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生育保險產(chǎn)假天數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2022-04-27 23:38:08 425 人看過

產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，區(qū)中包括產(chǎn)前休假15天。

女職工難產(chǎn)、多胞胎生育各增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累計計算。

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生育險和產(chǎn)假的天數(shù)是否有區(qū)別？

我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定：女性職工依照相關(guān)法律法規(guī)享有產(chǎn)假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容，女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。其具體時長可根據(jù)具體情況有所增減：1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天；2、難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；4、流產(chǎn)的，可休15或42天產(chǎn)假。流產(chǎn)時，懷孕未滿4個月的產(chǎn)假為15天，滿4個月的為42天。流產(chǎn)假多少天女職工懷孕流產(chǎn)后，可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇的。一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算處以罰款?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。

2023-07-01

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產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎

產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣，女職工產(chǎn)假，合法生育的，由基本產(chǎn)假和獎勵產(chǎn)假構(gòu)成，基本產(chǎn)假有勞動法規(guī)規(guī)定，在一些省市的生育保險辦法中，規(guī)定只是基本產(chǎn)假生育津貼由生育保險基金支付，獎勵產(chǎn)假工資有所在單位支付。生育津貼與產(chǎn)假時間不一致，其原因一般是生育津貼只是支付了由勞動法規(guī)規(guī)定的基本產(chǎn)假，生育時間產(chǎn)假工資應(yīng)由所在單位按產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)支付。一、計劃生育假工資怎么算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工

2023-03-10

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產(chǎn)假是指女性勞動者在生育后，按照法律規(guī)定享有的恢復(fù)身體的假期?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。為鼓勵生育二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，各地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期?！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》規(guī)定延長女方生育假60天，即達(dá)到158天，并給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。因此產(chǎn)假期間的社保按照女職工正常出勤狀態(tài)下繳納，即依然由用人單位代扣代繳。產(chǎn)假后辭職產(chǎn)假期間保險誰來負(fù)責(zé)產(chǎn)假期間公司繳納的社保公司承擔(dān)部分是不需要個人承擔(dān)的，但是個人承擔(dān)部分是需要個人承擔(dān)的。在職期間公司是會繼續(xù)繳納社保的，且公司承擔(dān)部分是不會要求員工承擔(dān)的。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生

2023-07-02

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本文介紹了女職工的產(chǎn)假規(guī)定和相應(yīng)的休假天數(shù)。產(chǎn)假通常為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。在懷孕未滿4個月時流產(chǎn)，女職工將享受15天的產(chǎn)假。如果懷孕滿4個月但未能成功生育，女職工將享受42天的產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假將額外增加15天。如果單位為其繳納生育保險，女職工可領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費用。女職工的產(chǎn)假通常為98天,其中產(chǎn)前可休假15天。如果在懷孕未滿4個月時流產(chǎn),女職工將享受15天的產(chǎn)假。如果懷孕滿4個月但未能成功生育,女職工將享受42天的產(chǎn)假。如果是難產(chǎn),女職工的產(chǎn)假將增加15天。如果生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,女職工的產(chǎn)假將額外增加15天。如果單位為其繳納生育保險的，可領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費用。產(chǎn) 假多少天？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》，員工的產(chǎn)假長度在不同情況下有所不同。一般來說，女職工在分娩前8周內(nèi)（即產(chǎn)

2023-09-04

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生育津貼怎么計算基數(shù)和天數(shù)

生育津貼的基數(shù)和天數(shù)怎么計算?生育津貼的基數(shù)和天數(shù)計算：根據(jù)京人社醫(yī)發(fā)【2018】334號文件內(nèi)容(詳見附件內(nèi)容)，自2018年1月1日起，生育津貼(A)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資(S)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)(D)計發(fā);公式：A=S/30*D銀行信息港解讀：看到了么，不是個人社保繳納基數(shù)，而是單位上一年度職工平均月工資(即平均社保繳納基數(shù))。是不是有mm開始嘀咕了，要是單位平均工資比我的高還好，要是比我的低呢?放心，還有這條規(guī)定：生育津貼如果低于本人的工資，單位是需要補差額的;如果發(fā)放的生育津貼高于本人工資，單位是不得扣除差額的，應(yīng)如數(shù)發(fā)放。只要單位規(guī)矩，你肯定吃不了虧，說不定還可以占便宜呢。

2023-05-30

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生育津貼天數(shù)跟產(chǎn)假天數(shù)不一致

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，對于生育津貼支付期與產(chǎn)假時長之間存在的“時間差”，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)這段期間的待遇發(fā)放。

2023-04-04

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生育保險
生育保險費的標(biāo)準(zhǔn)怎么算？

