一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
一、勞動違約金的法律規(guī)定有哪些
勞動者不承擔違約金：
《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
可以約定用人單位擔違約金：
《勞動合同法》第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
可以約定勞動者擔違約金的情形：
可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
二、兩種需要繳納違約金的職業(yè)
第一種：勞動者違反合法的“約定服務(wù)期的”
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
違約金計算：違約金的數(shù)額≤培訓費用，同時違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
提醒：單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，都不合法，員工不需要支付違約金，但若員工違反了誠實信用原則，不遵守約定給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。
第二種：簽了競業(yè)限制協(xié)議的
如果員工和單位簽了競業(yè)限制協(xié)議，那么該職工不得違反，否則根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，職工應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
提醒，該協(xié)議只對單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員有效，其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。
《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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終止勞動合同一方面，用人單位解雇員工必須合法，不僅包括解雇條件的確立和合法性，還包括解雇程序的合法性。否則，將承擔非法終止的后果，經(jīng)濟上支付雙倍賠償或被要求繼續(xù)勞動合同因此，當勞動者的工作能力不能滿足崗位要求時，用人單位不能直接終止勞動合同，而必須通過法定的前置程序，即：，培訓或工作調(diào)動另一方面，員工根據(jù)事實和法律正確提交申請也很重要。否則，即使單位有違法行為，也不會因為申請錯誤而得到支持。建議委托律師處理，以更好地維護合法權(quán)益是第一個能夠勝任這項工作的模擬考試。它需要以下支持：1，企業(yè)的規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中對不稱職的法律概念做出模糊的表述，并根據(jù)本企業(yè)的實際情況做出詳細的表述。有了這一點，它將非常有助于以后識別不稱職。員工的評估結(jié)論不合格。需要以員工的評估結(jié)論為基礎(chǔ)，并將此評估結(jié)論告知員工。未告知的評估結(jié)論不具有法律效力和證據(jù)效力。員工可能不承認評估結(jié)論，但企業(yè)不能不將評估結(jié)論告知員工。員工工2023-05-07196人看過 -
子公司子公司不是由公司分立出來的，而是由公司出資設(shè)立的。公司分立是指公司一分為二，形成兩家公司的情形?！吨腥A人民共和國公司法》第十四條【分公司與子公司】公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。第一百七十五條【公司的分立】公司分立，其財產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。第一百七十六條【公司分立前的債務(wù)承擔】公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達成的書面協(xié)議另有約定的除外。一、子公司與分公司的區(qū)別有什么1、子公司是獨立的法人，擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構(gòu)，對外以自己的名義進行活動，在經(jīng)營過程中發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由自己獨立承擔2023-02-19336人看過 -
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。公司不買社會保險離職可以要求賠償嗎單位未依法繳納為員工繳納社保，員工辭職時，可要求補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二2023-07-07397人看過 -
勞動者我姐姐在一家電腦公司技術(shù)部做軟件測試員時，經(jīng)常在工作時間使用MSN、QQ等軟件進行私人聊天，嚴重影響了她的工作，導致公司測試技術(shù)文件丟失，由于檢測原因，該公司的產(chǎn)品多次遭到客戶投訴。2005年12月27日，公司提前終止了與我妹妹的勞動合同。因此，我姐姐向公司提出的經(jīng)濟補償要求被拒絕。請問：我妹妹能要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？勞動法律師：你妹妹在工作時間使用MSN、QQ等軟件進行私人聊天，導致公司測試技術(shù)文件丟失，因檢測導致客戶對公司產(chǎn)品的多次投訴，給公司造成損失。這是工人違反勞動紀律、嚴重失職的表現(xiàn)?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，工人嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，提前終止公司與您妹妹之間的勞動合同是合法的。因勞動者原因終止勞動合同的，《勞動法》第28條規(guī)定，無需給予經(jīng)濟補償。相反，對于公司造成的損失，公司可2023-05-07164人看過
