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違反工資發(fā)放時間規(guī)定是否構(gòu)成違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 14:41:19 321 人看過

不按時發(fā)工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。

如何應(yīng)付公司不按時發(fā)工資

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（需要支付仲裁費用，如果勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

新找的工作，才去了幾天，但是就發(fā)現(xiàn)并不適合，這個時候想辭職，卻又擔心自己前幾天的工作拿不到工資，畢竟去的時間太短了，一時之間陷入兩難。這樣的情況，相信不少勞動者都曾遇到過。根據(jù)我國有關(guān)法律中的規(guī)定，不管勞動者實際上班時間的長短，雙方之間是否有簽訂書面的勞動合同，只要勞動者實際按照約定為單位提供了勞動，那用人單位就應(yīng)當按照約定結(jié)算對應(yīng)的工資報酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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公司違規(guī)不發(fā)工資是否構(gòu)成違約

一、公司違規(guī)不發(fā)工資是否構(gòu)成違約構(gòu)成違約，并且違法?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院提起訴訟。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。三、公司倒閉了拖欠工資還能要回來嗎可以的?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

2023-11-11

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違反合同規(guī)定發(fā)放工資的公司

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。股東未按合同約定出資應(yīng)承擔什么責任如股東未依照章程規(guī)定依法繳納出資的法律責任是：1、公司或者其他股東可以要求違反出資義務(wù)的股東補足出資；2、公司或者其他股東可以要求違反出資義務(wù)的股東承擔違約責任；3、公司債權(quán)人可以主張沒有履行出資義務(wù)的股東對公司不能清償?shù)膫鶆?wù)，在未出資的本息范

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一、放高利貸是否構(gòu)成法律違反放高利貸是違法的，對于民間借貸約定的利率不得超過法律規(guī)定的范圍，超過部分不受法律保護，借款人可以不予以支付。但是合理的本金及利息應(yīng)當及時返還?！吨腥A人民共和國民法典》第六百八十條【禁止高利放貸以及對借款利息的確定】禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當事人不能達成補充協(xié)議的，按照當?shù)鼗蛘弋斒氯说慕灰追绞?、交易習慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。二、高利貸不還被起訴不去法庭有什么結(jié)果欠錢不還被起訴，如果不到庭，法院一般會判決缺席。對被告來講，失去了自己的訴訟的權(quán)利，對于原告的起訴，沒有反抗的機會，法院不會根據(jù)被告不出庭就停止判決，還是會做出審判。欠錢不還被起可能面臨以下問題：1．原告起訴后，應(yīng)當積極應(yīng)訴，爭取對自己有利的判決；2．如果法院判決對自己不利，在

2023-08-16

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工資不發(fā)多長時間違反法律

一、工資不發(fā)多長時間違反法律工資超過約定的發(fā)工資時間就屬于違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。二、拖欠工資要如何申請勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁流程具體如下：1．到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁；2．準備好申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；3．提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進行調(diào)解。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。拖欠工資的仲裁時效，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果在勞動期間發(fā)生拖欠勞動報酬糾紛的，勞動者可以向有關(guān)部門申請仲裁，這種情況下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正當理由，

2023-10-13

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學(xué)校是否違法發(fā)放工資？

學(xué)校不給工資條是違法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于企業(yè)規(guī)定的工資分配，員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。另外，員工通過工資條能清楚了解自己的收入構(gòu)成，如果發(fā)生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反映出企業(yè)是否在工資中扣除員工的各項保險、住房公積金及個人所得稅等。公司上班可以不發(fā)工資條嗎不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資

2023-07-07

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工資
社會保險折算成工資發(fā)放是否違反國家的有關(guān)規(guī)定

社會保險折算工資發(fā)放，屬于違法行為。折算成工資發(fā)放，并未達到國家依法繳納社會保險的要求，職工不去繳費，無法約束，使國家的法律得不到強制性的保證。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。職工的這些權(quán)利無法得到保證，最后受害的還是單位的職工。這種行為看似是增加了員工的收入，但實際上，則侵害了勞動者享受社會保險的合法權(quán)益。根據(jù)國家規(guī)定，工資是指勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系并付出正常勞動后，用人單位依據(jù)勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等。而社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助?！渡鐣ｋU法》明確規(guī)定：第

2023-05-03

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首要分子
違反規(guī)定占用高鐵座位是否構(gòu)成違法？

