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就業(yè)試用期職工也享醫(yī)療期
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:40:22 108 人看過(guò)

試用期的職工可以享受醫(yī)療期嗎？可以，時(shí)間為3個(gè)月。這是記者從勞動(dòng)部門(mén)了解到的。

醫(yī)療期的具體標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

試用期職工有仨月醫(yī)療期：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。按照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，試用期內(nèi)的職工可以享有3個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿(mǎn)被解除勞動(dòng)合同后的待遇：職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1~4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，并與用人單位終止勞動(dòng)合同，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5~10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。根據(jù)職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享受3~24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

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    一、企業(yè)職工醫(yī)療期病假工資1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條
    2023-04-06
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  • 試用期是否存在醫(yī)療期
    企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、試用期的合同限制用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
    2023-02-25
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  • 鐘點(diǎn)工也有試用期嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、鐘點(diǎn)工也有試用期嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，正式雇傭未成年人簽訂的勞動(dòng)合同不允許設(shè)定試用期。也就是說(shuō)，這類(lèi)工人被普遍歸類(lèi)為非全日制用工群體的工作者范疇內(nèi)，而依據(jù)相關(guān)法規(guī)，非全日制用工雙方當(dāng)事人是無(wú)法對(duì)勞動(dòng)力約定試用期的。他們只能按照合法程序，合理地商定勞動(dòng)合同的期限。至于什么是非全日制用工，這里我們需要做一個(gè)詳細(xì)解釋。所謂非全日制用工，就是主要以小時(shí)計(jì)算薪酬的一種勞動(dòng)方式，在同一用人單位內(nèi)，勞動(dòng)者正常的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)不超過(guò)每日四小時(shí)，同時(shí)其每周的累計(jì)工作時(shí)間不能超過(guò)二十四小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、鐘點(diǎn)工要簽合同嗎盡管鐘點(diǎn)工沒(méi)有義務(wù)簽署就業(yè)合同，然而若員工要求締結(jié)書(shū)面的雇傭合同，雇主必須依據(jù)書(shū)面契約進(jìn)行簽訂。在非全職雇傭關(guān)系中，勞資雙方可以選
    2024-07-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 企業(yè)職工在試用期內(nèi)有醫(yī)療期會(huì)怎么規(guī)定呢？
      江西在線咨詢(xún) 2022-11-10
      試用期在勞動(dòng)法里面規(guī)定也是屬于正式的勞動(dòng)者，與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)該和正式的員工享有同等的醫(yī)療期待遇； 并且在試用期員工醫(yī)療期的時(shí)候用人單位是不能對(duì)試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。
    • 醫(yī)療期工資怎么算，醫(yī)療期內(nèi)職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
      北京在線咨詢(xún) 2022-05-10
      【工資】 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 【醫(yī)療期】 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 【醫(yī)療待遇】 參加醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，勞動(dòng)者可以按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工
    • 職工在職職工醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些醫(yī)療費(fèi)用？
      浙江在線咨詢(xún) 2022-03-18
      第一，享有醫(yī)療期，具體期限為三個(gè)月，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期內(nèi)，原工資照發(fā)。第二，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)或單位承擔(dān)。因單位未繳費(fèi)導(dǎo)致不能享受醫(yī)保的，由單位賠償相關(guān)費(fèi)用。第三，非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四
    • 職工醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間，工傷醫(yī)療期能享受哪些待遇
      四川在線咨詢(xún) 2022-10-10
      職工工傷期間的停工留薪時(shí)間是根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行判定的。廈門(mén)市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期。因醫(yī)療(包括康復(fù)治療)等原因，停工留薪期需要延長(zhǎng)的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)1
    • 試用期員工醫(yī)療期滿(mǎn)是否辭退
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-07-22
      試用期患病是在勞動(dòng)合同期內(nèi)。《勞動(dòng)法》第二十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。