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擬繳納的公積金是否有效未在勞動(dòng)合同中載明
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 11:50:41 303 人看過(guò)

要支付的公積金是否有效未寫(xiě)入勞動(dòng)合同

公積金不是勞動(dòng)合同的必要條款,但員工和公司可以在合同中約定。公積金問(wèn)題應(yīng)咨詢公司人事部門(mén)。如果公司在訪談中明確表示已繳納公積金,但實(shí)際上并未辦理公積金,則應(yīng)向勞動(dòng)局反映,以尋求解決辦法

第13條,國(guó)務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》第14條和第15條明確規(guī)定,無(wú)論是單位辦理存款登記,建立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工建立個(gè)人住房公積金賬戶,或每月正常領(lǐng)取住房公積金,單位“應(yīng)”辦理?!皯?yīng)”在法律上是指“必須”和“強(qiáng)制性”

為在職員工繳納公積金是單位的法定義務(wù)和義務(wù)?!蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十條明確規(guī)定:“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納住房公積金,不得逾期或者少繳?!弊》抗e金的定義

住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位,社會(huì)組織及其在職職工住房公積金的定義包括以下五層含義:

(1)住房公積金只在城鎮(zhèn)建立,農(nóng)村不建立住房公積金制度只有在職員工才能建立住房公積金制度。失業(yè)城鎮(zhèn)居民和退休職工不實(shí)行住房公積金制度。(3)住房公積金分為兩部分,一部分由職工所在單位繳納,另一部分由職工本人繳納。員工個(gè)人存款由單位扣繳后,應(yīng)與單位存款一并存入住房公積金個(gè)人賬戶。(4)住房公積金存款的長(zhǎng)期性。住房公積金制度建立后,職工在就業(yè)期間必須按規(guī)定連續(xù)繳納和存款。除員工退休或《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的其他情形外,不得暫?;蛑袛?。它體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。(5)住房公積金是職工按住房消費(fèi)支出規(guī)定存儲(chǔ)的個(gè)人住房公積金,具有兩個(gè)特點(diǎn):

一是積累,即:,住房公積金雖然是職工工資的組成部分,但不是現(xiàn)金支付,必須存入住房公積金管理中心在委托銀行開(kāi)立的專(zhuān)戶,實(shí)行專(zhuān)戶管理。住房公積金用于特殊目的。在儲(chǔ)存期間,只能用于自住房屋的購(gòu)買(mǎi)、建設(shè)、檢修或支付租金。職工退休、死亡、完全喪失勞動(dòng)能力、解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系或者遷出原居住城市后,方可提取其賬戶中的住房公積金

按照中國(guó)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金,無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)

