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已簽勞動(dòng)合同入職協(xié)議怎么寫(xiě)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 03:40:09 321 人看過(guò)

簽了協(xié)議入職不是勞動(dòng)合同，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類(lèi)的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

一、臨時(shí)工能認(rèn)定為工傷嗎

臨時(shí)工不能認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷，需要滿足存在勞動(dòng)關(guān)系和滿足工傷認(rèn)定的條件。1.法律上的勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。據(jù)此，由于臨時(shí)工與用人單位建立的不是固定的勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系，因此不能被認(rèn)定為工傷。

二、私人老板需要簽勞動(dòng)合同嗎

一般用工單位與勞動(dòng)者之間都需要簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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    一、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定入職協(xié)議不算勞動(dòng)合同，欠缺合同必要條款。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類(lèi)的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。二、勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類(lèi)和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全
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  • 入職試用期不簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法
    一、入職試用期不簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法我國(guó)相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)在雇傭員工之初，應(yīng)與其簽署正式的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)未能在一個(gè)月內(nèi)與新入職的員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么就可能被視為違反了法律。值得注意的是，試用期也被視為勞動(dòng)合同期限的一部分，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期而沒(méi)有其他條款，則試用期的約定將無(wú)效，此階段應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同的實(shí)際履行期間。此外，在某些特殊情況下，雖然企業(yè)已經(jīng)及時(shí)與員工簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但從實(shí)際開(kāi)始雇傭員工的第二天起計(jì)算，若逾期一年仍未與員工補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向每一位員工每月支付雙倍的薪資，同時(shí)盡快與員工完成書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂；在此之前的時(shí)間段，即從實(shí)際雇傭員工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資。然而，如果員工在收到企業(yè)書(shū)面通知后的一個(gè)月內(nèi)仍然未能與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么企業(yè)可以選擇書(shū)面通知員工
    2024-07-29
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  • 勞動(dòng)合同已簽，辭職了怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)者辭職后，可以以提起仲裁委員會(huì)處理，以公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。一、老板不給發(fā)工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在工地干活簽了合同不給錢(qián)怎么辦勞動(dòng)者在工地簽定勞動(dòng)合同，老板不算帳又不給錢(qián)屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞
    2023-06-26
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  • 2024解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)，簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)時(shí)應(yīng)該注意什么
    甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注意事項(xiàng)：用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
    2024-04-03
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  • 勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議的撰寫(xiě)要點(diǎn)
    用人單位（甲方）：職工（乙方）：鑒于甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同期限為從年月日起至年月日止?，F(xiàn)由于乙方在上述《勞動(dòng)合同》到期時(shí)存在以下情形：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條及第第四十五條的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：一、甲、乙雙方一致同意將上述《勞動(dòng)合同》的期限續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；二、除本協(xié)議中明確變更的事項(xiàng)之外，其它事項(xiàng)一律依上述《勞動(dòng)合同》的約定履行；三、本協(xié)議壹式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案壹份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日。協(xié)商變更勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)試用期合法嗎？法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不
    2023-07-02
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書(shū)面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，并且寫(xiě)入職協(xié)議嗎？
      湖南在線咨詢 2021-10-24
      入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。入職協(xié)議可以視為簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條，單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間，工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)所規(guī)定的必備條款。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)合同的形式
    • 勞動(dòng)合同有效嗎入職協(xié)議可以寫(xiě)入職協(xié)議嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-10
      入職協(xié)議屬于簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。 勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必備條款。
    • 勞動(dòng)合同簽訂后寫(xiě)著協(xié)議入職有效嗎
      云南在線咨詢 2022-11-04
      勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。勞動(dòng)合同是全面約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。
    • 領(lǐng)勞動(dòng)合同多久可以簽入職協(xié)議
      青海在線咨詢 2022-08-04
      法律上對(duì)勞動(dòng)合同入職多久簽個(gè)問(wèn)題的解答是只要是自愿合法，即使超過(guò)一個(gè)月后簽訂的勞動(dòng)合同，都是有效。但超過(guò)一個(gè)月簽訂的勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)延遲簽訂合同的賠償責(zé)任。
    • 入職到離職都未簽合同怎么辦，入職協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
      廣西在線咨詢 2023-02-14
      入職到離職都未簽訂協(xié)議合同的話，可能會(huì)導(dǎo)致再次就業(yè)遇到問(wèn)題，資歷受到懷疑，如果沒(méi)有糾紛的話，可以選擇到原有企業(yè)開(kāi)具證明，如果不給予開(kāi)具的話，可以選擇上訴維護(hù)自身的權(quán)益。 1、首先寫(xiě)明甲方與乙方信息。 2、所任職務(wù)年限等工資待遇。 3、結(jié)尾：雙方簽字蓋章生效。