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外企離職員工要求年終獎補(bǔ)償案

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-04-07 03:09:28 148 人看過

案情回放P公司是全球著名的跨國企業(yè)，P公司北京代表處是外國企業(yè)駐京派出機(jī)構(gòu)，F(xiàn)公司是中國依法成立的人力資源派遣服務(wù)公司，Peter和Kate與F公司簽定勞動合同，并與P公司北京代表處簽訂了無固定期限的聘用合同，兩者的月薪分別為15000元和8000元。2005年，由于P公司全球業(yè)務(wù)調(diào)整，欲撤消北京代表處，2005年12月27日，P公司向F公司發(fā)出了終止Peter和Kate合同的通知。后Peter和Kate申訴到CY區(qū)勞動爭議仲裁委員會要求P公司和F公司支付2005年度的年度獎即第13個(gè)月工資和0.5個(gè)月工資的獎金（P公司北京代表處G給Peter和Kate的電子郵件里承諾，另支付0.5個(gè)月工資作為獎金）。在仲裁期間，P公司向Peter和Kate支付了第13個(gè)月的工資。

仲裁結(jié)果

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知[勞部發(fā)（1994）481

號]第三條關(guān)于“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者的工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，鑒于P公司北京代表處已在仲裁期間向Peter和Kate支付第13個(gè)月工資，但未支付另外o.5個(gè)月工資的獎金，勞動爭議仲裁委員會裁決：P公司北京代表處支付第13個(gè)月工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P公司北京代表處支付0.5個(gè)月工資的獎金及該數(shù)字的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例評析

本案主要涉及在中國境內(nèi)的涉外勞務(wù)派遣、離職員工年終獎如何發(fā)放、勞動報(bào)酬減少的舉證責(zé)任等問題。

在我國，外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)不具有用人單位的主體資格，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)簽訂商務(wù)合同，約定雙方應(yīng)向勞動者承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，約定派遣期限以及工作崗位，被派遣員工與外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)簽定勞務(wù)合同。

本案中，Peter和Kate之所以未能連續(xù)工作到2006年1月1日，是由于P公司北京代表處在2005年12月27日提前終止了與F公司的合同，過錯(cuò)不在員工，聘用合同中明確約定支付第13個(gè)月工資作為獎金，用人單位和員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守。P公司北京代表處的負(fù)責(zé)人曾承諾再支付0.5個(gè)月工資作為獎金。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和《{關(guān)于工資總額組成的規(guī)定）若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍。

年終獎屬于勞動報(bào)酬，用人單位不支付離職員工的年終獎，就是決定減少勞動報(bào)酬，用人單位應(yīng)該舉證證明做出減少勞動報(bào)酬的決定有合法的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，否則用人單位承擔(dān)舉證不能的后果，即敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

離職主要分為三種，第一種是主動辭職，根據(jù)同工同酬的原則，該員工提供了勞動，年終獎也應(yīng)該按照工作時(shí)間比例發(fā)放；第二種是被動離職，如被公司辭退，由于未能提供足夠整一年的工作期間的原因是公司方的過錯(cuò)，該員工應(yīng)該享受除了依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等補(bǔ)償外，也應(yīng)該依法享有全年的年終獎；第三種是中性離職，如勞動合同到期終止或者雙方協(xié)商解除勞動合同，這種情況下，之所以在年底發(fā)放年終獎前離職是雙方均無過錯(cuò)，但根據(jù)同工同酬的原則，應(yīng)該按照工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎。

如果勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度沒有對年度獎做出具體的約定，發(fā)放年度獎是企業(yè)用工自主權(quán)的調(diào)整范疇，但也應(yīng)該執(zhí)行《勞動法》同工同酬的基本原則。

作者單位：北京市漢卓律師事務(wù)所

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2024離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)含年終獎嗎

離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)含年終獎嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動者個(gè)人社?；蚬e金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。2、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

2024-04-14

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勞動者
員工離職去年的年終獎不發(fā)可以嗎

不可以，當(dāng)公司和員工有對年終獎進(jìn)行書面約定或規(guī)定的時(shí)候，即便員工在年前的時(shí)候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎的。一、離職會有年終獎嗎年終獎屬于鼓勵和激勵員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎屬于公司對員工的一種福利。勞動法并沒有明確規(guī)定公司年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。二、辭退期間員工年終獎要扣嗎員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。

2023-02-27

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辭職
年底辭職年終獎不發(fā)，離職員工如何維權(quán)

一、辭職不發(fā)年終獎屬合法行為嗎半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。法條鏈接：1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。該規(guī)定第7條規(guī)定：獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎；(二)節(jié)約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；(五)其他獎金。2、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，

2023-06-27

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