勞動(dòng)關(guān)系的涵蓋內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-06-30 18:54:59
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一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位會(huì)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)確定撒謊方的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)而建立勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其內(nèi)容包含以下幾方面：
1、勞動(dòng)者與其雇傭單位之間在工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、與雙方之間勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的勞動(dòng)性行政部門與用人單位、勞動(dòng)者者就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
3、工會(huì)與用人單位、員工在類型工會(huì)職權(quán)、維持員工合法權(quán)益方面產(chǎn)生的關(guān)系等。
虛假勞動(dòng)關(guān)系
有的企業(yè)雇用了勞動(dòng)者，卻不與之簽訂勞動(dòng)合同；有的企業(yè)沒(méi)有雇用勞動(dòng)者，卻與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本期案例提醒職場(chǎng)中人，認(rèn)清虛假勞動(dòng)關(guān)系，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。【雇主另有其人】裘某于2001年7月進(jìn)入上海某電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海公司）工作，雙方簽訂
有的企業(yè)雇用了勞動(dòng)者，卻不與之簽訂勞動(dòng)合同；有的企業(yè)沒(méi)有雇用勞動(dòng)者，卻與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本期案例提醒職場(chǎng)中人，認(rèn)清虛假勞動(dòng)關(guān)系，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
【雇主另有其人】
裘某于2001年7月進(jìn)入上海某電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海公司）工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未與裘某續(xù)約。因此，裘某要求上海公司為自己辦理退工手續(xù)，但公司遲遲不辦。
上海公司認(rèn)為，裘某從未在公司工作過(guò)。她一直為北京的某醫(yī)藥藥材有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱北京公司）工作，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。盡管上海公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實(shí)際上，這筆錢都是北京公司出的。所以，上海公司并沒(méi)有義務(wù)為裘某辦理退工手續(xù)。而且，裘某的檔案已經(jīng)被該北京公司拿走了，上海公司方面根本無(wú)法為其辦理退工。
【法院追加第三人】
公司拒不辦理退工手續(xù)，裘某只得于2003年1月22日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求上海公司為其辦理退工手續(xù)。上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以其請(qǐng)求超過(guò)申訴時(shí)效為由，對(duì)裘某的訴訟請(qǐng)求不予支持。裘某不服，上訴法院。
經(jīng)法院審理查明，裘某與北京公司于2001年6月21日簽訂了一份勞動(dòng)合同并實(shí)際在北京公司工作，勞動(dòng)合同簽訂期限為2001年6月21日至2004年6月21日，工資1500元／月。合同履行中，經(jīng)兩家公司商定，由北京公司將應(yīng)付工資款項(xiàng)及應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的錢款匯入上海公司賬戶，由上海公司按月向裘某支付工資，并以上海公司名義替她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鑒于北京公司與本案結(jié)果有重大影響，法院依法追加其為第三人（無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)）參加訴訟。
【最終判決】
上海市浦東新區(qū)法院認(rèn)為，上海公司與裘某簽訂勞動(dòng)合同并為其辦理了招工錄用手續(xù)。因雙方的勞動(dòng)合同于2002年7月13日到期，其后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，上海公司應(yīng)為裘某辦理退工手續(xù)。裘某與第三人（北京公司）簽訂過(guò)勞動(dòng)合同且實(shí)際在第三人處工作，第三人通過(guò)他人向其支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系。但第三人作為外省市企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定，無(wú)權(quán)調(diào)取作為上海籍職工的裘某的檔案，現(xiàn)保存在第三人處的裘某的檔案材料應(yīng)由第三人返還給上海公司以備辦理退工手續(xù)之用。裘某請(qǐng)求的賠償遲延退工的經(jīng)濟(jì)損失因未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，法院不予處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)第一章總則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一2024-02-04283人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二條乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿年齡＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起生效。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止。三、工作內(nèi)容及職責(zé)第四條乙方同意甲方工作需要，主要擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位（工種）工作。第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到藥品2024-01-19298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、相鄰關(guān)系的內(nèi)涵包括哪些內(nèi)容相鄰關(guān)系的內(nèi)涵包括的內(nèi)容有：1．相鄰?fù)恋厥褂藐P(guān)系。2．相鄰防險(xiǎn)、排污關(guān)系。3．相鄰用水、流水、截水、排水關(guān)系。4．