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違反勞動(dòng)法規(guī)定：兩個(gè)班是否可以合并成一班？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-10 19:20:08 410 人看過

根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果在當(dāng)前單位沒有問題，但同時(shí)在另一家單位工作，違反了勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者還與其它用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)當(dāng)前單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，或者經(jīng)過用人單位提出，但拒不改正，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者需要注意不要違反勞動(dòng)合同法，否則可能會(huì)面臨被解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

如果在當(dāng)前單位沒有問題,但同時(shí)在另一家單位工作,違反了勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者還與其它用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)當(dāng)前單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響,或者經(jīng)過用人單位提出,但拒不改正,單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

違 反 勞 動(dòng) 合 同 法 ， 對(duì) 單 位 工 作 造 成 影 響 嗎 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法，對(duì)單位工作造成影響，是會(huì)受到法律的制裁的。

如果員工在另一家單位工作且違反了勞動(dòng)合同法,但當(dāng)前單位并未提出異議,那么用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,如果員工違反了勞動(dòng)合同法,對(duì)單位工作造成了影響,用人單位是有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商后，安排合理的加班時(shí)間的，不違反《勞動(dòng)合同法》。單位安排的加班時(shí)間一般每天不超過一小時(shí)；有特殊情況的，每天不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，且要保障勞動(dòng)者的身體健康。一、關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、工時(shí)達(dá)到一個(gè)月工資超過多少算違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者每月總工時(shí)不得超過212個(gè)小時(shí)。根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和
    2023-03-14
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  • 長白班可否安排夜班？勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定
    勞動(dòng)合同寫的長白班。如果臨時(shí)需要讓你臨時(shí)上夜班。也是可以的。但是如果讓長期上夜班，那就違反合同了。每天8小時(shí)工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。簽訂長期勞動(dòng)合同辭職可以嗎建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工要跟公司簽訂勞動(dòng)合同，并且通常會(huì)約定一定的期限，即為固定期限的勞動(dòng)合同。所以，有些員工便以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做到約定期限就不能依法走人。其實(shí)不然，簽訂勞動(dòng)合同后員工可以按照以下規(guī)定辭職。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合
    2023-07-12
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  • 用人單位要求加班是否違反勞動(dòng)合同
    加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。2、如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。勞動(dòng)者擁有休息、休假的權(quán)利。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。一、工作12小時(shí)的年休假怎么算年假不是按照時(shí)間計(jì)算的。員工從入職之日起，連續(xù)工作滿12月以上的，便有資格享受相應(yīng)的年假。比如說2019年2月19號(hào)入職，那么2020年2月19號(hào)就可以開始享受年假的福利。勞動(dòng)法中是沒有這么規(guī)定說按小時(shí)來算年假的，但是勞動(dòng)法規(guī)定，一周工作小時(shí)不能超過44小時(shí)，具體規(guī)定羅列如抄下：1）每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。2）保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。3）休假日工作報(bào)酬：（一）安排加班的，支付不少于150％的工資報(bào)百酬
    2023-03-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)法一個(gè)月加班多少違反規(guī)定
      湖南在線咨詢 2022-07-11
      國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。關(guān)于你所問的勞動(dòng)法一個(gè)月加班違反時(shí)間規(guī)定
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      如果用人單位安排勞動(dòng)者加班并依法支付加班費(fèi)，同時(shí)加班時(shí)間符合法律規(guī)定的，用人單位的行為不違法。但如果用人單位提供的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，相關(guān)部門可以依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害
    • 三班兩倒是否違法勞動(dòng)法
      香港在線咨詢 2023-04-12
      三班兩倒是否會(huì)違法勞動(dòng)法？ 三班兩倒不違反勞動(dòng)法。三班倒屬于公司勞動(dòng)制度，只要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間符合勞動(dòng)法規(guī)范即可，但是平時(shí)沒有假期，不符合勞動(dòng)法的規(guī)范。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，只要工作時(shí)間不違反勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，就可以按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間制度進(jìn)行倒班，但必須保障勞動(dòng)者擁有每周不少于一天的休息時(shí)間。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三
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      山東在線咨詢 2022-08-07
      根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)， 綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。 不定時(shí)工作制：工作沒有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。 后面兩種工時(shí)制必須到勞動(dòng)局申請(qǐng)備案。 《勞動(dòng)法》關(guān)于醫(yī)院加班是否違反勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四
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      云南在線咨詢 2022-12-08
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