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用人單位需在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，備齊營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證書、法人身份證、員工勞務(wù)合同等資料后到社保局填寫社會保險(xiǎn)登記表并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)賠償范圍包括住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停薪留職期間的工資、醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，用人單位需要在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)。參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)賠償范圍如下：

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

2、停薪留職期間的工資；

3、醫(yī)療費(fèi)；

4、生活護(hù)理費(fèi)；

5、一次性傷殘補(bǔ)助金；

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

【職工福利

根據(jù)《勞動法》第七十五條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以解除勞動合同。如果用人單位未按照勞動合同的約定向勞動者提供勞動保護(hù)或勞動條件，或者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位，解除勞動合同。同時(shí)，《勞動合同法》第四十六條也明確規(guī)定了勞動合同終止的情形，包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告失蹤、以及用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。

另外，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供福利的情形，包括住房公積金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等。如果用人單位未依法為勞動者提供福利，勞動者也可以隨時(shí)通知用人單位，解除勞動合同。

在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者提供合法、合理的福利待遇，否則可能會面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)是保障勞動者權(quán)益的重要制度，參加工傷保險(xiǎn)的單位需按照規(guī)定準(zhǔn)備好相關(guān)資料，到社保局辦理參保手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供勞動保護(hù)、勞動條件、社會保險(xiǎn)等福利，否則勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能會面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。