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  •  勞動(dòng)合同簽訂后未繳納社保是否合規(guī)?
    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將責(zé)令其限期改正。如果逾期不改正,用人單位將面臨罰款,罰款數(shù)額將是一倍以上三倍以下。同時(shí),直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將受到罰款,罰款數(shù)額在五百元以上三千元以下。因此,用人單位必須遵守法律規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在簽訂勞動(dòng)合同后,未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 未 按 時(shí) 繳 納 社 保 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 法 律 責(zé) 任 ?根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-09-30
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  • - 公積金首次繳納的說(shuō)明
    1、首先需要到當(dāng)?shù)毓e金管理部辦理單位開(kāi)戶手續(xù)。單位開(kāi)戶需要資料:?jiǎn)挝还隆⒇?cái)務(wù)章、法人章、單位設(shè)立批準(zhǔn)文件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照組織機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人(專(zhuān)管員)身份證、法人身份證、工資發(fā)放表、職工繳存清冊(cè)、職工名冊(cè)。2、個(gè)人開(kāi)戶:根據(jù)職工名冊(cè)(清冊(cè))搜索辦理個(gè)人開(kāi)戶。3、公積金繳存分配:合計(jì)出公司需要給員工繳存的公積金總數(shù),并到公積金中心告訴的銀行去交費(fèi)。4、為新員工員工辦理公積金轉(zhuǎn)移流程。新入職員工該怎么做,要注意什么?1、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí),不斷積累,才能不斷充實(shí)自己,不斷進(jìn)步。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念,學(xué)習(xí)力是未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要具備良好的執(zhí)行力。能夠?qū)⑾敕ㄗ兂尚袆?dòng),行動(dòng)變成結(jié)果,并保質(zhì)保量地完成。通過(guò)制定目標(biāo)計(jì)劃,有效地溝通協(xié)作,提高時(shí)間效率,高薪人才創(chuàng)造性的思維去提高自己的執(zhí)行力。2、良好的心態(tài)我們需要具備積極的心態(tài),學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換心態(tài)。要有敬業(yè)的心態(tài),要把工作當(dāng)成
    2023-07-13
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  • 廣西住房公積金新舉措:繳存公積金或納入勞動(dòng)合同
    近日從自治區(qū)住建廳獲悉,今年,廣西行政事業(yè)單位聘用人員有望納入住房公積金保障范圍。同時(shí),我區(qū)公積金監(jiān)管部門(mén)將加強(qiáng)與人社等部門(mén)聯(lián)動(dòng),積極爭(zhēng)取將繳存住房公積金納入勞動(dòng)合同示范文本和企業(yè)集體勞動(dòng)合同。推進(jìn)公積金歸集擴(kuò)面為解決人手不足等問(wèn)題,很多行政事業(yè)單位向社會(huì)聘用一些專(zhuān)業(yè)人員,但由于各種原因,不少單位未能為聘用人員繳存公積金。今年,廣西將制訂公積金擴(kuò)面工作計(jì)劃和任務(wù),全面解決行政事業(yè)單位住房公積金財(cái)政補(bǔ)貼不到位的問(wèn)題,逐步把行政事業(yè)單位的聘用人員列入繳存范圍。同時(shí),全區(qū)各地將重點(diǎn)推進(jìn)規(guī)模以上、重點(diǎn)骨干非公企業(yè)建立住房公積金制度,對(duì)于其他非公企業(yè)將采取低門(mén)檻、廣覆蓋、先易后難、逐步到位的原則,給予政策引導(dǎo),允許低比例繳交,條件成熟后逐步提高繳交比例和基數(shù),逐步推行。對(duì)在城市中穩(wěn)定工作的進(jìn)城務(wù)工人員,將結(jié)合實(shí)際,有序建立住房公積金制度。支持繳存職工住房消費(fèi)為發(fā)揮公積金制度的惠民作用,今年廣西將合理
    2023-04-22
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  • 公司存在明顯的欺詐故意勞動(dòng)合同是否有效
    采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。采取欺詐手段的本身就是不合法的。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力”。以上兩條規(guī)定可知,勞動(dòng)合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。但是,當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動(dòng)合同,該份勞動(dòng)合同則不具有法律約束力,視為無(wú)效的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。第十七條;訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    2023-06-14
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    住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金,是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>

    #住房公積金
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    • 勞動(dòng)合同注明不繳納社保但勞動(dòng)合同中注明不繳納社保的條款是否有效
      重慶在線咨詢 2022-01-24
      用人單位在勞動(dòng)合同中注明不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,屬于部分無(wú)效合同,其他條款還是有效的,無(wú)效的部分應(yīng)該糾正,不予完善修改加以糾正的,職工可以因?yàn)閱挝徊焕U納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制
    • 簽了勞動(dòng)合同未繳納三金, 勞動(dòng)合同有效嗎
      寧夏在線咨詢 2022-01-24
      簽了勞動(dòng)合同未繳納三金,勞動(dòng)合同是有效的,用人單位未依法給職工繳納保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五
    • 公積金繳納與勞動(dòng)合同會(huì)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同嗎?
      山西在線咨詢 2022-07-26
      如果職工之前已經(jīng)辦理過(guò)銷(xiāo)戶提取,新單位為職工繳存住房公積金,需要辦理新開(kāi)戶手續(xù)。若職工未辦理過(guò)銷(xiāo)戶提取手續(xù),職工應(yīng)將原有個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位后,由新單位為職工繼續(xù)繳存住房公積金。
    • 員工以公司未繳納社保解除勞動(dòng)合同是否有效
      新疆在線咨詢 2022-03-26
      勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+工資+補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上
    • 勞動(dòng)合同中未明確約定工資金額是否屬于有效勞動(dòng)合同?
      天津在線咨詢 2024-12-07
      根據(jù)法律法規(guī),勞資雙方在簽署并正式生效的勞動(dòng)合同中必須包含關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的具體條款。如果相關(guān)條款缺失,則該勞動(dòng)合同將失去法律效力,無(wú)法發(fā)揮對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)作用。因此,如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有公布明確的薪資待遇,就等于簽署了一份無(wú)法律效力的協(xié)議,這無(wú)疑會(huì)增加未來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的難度。 基于上述原因,我們強(qiáng)烈建議勞資雙方進(jìn)行友好磋商,以解決勞動(dòng)合同中缺乏工資條款的問(wèn)題。此外,也可以考慮另