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現(xiàn)在五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家規(guī)定放假幾天?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-07-15 15:32:25 342 人看過(guò)

一、現(xiàn)在五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家規(guī)定放假幾天?

五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為4月30日至5月4日放假調(diào)休,4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日為法定假日。

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春節(jié):1月31日至2月6日放假調(diào)休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié):4月3日至5日放假調(diào)休,共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動(dòng)節(jié):4月30日至5月4日放假調(diào)休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié):6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋節(jié):9月10日至12日放假,共3天。

七、國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

二、法定節(jié)假日包括周末嗎?

不包括,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,中國(guó)的法定節(jié)假日包括3類:一是全體公民放假的節(jié)日,包括:元旦,放假1天;春節(jié),放假3天;清明節(jié),放假1天;勞動(dòng)節(jié),放假1天;端午節(jié),放假1天;中秋節(jié),放假1天;國(guó)慶節(jié),放假3天。全年共計(jì)11天。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。三是少民族習(xí)慣的節(jié)日,由各數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。此外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。

同時(shí)該辦法還規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。綜上所述,周六日并沒(méi)有劃入我國(guó)法定節(jié)假日的范疇,所以,周末不屬于法定節(jié)假日。

五一勞動(dòng)節(jié)是屬于國(guó)家的法定節(jié)假日的,雖然一般可以休三天或者五天假,但法定的節(jié)假日只有一天,特別是對(duì)于五一當(dāng)天恰好是星期三的,那么是不便于進(jìn)行調(diào)休處理的,那么就只能放一天假,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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  • 喪假國(guó)家規(guī)定幾天(勞動(dòng)法規(guī)定喪假的天數(shù))
    請(qǐng)病假需要持病歷或診斷證明,請(qǐng)婚假需要持結(jié)婚證明,請(qǐng)?zhí)接H假需要說(shuō)明其親屬在異地。請(qǐng)喪假也需要證明就顯然過(guò)于奇葩和缺少人性了。目前有些公司存在類似規(guī)定,防止員工不夠誠(chéng)信的舉措。國(guó)家規(guī)定的喪假法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?!眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?!鄙暾?qǐng)喪假扣全勤工資嗎?根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。國(guó)家規(guī)定喪假有幾天目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)
    2023-06-04
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  • 國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)一天幾天,國(guó)慶假日,工資多少錢一天
    根據(jù)自己的實(shí)際工資計(jì)算日工資=月工資/21、75《職工帶薪年假條例實(shí)施細(xì)則》第十一條計(jì)算未休年假工資的日工資收入,按職工本人月工資除以月薪天數(shù)(21)計(jì)算.75天)折算。前款所稱月薪,是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個(gè)月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制度的職工,按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行日工資收入的計(jì)發(fā)辦法。十一國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間,用人單位未安
    2023-08-18
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  • 國(guó)家規(guī)定五一幾天三薪?
    國(guó)家規(guī)定只有五一的當(dāng)天才是三薪。如果用人單位安排勞動(dòng)者在當(dāng)天加班的,支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬?!度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-05-11
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  • 在五一民政局放幾天假?
    法律綜合知識(shí)
    一、關(guān)于五一民政局放幾天假五一勞動(dòng)節(jié)4月29日至5月3日放假調(diào)休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休,共3天。2、春節(jié):1月21日至27日放假調(diào)休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。3、清明節(jié):4月5日放假,共1天。4、勞動(dòng)節(jié):4月29日至5月3日放假調(diào)休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5、端午節(jié):6月22日至24日放假調(diào)休,共3天。6月25日(星期日)上班。6、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié):9月29日至10月6日放假調(diào)休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星
    2024-01-09
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    相關(guān)咨詢
    • 五一勞動(dòng)節(jié)放假放幾天五一勞動(dòng)節(jié)放假安排
      吉林省在線咨詢 2021-10-12
      《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》4、勞動(dòng)節(jié):5月1日至5日休假,共5天。4月26日(周日),5月9日(周六)上班。
    • 五一國(guó)家規(guī)定總共有幾天假國(guó)家節(jié)假日
      浙江在線咨詢 2023-04-12
      五一節(jié)的國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間為一天,是5月1日當(dāng)天。 用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;周六周日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,五一期間,勞動(dòng)者可以根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)通知來(lái)獲得休息權(quán)利,但涉及到對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定和處理,還需要基于實(shí)際的工作情況而定,特別是涉及到對(duì)用人單位發(fā)放的加班工資標(biāo)準(zhǔn)有異議的
    • 國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)放幾天國(guó)慶節(jié)放幾天幾天
      香港在線咨詢 2022-11-13
      國(guó)慶節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日,一般是放7天假,具體的放假及調(diào)休安排依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳節(jié)假日安排通知。
    • 國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)放假幾天不放假合法嗎
      山東在線咨詢 2021-03-25
      根據(jù)公布的國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案,“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天,允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。 依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,國(guó)家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的,無(wú)論公司是否安排調(diào)休,都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的,應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。 如果公司拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào),或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲
    • 國(guó)家春節(jié)幾天放假
      山東在線咨詢 2022-03-10
      很高興回答您的問(wèn)題,春節(jié):2月18日至24日放假調(diào)休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知國(guó)辦發(fā)明電〔2014〕28號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月4日(星期日)