相鄰管線安設(shè)關(guān)系。5．相鄰光照、通風(fēng)、音響、震動(dòng)關(guān)系。6．相鄰竹木歸屬關(guān)系。7．相鄰安全關(guān)系。二、相鄰關(guān)系的原則有哪些相鄰關(guān)系的原則包括：1．有利生產(chǎn)的原則。貫徹這一原則，把握以下三點(diǎn)（1）提倡顧全大局，以實(shí)際行動(dòng)支持生產(chǎn)建設(shè)，不要因小失大；（2）在處理相鄰糾紛時(shí)把有利生產(chǎn)放在重要位置，既要定紛止?fàn)?，化解矛盾，又要把?duì)生產(chǎn)的影響降低到最小限度，盡量不要造成停工停產(chǎn)；（3）要充分考慮相鄰權(quán)利人的利益，采取必要措施，文明施工，避免粉塵、噪音、污染氣體排放，竣工后及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，盡量減少生產(chǎn)給相鄰權(quán)利人造成妨礙和損害，并對(duì)遭受損害的相鄰權(quán)利人及時(shí)給予賠償。2．方便生活的原則。包含以下三層意思：（1）堅(jiān)持以人為本，充分考慮相鄰權(quán)利人的生產(chǎn)方便，尤其要注意包含2023-12-15181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同中的法定條款涵蓋了什么內(nèi)容勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括：1．雙方當(dāng)事人基本信息；2．勞動(dòng)合同約定期限；3．工作內(nèi)容和工作時(shí)間；4．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；5．勞動(dòng)報(bào)酬及其發(fā)放方式；6．社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其方式；7．勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位規(guī)章制度；8．勞動(dòng)合同終止的條件；9．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。二、勞動(dòng)合同的一般簽訂期限有多久一般情況下用人單位默認(rèn)三年。勞動(dòng)合同的簽訂期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章是否會(huì)失去效力沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同，但是有雙方簽名的2023-12-26155人看過(guò)
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一、行政法律關(guān)系的概念所謂行政法律關(guān)系，是指受行政法律規(guī)范調(diào)控的因行政活動(dòng)(權(quán)利活動(dòng)和非權(quán)利活動(dòng))而形成或產(chǎn)生(引發(fā))的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。行政法律關(guān)系的主體指參加行政法律關(guān)系享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。行政法律關(guān)系的客體指行政法律關(guān)系中當(dāng)事人權(quán)利，義務(wù)所指向的對(duì)象。這種關(guān)系既應(yīng)包括在行政活動(dòng)過(guò)程中所形成的行政主體與行政相對(duì)人之間的行政法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也應(yīng)包括因行政活動(dòng)產(chǎn)生或引發(fā)的救濟(jì)或監(jiān)督關(guān)系。二、與行政關(guān)系的比較行政法律關(guān)系不同于行政關(guān)系。行政關(guān)系是指行政主體行使行政職能和接受行政法制監(jiān)督而與行政相對(duì)人、行政法制監(jiān)督主體發(fā)生的各種關(guān)系，以及行政主體內(nèi)部發(fā)生的各種關(guān)系。行政關(guān)系構(gòu)成了行政法的調(diào)整對(duì)象，主要包括四類：第一類是行政管理關(guān)系;第二類是行政法制監(jiān)督關(guān)系;第三類是行政救濟(jì)關(guān)系;第四類是內(nèi)部行政關(guān)系。行政關(guān)系是行政法調(diào)整的對(duì)象，而行政法律關(guān)系是行政法調(diào)整的結(jié)果。行政法并不對(duì)所有行政2023-06-03413人看過(guò) -
最高人民法院管轄管轄權(quán)的內(nèi)容：1、屬人管轄權(quán)。指各國(guó)對(duì)具有本國(guó)國(guó)籍的公民實(shí)行管轄的權(quán)利；2、屬地管轄權(quán)。指國(guó)家對(duì)領(lǐng)域內(nèi)的一切人、物和發(fā)生的事件具有的管轄權(quán)；3、保護(hù)性管轄權(quán)。指國(guó)家對(duì)于外國(guó)人在該國(guó)領(lǐng)域外侵害該國(guó)的國(guó)家和公民的重大利益的犯罪行為有權(quán)行使管轄；4、普遍性管轄權(quán)。國(guó)家對(duì)于國(guó)際犯罪，無(wú)論犯罪人的國(guó)籍如何，也無(wú)論他在何處犯罪均有權(quán)實(shí)行管轄。提管轄權(quán)異議的時(shí)間管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)在答辯期間屆滿前提出。具體地講應(yīng)從收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)提出。如果當(dāng)事人在15日內(nèi)不提出管轄權(quán)異議，或者以書面、口頭形式表示接受法院管轄的，就認(rèn)為是當(dāng)事人自動(dòng)放棄了對(duì)管轄權(quán)提出異議的權(quán)利，就無(wú)權(quán)再提出這種請(qǐng)求了?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第十八條中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本轄區(qū)有重大影響的案件；（三）最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條基層人民法2023-07-04496人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議蓋自己的姓名章。法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的內(nèi)容：(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。一、合同蓋什么章自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章；法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。法人、其他組織應(yīng)該蓋什么章，我國(guó)《民法典》未作明確規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額(企業(yè)之間對(duì)帳單)這樣的財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題，那么財(cái)務(wù)章也是有效的。二、簽合同應(yīng)該蓋什么章單位簽合同一般是由法人的法定代表人簽名或蓋單位的公章；自然人簽合同一般由訂立合同的自然人簽字2023-06-2180人看過(guò) -