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有限責任公司廠只要具備下列條件可以直接改制為公司：1、有公司住所；2、有公司的法定人數(shù)；3、有公司名稱，建立公司要求的組織機構(gòu)；4、制訂公司章程；5、出資份額符合公司章程規(guī)定；6、其他條件。一、股份有限公司其成立條件具體是什么股份有限公司的成立條件包括：1、發(fā)起人符合法定人數(shù)；2、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額；3、股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定；4、發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過；5、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)；6、有公司住所。二、有限責任公司的設(shè)立需要哪些條件根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，設(shè)立有限責任公司的條件。設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當具備下列條件：1、股東符合法定人數(shù)；2、符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；3、股東共同制定公司章程；4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)；5、有公司住所。三、注冊公司2023-03-02392人看過 -
法律綜合知識直接辭退屬于過失性辭退的，不可以搞公司。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-05-15358人看過 -
一般來說，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職，當用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準，或提前30天提出書面離職，不需要批準就可以離職。一、簽了勞動合同可以離職嗎？簽了勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、和勞務(wù)公司簽的合同怎么辭職勞務(wù)合同不同于勞動合同，一般簽訂勞務(wù)合同的，需要在完成相應(yīng)勞務(wù)后才能解除合同，否則需要支付相應(yīng)違約金。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就2023-04-01471人看過 -
法律綜合知識一、公司直接開除，當天就會簽終止合同嗎公司直接開除，雙方協(xié)商一致的，當天就可以簽終止合同。員工被單位辭退，那么在解除勞動關(guān)系當天即可離職，但是工作內(nèi)容還是需要交接的。如果用人單位屬于違法辭退的，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、合同終止與合同解除能同時使用嗎可以的。合同終止與解除的結(jié)果都是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的結(jié)束，雙方當事人之間相對于該合同而形成的責任、權(quán)利2024-01-19406人看過
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保險公司針對交通事故造成的損失，是可以直接找保險公司進行索賠的。一、交通事故保險公司理賠流程1、通常一起交通事故發(fā)生后，車輛方不僅要向當?shù)氐慕煌ü芾聿块T報案，同時要在事故發(fā)生后的48小時內(nèi)向保險公司報案。2、事故現(xiàn)場勘查、檢驗。保險公司接到出險報案后，應(yīng)當立即安排公司理賠人員或委托的公估機構(gòu)、技術(shù)鑒定機構(gòu)、海外代理人到事故現(xiàn)場勘查事故經(jīng)過，了解涉及的損失情況，查閱和初步收集與事故性質(zhì)、原因和損失情況等有關(guān)的證據(jù)和資料，確認事故是否屬于保險責任，必要時委托專門的技術(shù)鑒定部門或科研機構(gòu)提供專業(yè)技術(shù)支持。3、定損估價。保險公司相關(guān)人員對交通事故現(xiàn)場進行勘查、檢驗后，就應(yīng)該對此次事故造成的損失估價。如果被保險人認為保險公司的定損估價有問題時，被保險人也可以向保險公司提出異議，同時自己委托相關(guān)機構(gòu)對損失作出估價。保險公司與被保險人對損失估計達成一致，就進行下一步流程。4、提交索賠材料。權(quán)利雖然被賦予了，但是2023-02-18422人看過 -
繼續(xù)履行公司解除勞動合同賠償標準：違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；其他情形，公司不需要賠償。合同沒到期公司解除合同怎么賠償合同沒到期公司解除勞動合同應(yīng)當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標2023-07-06345人看過 -
保險公司保險公司接管期限屆滿，接管組織認為通過采取接管措施，被接管的保險公司確已恢復正常的經(jīng)營能力的，可以向保險監(jiān)督管理機構(gòu)提出終止接管的申請。保險監(jiān)督管理機構(gòu)經(jīng)復核和審查，特別是對保險公司償付能力進行考核后，認為被接管的保險公司已糾正其違法行為，危及保險公司償付能力的隱患已消除，已經(jīng)恢復了正常的經(jīng)營能力的，應(yīng)當作出終止接管的決定，解散并撤出接管組織，終止對保險公司的接管，由保險公司自己負責其日常經(jīng)營管理活動。2023-04-2375人看過 -
申請勞動仲裁可以，但是單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟補償金并且應(yīng)當支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟補償金的支付標準按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標準。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。一、單位解除勞動合同工資標準是什么單位解除勞動合同工資標準：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者2023-06-20354人看過