生育保險費的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：生育保險待遇=生育醫(yī)療費用+生育津貼。生育醫(yī)療補貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)大致在3000元。生育津貼=繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，繳費基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)。一、生育金怎么算計算公式生育保險費計算公式：目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進(jìn)行明確規(guī)定，由各地區(qū)按照本地實際情況制定。其計算公式如下：生育保險費=單位繳費比例X繳費基數(shù)；生育保險金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費補貼。1、生育生活津貼=繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，繳費基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)；2、生育醫(yī)療補貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)的大致都在3000元。生育保險的作用：生育保險是為了維護(hù)女職工的基本權(quán)益，減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點造成的特殊困難；使她們在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時恢復(fù)健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：一是、實行生育保險是對婦

2023-03-26

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產(chǎn)假
哺乳假與產(chǎn)假的天數(shù)計算方法

我國實行產(chǎn)假和哺乳假制度，旨在保障產(chǎn)婦和嬰幼兒的權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假和哺乳假可累積使用，最長可累積至24個月。這意味著，產(chǎn)婦在生育過程中，可以根據(jù)自己的實際情況選擇將產(chǎn)假和哺乳假累積到一起使用，最長累積期限為24個月。這一制度的實施，旨在為產(chǎn)婦提供更加全面、細(xì)致的保障，促進(jìn)家庭和諧與社會穩(wěn)定。根據(jù)產(chǎn)假國家規(guī)定，產(chǎn)婦可以享受98天的產(chǎn)假，以及在難產(chǎn)的情況下可以增加15天產(chǎn)假，以及在多胞胎生育的情況下，每多生育一個嬰兒可以增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。而哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0．5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且

2023-11-10

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生育保險
生育保險繳費基數(shù)和津貼支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣進(jìn)行計算的

問：生育保險職工的繳費基數(shù)如何計算?答：職工繳費基數(shù)按照本人上一年度月平均工資計算;低于本市上一年度職工月平均工資60%的，按照本市上一年度職工月平均工資的60%計算;高于本市上一年度職工月平均工資300%的，按照本市上一年度職工月平均工資的300%計算;職工上一年度月平均工資無法確定的，按照本市上一年度職工月平均工資計算。問：生育津貼、護(hù)理假津貼支付標(biāo)準(zhǔn)如何計算?答：生育津貼=職工生育或流(引)產(chǎn)前一個月的繳費基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。護(hù)理假津貼=配偶生育前一個月男職工的繳費基數(shù)÷30×護(hù)理假天數(shù)。問：享受生育津貼的產(chǎn)假時間如何計算?答：產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工正常生育的，產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天;符合計劃生育晚育政策的，增加30天。女職工妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;滿12周、不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天;妊娠滿28周以

2023-05-09

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再婚生育的產(chǎn)假如何計算

一、再婚生育的產(chǎn)假如何計算各地的產(chǎn)假不盡相同，但一般規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚婚、晚育、獨生子女產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。如果是再婚且曾生育過，不得享受上述第6條規(guī)定的晚婚、晚育、獨生子女產(chǎn)假的。二、再婚夫妻申請生育三胎條件：一方婚前未生育過子女，另一方婚前生育過一個或者兩個子女的;雙方婚前各生育過一個子女，且雙方均為獨生子女的;雙方婚前各生育過一個子女，一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨生子女的;雙方婚前各生育過一個子女，其中一方生育的子女經(jīng)區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。因特殊情況可以再生育的條件，由市人民政府另行規(guī)定。

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濟南市參保女職工晚育的可休150天產(chǎn)假，其中正常產(chǎn)假90天，晚育假60天。國家產(chǎn)假規(guī)定：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、晚育產(chǎn)假最遲能休多少天女職工生育產(chǎn)假有九十八天。目前我國已經(jīng)取消了晚婚晚育假，婚假和產(chǎn)假按照法律規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。法律上規(guī)定，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。如果存在難產(chǎn)情況的，可增加產(chǎn)假十五天。其他情況的，可按照法律規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、勞動法

2023-03-24

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濟寧生育保險報銷天數(shù)

一、濟寧生育保險報銷天數(shù)生育保險需連續(xù)買滿12個月，寶寶出生的18個月之內(nèi)報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬于典型的地方政策，各地規(guī)定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應(yīng)以當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行臑闇?zhǔn)。二、報銷流程1.接收資料單位經(jīng)辦人在大廳生育費用報銷窗口，報送所需資料。2.初審資料窗口資料接收員核實申報人員享受生育保險待遇的資格，將符合要求的資料予以接收登記，打印生育報銷登記單。3.費用審核審核人員按政策規(guī)定審核相關(guān)生育費用并扣款，交由科長復(fù)核。4.結(jié)算單打印結(jié)算員生成財務(wù)報表并打印結(jié)算單交付財務(wù)科。

2023-05-29

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2023-11-25

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2023-03-03

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