著作權(quán)保護(hù)著作權(quán)保護(hù)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。著作人身權(quán)是指作者通過(guò)創(chuàng)作表達(dá)個(gè)人風(fēng)格的作品，依法享有獲得聲譽(yù)和維護(hù)作品完整性的權(quán)利，作品財(cái)產(chǎn)權(quán)是作者自行使用作品并被他人使用的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》規(guī)定的公民作品的發(fā)表權(quán)保護(hù)期為作者終身及其死亡后五十年，截至作者死亡后五十年的十二月三十一日；如果是合作作品，截至最終死亡的作者死亡后第五十年十二月三十一日。什么照片受著作權(quán)保護(hù)作者原創(chuàng)的照片是受法律保護(hù)的，原創(chuàng)的照片無(wú)論是否發(fā)表，都具有著作權(quán)?！吨鳈?quán)法》第二條中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。第三條本法所稱的作品，包括以下列形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等作品：（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音樂(lè)、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品；（四）美術(shù)、建筑作品；（五）攝影作品；（六）電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；（七）工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品2023-07-03329人看過(guò)
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。一、五險(xiǎn)一金分別有哪些一）養(yǎng)老保險(xiǎn)依法由社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)組織和管理，由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，員工退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。二）醫(yī)療保險(xiǎn)為了保障員工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)際情況而制定的保險(xiǎn)制度。三）失業(yè)保險(xiǎn)為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而制定的保險(xiǎn)制度。四）工傷保險(xiǎn)為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的保險(xiǎn)制度。五）生育保險(xiǎn)為保障企業(yè)員工生育期間得到2023-07-01276人看過(guò) -
行政強(qiáng)制措施機(jī)關(guān)行政是指各級(jí)政府及其職能部門，為發(fā)揮了政職能，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)而對(duì)行政機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)和工作環(huán)境進(jìn)行行的管理活動(dòng)。它也有廣義與狹義之分。廣義的機(jī)關(guān)行政是指對(duì)整個(gè)行政機(jī)關(guān)各種事務(wù)的全面管理。包括機(jī)構(gòu)的設(shè)置、行政人員的配備、決策的制定及組織的執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等。狹義的機(jī)關(guān)行政是指對(duì)行政機(jī)關(guān)本身日常事務(wù)、規(guī)章制度、工作秩序的管理，它不直接涉及對(duì)外行政管理活動(dòng)。由于在整個(gè)機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的管理中，辦公廳（室）具有樞紐和核心的地位，因此機(jī)關(guān)行政又是以辦公廳（室）的管理為主要內(nèi)容。行政機(jī)關(guān)作出的行政裁決必須服從嗎行政機(jī)關(guān)作出的行政裁決不是必須服從，除屬于法定終局裁決的情形外，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：（一）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照2023-07-12214人看過(guò) -
借條應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、標(biāo)題，居中寫借條二字；2、借款人和貸款人的姓名、身份證號(hào)碼、姓名不能用小寫或綽號(hào)代替；3、詳細(xì)寫貸款金額，寫數(shù)字大??；4、說(shuō)明貸款期限、貸款利率和到期還款金額；5、借條寫好后，借款人在借條下方親自簽字蓋章，不得由他人簽字。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。什么內(nèi)容的借條是無(wú)效的借條是無(wú)效的內(nèi)容：1、借貸進(jìn)行非法活動(dòng)；2、非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)；3、非金融企業(yè)以合法借貸掩蓋的非法金融活動(dòng)；4、企業(yè)間的貸款合同；明是聯(lián)營(yíng)實(shí)際上是借貸合同。違背真實(shí)意圖的貸款關(guān)系。一方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意圖形成的貸款關(guān)系無(wú)效。借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十八條借款合同應(yīng)2023-07-02341人看過(guò) -
仲裁當(dāng)事人仲裁機(jī)構(gòu)受理有關(guān)的商事?tīng)?zhēng)議并行使管轄權(quán)，依據(jù)的是當(dāng)事人之間的仲裁協(xié)議。沒(méi)有一項(xiàng)有效的仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)就失去了其受理案件的基礎(chǔ)。從這一角度出發(fā)，仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)受理案件確立的對(duì)有關(guān)商事?tīng)?zhēng)議可行使的管轄權(quán)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、對(duì)申請(qǐng)人所提仲裁申請(qǐng)的管轄權(quán)；2、就所提出的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行仲裁程序而對(duì)仲裁協(xié)議當(dāng)事人雙方的管轄權(quán)。就此而言，不妨對(duì)仲裁管轄權(quán)的內(nèi)容作出狹義的概括：是指仲裁機(jī)構(gòu)受理案件進(jìn)而進(jìn)行仲裁程序的合法權(quán)力。仲裁機(jī)構(gòu)是否具有這種合法權(quán)力，主要取決于兩點(diǎn)：一是是否存在一項(xiàng)仲裁協(xié)議；二是申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人是否是所存在的仲裁協(xié)議的訂立者。