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有限責任公司廠可以直接改制為公司。以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過資產(chǎn)重組，整體改建為符合法律規(guī)定的公司。改制為公司應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記，符合法律規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機關(guān)分別登記為有限責任公司或者股份有限公司。國有企業(yè)怎樣改制為公司國有企業(yè)改制為公司是為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的必然要求，是國有企業(yè)改革的方向。在這個過程中會有一批國有企業(yè)采用公司形式，實行規(guī)范的公司制改革。國有企業(yè)改建為公司，并非只是企業(yè)名稱的轉(zhuǎn)換，實質(zhì)上是一次企業(yè)制度的創(chuàng)新，是企業(yè)面向市場的一次深刻的改革，因此，必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和要求，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，有步驟地清產(chǎn)核資，界定產(chǎn)權(quán)，清理債權(quán)債務(wù)，評估資產(chǎn)，建立規(guī)范的內(nèi)部管理機構(gòu)。在這些要求中，特別要強調(diào)的是，堅持建立公司的標準，不能降低規(guī)范的公司制改革的條件；堅持轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，這是公司制改革的關(guān)鍵；堅持做到產(chǎn)權(quán)清晰，這是公司制度的本2023-08-07186人看過 -
1．電郵發(fā)送辭職信一般來說是無效的，電子郵件沒有經(jīng)過公證一般是不能直接作為證據(jù)的。2．所以說你最好把你的辭職報告直接交到領(lǐng)導手里或者通過快遞的方式郵寄過去或者掛號信的方式寄過去，并且應(yīng)該提前30天通知你所在的單位，但是在30日內(nèi)不應(yīng)該離崗，除非有法律規(guī)定的情形，勞動者可以立即解除勞動合同。保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書作為證據(jù)，只要對方簽收就視為有效。擴展資料：一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理2023-03-03231人看過
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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產(chǎn)假期間辭職公司是否可以直接終止合同?安徽在線咨詢 2022-08-04根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工勞動合同到期前休產(chǎn)假的，單位應(yīng)該順延勞動合同至哺乳期結(jié)束。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。甲雖然休完產(chǎn)假，但仍在哺乳期，屬于勞動合同存續(xù)期間。在此期間，單位解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定可以看出休產(chǎn)假中公司是否可以終止合同這個問題的答案是否定的，你可以放心秀你的產(chǎn)假。 -
公司離職員工可以直接開離職證明給公司嗎？安徽在線咨詢 2023-10-13公司辭退員工可以開離職證明。根據(jù)我們國家法律當中規(guī)定勞動者無論是自行辭職還是行為存在著過錯被應(yīng)用單位辭退的情況之下，那么用人單位都是需要為勞動者開離職證明，只有這樣的話勞動者才能夠進入到新的用人單位工作。
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勞動者可以不直接辭職，就向公司要賠償嗎？香港在線咨詢 2022-04-20一，不可以： 1，當事人已經(jīng)才用人單位解除勞動合同的，就不再是用人單位的成員之一； 2，不是用人單位的成員，就不能享受相應(yīng)的搬遷費以及其他屬于用人單位員工的福利； 3，用人單位在與當事人解除勞動合同時，若符合我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定之一的，就可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 4，離職后的搬遷費，和當事人在原用人單位工作了幾年，沒有任何關(guān)系。二，我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形 -
公司簽的合同合同終止公司可以要求賠償嗎新疆在線咨詢 2022-11-26需要?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單 -
公司不給加班費，可以直接離職嗎？香港在線咨詢 2022-04-15加班費不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動法要求公司解釋，有差額的要求補償也是可行的，如果還是無法解決加班費的問題，可以要求勞動和社會保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動合同的，想立馬走人（公司不同意的話）屬于違約，你應(yīng)該向你的公司支付違約金，交了違約金是可以即刻走人的。（同意你走的話不算違約，也不補償） 如果你沒有和公司簽訂勞動合同的話，應(yīng)該提前3天向你的崗位主管提交辭工申請
