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公司調崗沒有書面合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-03 14:25:46 63 人看過

一、公司調崗沒有書面合法嗎

在適當?shù)臈l件下，假如在勞動合同內有預先規(guī)約容許進行職位變動及雙方已達協(xié)商一致，那么即使沒有書面通知亦是合法的；然而若用人單位未經(jīng)與員工充分溝通并無法定書面通知，便可能會構成違法行為。

因此，企業(yè)進行崗位調動卻沒有書面文件通常被視為缺少合法性。

在這種情況下，用人單位需征得勞動者的同意方可改變其工作職責，同時需要遵循平等自由和互惠互利的原則，不應該違背相關的法律法規(guī)。

變更后的勞動合同應由用人單位與勞動者各自持有一份，以確保雙方權益得到保障。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、公司搬遷不接受調崗可以賠償嗎

在遭遇企業(yè)因搬遷原因進行崗位調整且被拒絕的情況下，員工將有權獲得補償。

作為企業(yè)方，如若要對員工的工作崗位做出變動調整，則務必取得員工的明確同意，否則，一旦因為員工對新安排的崗位并不滿意，而決定辭職離開，那這種行為便構成了違法解雇，企業(yè)需為此付出相應的賠償責任。

1、針對崗位調換后失望至極而遭解聘的人員，他們有權提出賠償申訴。

當企業(yè)試圖改變員工原有的崗位時，必須得到員工本人的明確許可，否則，未經(jīng)允許的崗位變更是無效的。

因此，對于那些因為未能適應新的崗位而被企業(yè)解聘的員工來說，這些員工完全有資格要求企業(yè)給予他們適當?shù)慕?jīng)濟損失賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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