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工作時(shí)間超過8個小時(shí)算違法嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-18 05:05:02 429 人看過

一、工作時(shí)間超過8個小時(shí)算違法嗎

工作時(shí)間超過8個小時(shí)如果是雙方協(xié)商后安排的加班，一般不違法?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：

1．國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2．加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。

二、超過8小時(shí)工作有何法律規(guī)定

超過8小時(shí)工作的情況，主要受到《中華人民共和國勞動法》的約束。

1．國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2．因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

3．用人單位延長工作時(shí)間，需與工會和勞動者協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

三、超時(shí)工作應(yīng)如何申請勞動仲裁

如果勞動者認(rèn)為用人單位存在超時(shí)工作且未支付相應(yīng)加班費(fèi)的情況，可以選擇申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的步驟如下：

1．當(dāng)事人申請：當(dāng)事人需遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

2．審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3．仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

4．仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

勞動者在申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如工作時(shí)間記錄、工資單等，以便證明用人單位存在超時(shí)工作且未支付加班費(fèi)的情況。同時(shí)，勞動者也可以咨詢專業(yè)律師，了解更多的法律知識和維權(quán)途徑。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

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可以，上班時(shí)間可與勞動者協(xié)商，適當(dāng)延長每日工作時(shí)間至八小時(shí)以上，但不可無限制延長，若違反規(guī)定，可先申請勞動仲裁。一、勞動法規(guī)定每個月出勤為多少天國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、底薪22天制是怎么算的22天制工資計(jì)算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。三、勞動者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間是多少勞動者在同一單位一般平均每日

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一、不定時(shí)工作制超過40個小時(shí)合法嗎？第三十六條【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。你們到勞動監(jiān)察大隊(duì)可以投訴單位的違法行為。二、什么是“特殊工時(shí)工作制”？這個制度違法嗎？上5休2，一天工作8小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)上班族。但是，還有一些上班族，他們沒有固定的上下班時(shí)間。什么是“特殊工時(shí)工作制”？這個制度違反勞動法嗎？相信很多市民都還不清楚。近日，西安市人社局發(fā)布《關(guān)于做好企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的通知》。對實(shí)行

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一、出差超過8小時(shí)算加班嗎咱們平常說的工作時(shí)長超過規(guī)定范圍的就叫做“加班”，比如說公司規(guī)定我們每天只上八個小時(shí)班，那么超出這個時(shí)間就是額外的加班了哦。而如果公司又要求我們多做點(diǎn)活兒呢，那就應(yīng)該多付給我們不小于一倍的工資才對呢。大概就是百分之一百五十吧?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。二、加班時(shí)間可以抵扣調(diào)休嗎要是你所在的公司把你每天8小時(shí)正常工作后的額外加班時(shí)間用來抵消掉平常上班時(shí)休息的那部分時(shí)間的話，那就是違法行為了哦。畢竟呢，超過8小時(shí)的工作時(shí)間就已經(jīng)算是加班了嘛。還有啊，如果公司把周末的加班時(shí)間跟平時(shí)的休息時(shí)間給調(diào)換過來，那也是不可以的

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8小時(shí)以外的加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。對于休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班工資怎么計(jì)算加班工資的計(jì)算方式如下：1、平時(shí)加班工資一般是平時(shí)的1．5倍；2、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資；3、休息日加班的，支付雙倍工資。一、加班時(shí)間不受時(shí)間的限制的情形有：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班工資不發(fā)的處理如下：1、如果是勞動者自己主動自愿加班，那用人單位可以不給加班工資；2、若是單位安排勞動者

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每天工作超過8小時(shí)，加班費(fèi)計(jì)算是按照每小時(shí)一點(diǎn)五倍的工資進(jìn)行支付，如果是在周末加班的情況下，每小時(shí)需要支付兩倍的加班費(fèi)，在法定節(jié)假日加班的，是需要支付三倍的加班工資。一、每天工作超過8小時(shí)，加班費(fèi)怎么計(jì)算每天工作超過8小時(shí)，加班費(fèi)的計(jì)算是應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、不按勞動法給加班費(fèi)怎

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工作時(shí)間
8小時(shí)的工作時(shí)間是午餐休息時(shí)間嗎

8小時(shí)的工作時(shí)間是早上休息嗎？1。這取決于雇主的具體規(guī)定。這是關(guān)于工作時(shí)間的計(jì)算，特別是八小時(shí)工作制的工作時(shí)間跨度，一直備受爭議的2、勞動和社會保障部發(fā)布的員工制度工時(shí)計(jì)算和日工資折算調(diào)整辦法規(guī)定：“年度工作日為250天，從365天中扣除104個休息日，再扣除11個法定節(jié)假日；季度工作日為62.5天，按250天÷4個季度計(jì)算；月度工作日為20.83天，按250天÷12個月計(jì)算。工作時(shí)間的計(jì)算方法如下：s：月、季、年的工作日×每天八小時(shí)?！肮ぷ鲿r(shí)間是工人將勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移給雇主的時(shí)間。在此期間，工人與雇主形成了非常典型的從屬關(guān)系，他們必須遵守雇主的規(guī)章制度因此，八小時(shí)工作時(shí)間應(yīng)僅指純工作時(shí)間時(shí)間3。在現(xiàn)實(shí)生活中，午餐和午休時(shí)間是否為工作時(shí)間取決于不同的單位。有些雇主實(shí)行非常寬松的工作制度，允許雇員午休1至2小時(shí)，午休時(shí)間包括在工作時(shí)間內(nèi)。值得一提的是，如果雇主明確表示其8小時(shí)工作時(shí)間包括午餐

2023-05-07

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