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兼職合同和臨時(shí)工合同是現(xiàn)實(shí)存在的。兼職生只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保和公積金。而按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時(shí)工勞動合同。臨時(shí)工勞動合同適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

一、正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別？

勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別：首先勞務(wù)派遣的簽到勞動合同的對象不是用工單位，而是與派遣單位簽訂勞動合同，而正式工是與用工單位簽到勞動合同，其次是繳納社保勞動派遣是派遣方繳納，而正式工是由用工方繳納。最后對于勞務(wù)派遣的用工方，不能將勞動者再派遣。

二、勞務(wù)合同被辭退有沒有補(bǔ)償

如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時(shí),要求提前申請或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

三、臨時(shí)工辭職需要幾天

臨時(shí)工辭職要多久才離職，簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時(shí)工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工。過了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。臨時(shí)工是用人單位臨時(shí)招聘的人員，從事的工作具有臨時(shí)性，短暫性等特點(diǎn)。臨時(shí)工與正式工在實(shí)質(zhì)上從事的工作一樣，同樣屬于用人單位的一員，和用人單位是隸屬關(guān)系。