強占他人座位是一種侵權(quán)行為,在民事法律和治安法律上都是違法行為。應(yīng)予以賠禮道歉,并承擔相應(yīng)的損失賠償責任。在治安法律上,聚眾擾亂公共場所秩序的行為會受到警告或罰款,而首要分子則會被拘留并罰款。強占座位屬于擾亂高鐵秩序行為,應(yīng)予處罰。乘警可傳喚強占者并予以行政處罰。在民事法律中，強占他人座位是一種侵權(quán)行為，因為它侵犯了他人座位權(quán)。對于這種行為，應(yīng)該予以賠禮道歉，并承擔相應(yīng)的損失賠償責任。在治安法律上，是違法行為。有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：1、擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；2、擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；3、擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；4、非法攔截或者強登、

2023-11-09

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工資
不發(fā)工資條是不是違反法律規(guī)定

不發(fā)工資條不符合法律規(guī)定。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，公司應(yīng)當提供工資條。一、確認勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細的勞動者可以在網(wǎng)上進行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達回執(zhí)等等；2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。二、加班族追討加班費應(yīng)該保存什么證據(jù)加班族追討加班費應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據(jù)等。與爭議事項有

2023-06-25

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違反規(guī)定發(fā)放貸款罪

1、客體要件，違法發(fā)放貸款罪侵犯的客體，是國家的金融管理制度，具體是國家的貸款管理制度。2、客觀要件，本罪在客觀上表現(xiàn)為行為人實施了違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，玩忽職守或者濫用職權(quán)，發(fā)放貸款，造成重大損失的行為。3、主觀要件，違法發(fā)放貸款罪在主觀方面表現(xiàn)為過失，即行為人對于其非法發(fā)放貸款行為可能造成的重大損失是出于過失，這種過失一般是過于自信的過失。4、主體要件，本罪的主體，是特殊主體，只能由中國境內(nèi)設(shè)立的中資商業(yè)銀行、信托投資公司、企業(yè)集團服務(wù)公司、金融租賃公司、城鄉(xiāng)信用合作社及其他經(jīng)營貸款業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)，以及上述金融機構(gòu)的工作人員構(gòu)成，其他任何單位包括外資金融機構(gòu)(含外資、中外合資、外資金融機構(gòu)的分支機構(gòu)等)和個人都不能成為本罪主體。一、違法票據(jù)付款罪的構(gòu)成要件是什么？(一)客體要件本罪侵犯的是國家票據(jù)管理制度及票據(jù)當事人的合法權(quán)益。票據(jù)是商品經(jīng)濟發(fā)展一定階段的產(chǎn)物，是在商品交換和信用活

2023-03-12

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工傷期間老板，不按工傷以前工資發(fā)放是否違反勞動法

依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作醫(yī)療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標準發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以投訴。《工傷保險條例（2010修訂）》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！豆ｋU條例（2010修訂）》第三十三條

2023-12-10

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員工工資泄露是否違反法規(guī)？

我國法律對薪酬保密是否合法并沒有明文的規(guī)定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業(yè)管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對勞動者進行控制，否則是違法的。勞動者的勞動報酬，應(yīng)該在勞動合同中約定，用人單位要按勞動合同的約定，按時足額支付勞動報酬，不得無故克扣和拖欠工資。員工工資維權(quán)的法律依據(jù)是什么《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動

2023-07-08

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企業(yè)未按時發(fā)放績效工資是否違法？

看情況。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定，但可以看一下當時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。產(chǎn)假期間績效工資如何發(fā)放一般情況下，績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行。總體來說，要看單位的具體考核辦法如何。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特

2023-07-06

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不發(fā)放工資是否會被認定為違法？

用人單位拖欠工資一般只是承擔民事責任，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。私人老板不發(fā)工資怎么辦在日常工作中，勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理：（一）你到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；你可以到單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。（二）在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，可以申請勞動仲裁；（三）根據(jù)勞動仲裁的裁決情況，可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進行上訴）特別提醒：

2023-07-03

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違反招嫖規(guī)定是否違法？

招嫖未遂犯法。違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：1、情節(jié)特別輕微的；2、主動消除或者減輕違法后果，取得被侵權(quán)人諒解的；3、因他人脅迫或者誘騙；4、主動投案，如實向公安機關(guān)陳述自己的違法行為；5、有立功表現(xiàn)的。賣淫嫖娼的，處罰10日以上15日以下拘留，可并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。招嫖被騙報警警察能找回嗎1、要依據(jù)實際情況而定。招嫖被詐騙后，當事人向公安機關(guān)報案的，公安機關(guān)會對犯罪分子違法所得的一切財物，應(yīng)當予以追繳或者責令退賠，但能不能全部追回，要依據(jù)實際情況而定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第六十四條【犯罪物品的處理】《中華人民共和國治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：（一）情節(jié)特別輕微的；（二）主動消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒解的；（三）出于他人脅迫或者誘騙的；（四）

2023-07-07

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