這方面的管轄權(quán)問(wèn)題，均發(fā)生在申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其仲裁申請(qǐng)進(jìn)行立案審查的受理案件期間。此外，仲裁管轄權(quán)又可以擴(kuò)展延伸到多個(gè)方面的問(wèn)題。例如，仲裁機(jī)構(gòu)已受理案件所依據(jù)的仲裁協(xié)議是否確實(shí)存在；仲裁機(jī)構(gòu)已受理案件中的被申請(qǐng)人是否確實(shí)是所涉及的合同或仲裁協(xié)議的當(dāng)事2023-04-04377人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。異地用工中的勞動(dòng)關(guān)系是如何形成的異地用工中的勞動(dòng)關(guān)系形成如下：1、類出差方式。也就是說(shuō)，動(dòng)關(guān)系，原單位負(fù)責(zé)工資和社會(huì)保險(xiǎn)。除員工到外地工作外，人員隸屬和費(fèi)用分?jǐn)偩鶡o(wú)變化；2、代發(fā)代繳方式。也就是說(shuō)，保留原勞動(dòng)關(guān)系，工資由原單位支付或由外國(guó)分支機(jī)構(gòu)支付，社會(huì)保險(xiǎn)由外國(guó)分支機(jī)構(gòu)或人事代理機(jī)構(gòu)支付，人員所有權(quán)和費(fèi)用分?jǐn)偛话l(fā)生變化；3、全轉(zhuǎn)移方式。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系由原單位轉(zhuǎn)移到其他單位，工資由其他單位支付，社會(huì)保險(xiǎn)也由其他分支機(jī)構(gòu)支付，人員下屬和費(fèi)用分?jǐn)傓D(zhuǎn)移到其他單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法2023-07-16363人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。一、勞務(wù)關(guān)系是否需要繳納工傷保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系不需要繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，兩者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶，以下稱用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工，以下稱職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照相關(guān)的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以2023-02-17445人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同中應(yīng)涵蓋哪些方面的內(nèi)容黑龍江在線咨詢 2024-11-07在簽署勞動(dòng)合同時(shí),我們需要仔細(xì)審查合同條款,包括必需條款和約定條款兩個(gè)方面。其中,必備條款包括勞動(dòng)合同期限、明確的工作職責(zé)和工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定。這些規(guī)定是勞動(dòng)合同中不可或缺的必要內(nèi)容。 除此之外,雙方還可以通過(guò)友好協(xié)商來(lái)增加約定條款。這些約定條款必須遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,并且不能違反這些法律規(guī)范。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定, -
關(guān)于法律關(guān)系及勞動(dòng)法關(guān)系的內(nèi)涵是什么？北京在線咨詢 2021-10-24勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)際生活中的表現(xiàn)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)系是勞動(dòng)關(guān)系為社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動(dòng)法律關(guān)系的種類不同，同時(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的種類也可以從勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人的法律地位不同來(lái)劃分。構(gòu)成勞動(dòng)法關(guān)系的因素是，勞動(dòng)法關(guān)系的主體是根據(jù)勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法 -
勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵是什么呢具體內(nèi)容是什么黑龍江在線咨詢 2022-07-03勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者(雇員)與雇主(我國(guó)稱用人單位)之間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。 勞動(dòng)關(guān)系究竟應(yīng)包含哪些內(nèi)容，一直存在很大爭(zhēng)議。一些學(xué)者將勞動(dòng)關(guān)系界定在一個(gè)較窄的范圍之內(nèi)，僅指勞資之間、以及工會(huì)與管理方之間的關(guān)系。另一些學(xué)者則采用更寬泛的定義，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系覆蓋了雇傭關(guān)系的各個(gè)方面，包括了與工作相關(guān)的各種問(wèn)題。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵如何確定北京在線咨詢 2022-02-221、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要從以下幾個(gè)方面規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理和約束；（3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作或不為反對(duì)意見(jiàn)的。不接受用
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員工福利涵蓋哪些內(nèi)容江蘇在線咨詢 2025-01-27員工福利主要包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，可以獎(jiǎng)給職工個(gè)人或員工小組。 根據(jù)福利范圍的不同，可以將其分為以下幾類： 1. 國(guó)家性福利：這類福利是在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象的福利事業(yè)。 2. 地方性福利：這類福利是在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。 3. 家庭性福利：這類福利是在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對(duì)象的福利事業(yè)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》
