023-04-28230人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同是可以的。只要是能證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在就可以。一、辭職不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎有用的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。申請勞動(dòng)仲裁，首先要證明與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系的存在，除了勞動(dòng)合同能證明外，還有工作證，工資卡，工資折，工友證明等都可以證明。二、沒有合同工資拿不到怎么辦沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，2023-03-1689人看過
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如果雙方就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，并且明確表示雙方放棄其他權(quán)利，并且沒有其他爭議，那么在簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》后是否仍可以進(jìn)行仲裁，盡管雙方可以申請仲裁，仲裁將面臨敗訴的結(jié)果如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序仲裁申請人應(yīng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)明確法律內(nèi)容，包括：1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)2.仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所如果編寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記錄并通知另一方。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不答復(fù)的，申請人可以向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請副本送交被申請人。被申請人應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯狀，但不提交答辯狀不影響本案的仲裁申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限是2023-05-07328人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同后，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)還可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。離職后還可以勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本2023-07-28240人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同終止后，也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。勞動(dòng)合同解除和終止的后果（一）合法解除和終止的后果1、勞動(dòng)合同自解除或終止之日起消滅2、用人單位應(yīng)當(dāng)出具證明，作為享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記、求職登記的憑證。根據(jù)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，證明書應(yīng)寫明合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作、解除原因。3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理交接4、用人單位要在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保2023-08-18304人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁漏了請求，是否可以另行提起仲裁根據(jù)我國《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁遺漏了請求，如果是在舉證期限屆滿前，可以直接提出增加。如果是在舉證期限屆滿后，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。二、仲裁期限如何重新計(jì)算1、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算；2、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算；3、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計(jì)算；4、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；5、案件移送2024-01-03427人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟了可以申請勞動(dòng)仲裁?？梢蕴峁┢渌C據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料。勞動(dòng)合同丟了怎么辦勞動(dòng)合同丟了的，可以找用人單位復(fù)印一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。對于勞動(dòng)關(guān)系的舉證資料，可以是工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料；工作標(biāo)識(shí)；員工名冊等資料。只要雙方存在正常的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的舉證是容易被認(rèn)可的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。員工的勞動(dòng)合同丟了并不會(huì)影響員工的退休，合同丟失之后可以取用人單位補(bǔ)辦，復(fù)印用人單位保留的勞動(dòng)合同，加蓋單位的印章，在標(biāo)注復(fù)印的來源就可以了。簽訂勞動(dòng)合同2023-07-05288人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以在勞動(dòng)仲裁中提起反訴嗎？可以在勞動(dòng)爭議仲裁中提起反訴所謂勞動(dòng)爭議仲裁反訴，是指在勞動(dòng)仲裁中，仲裁被告向仲裁投訴人或訴訟被告向原告提出的獨(dú)立反訴（一）勞動(dòng)爭議仲裁中反訴的特點(diǎn)（一）反訴人是仲裁被告或者訴訟被告，反訴的對象是仲裁的原告或訴訟的原告。（2）反訴的提起必須以主訴的存在為基礎(chǔ)。如果沒有主訴，就沒有反訴。（3）反訴的目的是附加或抵消申訴人提出的仲裁請求或原告提出的訴訟請求。（一）仲裁訴訟的被告人或者訴訟訴訟的被告人必須分別向仲裁訴訟的申訴人或者原告人提起反請求，（2）必須在案件受理后、法庭辯論結(jié)束前和法庭辯論結(jié)束后提交，仲裁庭或法院應(yīng)通知發(fā)起者單獨(dú)立案（3）必須在時(shí)效期限內(nèi)立案。仲裁時(shí)效期限為爭議發(fā)生之日起60天，訴訟時(shí)效期限為爭議發(fā)生之日起2年。逾期提出的反訴不予受理或駁回。（4）訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為基礎(chǔ)。仲裁期間未及時(shí)提起反訴的，該訴訟的反訴不予受理。（5）仲裁反訴或訴2023-05-07118人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)仲裁后公司注銷了怎么辦原公司在注銷前會(huì)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算，勞動(dòng)者和債權(quán)人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)債權(quán)，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷而是破產(chǎn)了，要進(jìn)行不同的程序，實(shí)行清算。但如果勞動(dòng)者和債權(quán)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申報(bào)債權(quán)的，過了這個(gè)期限變成普通債權(quán)，不能強(qiáng)制執(zhí)行了?；蛘呖梢酝ㄟ^工商局查明注銷后其債權(quán)債務(wù)的處理或者直接查清投資人或股東；自己私下協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向2023-07-11470人看過 -
勞動(dòng)仲裁試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動(dòng)仲裁：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；3、除名、辭退和辭職、離職；4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)；5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、勞動(dòng)仲裁的基本流程如下：1、仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成；4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解2023-02-04227人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動(dòng)仲裁為由無故不到用人單位上班，用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。一、員工被公司勸退怎么辦？1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。3、再有，如果單位以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除，就要看2023-03-05342人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、怎么處理勞動(dòng)糾紛?根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。處理勞動(dòng)爭議糾紛需要仲裁前置。二、離職后拖欠工資怎么辦離職后拖欠工資可以選擇以下方法：1、申請調(diào)解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2、申請仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解程序1、2023-03-0472人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同能否提起勞動(dòng)仲裁申請解除合同四川在線咨詢 2021-10-23一般來說，解除勞動(dòng)關(guān)系只要使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議可以請求仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì) -
勞動(dòng)合同解除糾紛，能否提起仲裁江蘇在線咨詢 2022-03-31勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)合同解除糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 比如：用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以 -
沒有解除勞動(dòng)合同證明書, 勞動(dòng)仲裁還可以提起勞動(dòng)仲裁嗎山東在線咨詢 2022-02-11不能證明目前還存在勞動(dòng)關(guān)系，但是可以申請勞動(dòng)仲裁，如果單位沒有提供給解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。那么代表目前還可是存在勞動(dòng)關(guān)系的?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 -
合同解除后可以在仲裁中解除勞動(dòng)關(guān)系嗎北京在線咨詢 2023-09-17用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)爭議還處于仲裁時(shí)效期間，就可以申請仲裁。申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。關(guān)于解除勞動(dòng)合同后是否還能仲裁的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答 -
雙方簽勞動(dòng)合同后如果解除勞動(dòng)合同，還可以起訴仲裁嗎陜西在線咨詢 2022-04-21如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律
