久久国产精品偷,精品无人区乱码1区2区3区

勞務(wù)公司把簽訂的合同沒有給我怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 21:11:36 424 人看過

可以與公司協(xié)商。提醒公司將勞務(wù)公司給你。如果公司仍不給的，請向公司所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊出面要求公司予以補發(fā)合同。若你們公司這種簽了合同不給員工的行為不僅發(fā)生在你一個人身上，有一大片人都是這樣的，你可以打電話進(jìn)行舉報。

一、勞動合同復(fù)印件有效么

勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的合同，然后加蓋公章，并標(biāo)明復(fù)印來源即可。若公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，勞動者可以直接要求給予原件，公司無權(quán)不給。另外勞動者可以要求公司說明提供復(fù)印件的原由，法律規(guī)定合同雙方各執(zhí)原件一份。如果只給復(fù)印件，該行為是違法的，并且在以后的勞動糾紛中將是不利的證據(jù)。也可以用該復(fù)印件到轄區(qū)勞動監(jiān)察大隊舉報責(zé)令用人單位改正，即將原件的那-份提供給勞動者。

二、沒有勞動合同不干活欠工資不給怎么辦

沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。

三、工資要不到怎么辦未簽勞動合同

工資要不到未簽勞動合同處理方式如下：

1、首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

2、其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

3、最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。

不簽勞動合同的后果是：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)；

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金；

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；

4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；

5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；

6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多仲裁委員會相關(guān)文章

勞動者
公司把工人簽給勞務(wù)公司合法嗎

合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一、個體戶簽訂勞務(wù)合同個體戶需要簽訂勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、員工進(jìn)入公司后多久簽合同合同效力最好員工進(jìn)入公司一個月內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動合同。用工超一個月不滿一年未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法

2023-04-04

338人看過
社保
公司不給我買社保，也不簽訂勞動合同，我該怎么辦啊

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨?。一、如果計件沒簽勞動合同可以要求賠雙倍工資嗎未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司賠償勞動者的雙倍工資，如果公司不支付，勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、合同到期不續(xù)簽和辭退區(qū)別是什么合同到期不續(xù)簽和辭退區(qū)別如下：1、合同到期不續(xù)簽是指當(dāng)事

2023-03-11

230人看過
勞動者
我老婆懷孕了, 沒公司給我續(xù)訂合同怎么辦？

在我國懷孕合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向工作單位索要經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。一、勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補償怎么規(guī)定的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、事業(yè)單位合同到期不續(xù)簽有補償么事業(yè)單位合同到期不續(xù)簽有補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其

2023-03-14

294人看過
辭退
沒有簽訂合同,公司裁員把我辭退,能否獲得勞動補償

已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給與補償?？梢缘絼趧颖O(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。一、離職了工資要次月發(fā)這違法嗎是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、公司亂扣錢，勞動者怎么辦公司亂扣錢，勞動者可向勞動行政部門舉報或向勞動管理監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人確認(rèn)不違反用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任?？鄢べY超過當(dāng)事人月薪百分之二十的，屬于用人單位亂扣工資。

2023-02-22

464人看過

法律綜合知識
公司簽訂勞動合同后沒有給我一份，是不是違法

一、公司簽訂勞動合同后沒有給我一份，是不是違法勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司簽勞動合同沒有明確規(guī)定薪資是不是合法勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)

2024-01-19

323人看過
法律綜合知識
我在一個公司上班沒簽勞務(wù)合同公司要開除我怎么辦

若公司并未簽訂合法的勞務(wù)合同而解雇員工，便應(yīng)依法向該員工提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)償金；反之，若此舉涉及非法解除勞動關(guān)系事宜，那么公司必須向該員工支付相應(yīng)的民事賠償金。至于未簽署合同的時間超出一個月的話，自第二個月份開始，公司需要按照相關(guān)法律規(guī)定向該員工支付雙倍工資，不過最多不超過十一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2024-05-01

408人看過
申請勞動仲裁
我簽了勞動合同公司一直沒給

與公司簽訂了勞動合同,用人單位不給勞動者勞動合同,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、合同沒有給我一份,合同還生效嗎勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，勞動者要求用人單位給自己一份勞動合同。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同不是要一份就簽一份的公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給

2023-04-05

126人看過
法律綜合知識
公司沒給我簽勞動合同，需要賠錢給我嗎

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動關(guān)系，就要簽勞動合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-04-30

471人看過

法律綜合知識
單位沒有與我簽訂勞動合同,也不給我交社保,怎么辦

一、單位沒有與我簽訂勞動合同,也不給我交社保,怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法

2022-01-08

130人看過
辭職
公司未簽訂勞動合同員工辭職，公司沒給賠償怎么辦？

1.沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。2.一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金來解除合同。一、公司未簽勞動合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補償金，解除合同。對于用人單位來說，解除勞動合同除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補償金；2、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4、工作、業(yè)務(wù)的交接；5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解

2023-02-04

449人看過
辭退
公司和我沒簽勞動合同就把我辭退了有補償嗎

沒簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。相關(guān)法律知識：勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主

2023-04-16

360人看過
工資
公司拖欠的工資怎么辦？我沒有簽勞動合同

公司拖欠的工資怎么辦？你沒有簽署勞動合同。由于該單位首先違法，您可以在書面離職后立即離職，并要求該單位支付您拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從您離開時起，勞動仲裁的期限為一年。前提是有證據(jù)證明勞動關(guān)系！例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員）、音頻和視頻記錄或帶有您姓名和公章的其他文件等的工裝（有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、有您姓名和公章的文件，有一份足以證明勞動關(guān)系的文件）3.申請勞動仲裁非常簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案！法律依據(jù)：根據(jù)有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六

2023-05-07

311人看過

簽訂勞動合同
我們公司沒有跟我們員工簽訂勞動合同要怎么樣投訴公司

如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。實際上，不論是勞動者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員

2023-03-16

336人看過
法律綜合知識
如果掛靠公司做業(yè)務(wù)，沒有簽訂合同，掛靠公司不給錢怎么辦

一、如果掛靠公司做業(yè)務(wù)，沒有簽訂合同，掛靠公司不給錢怎么辦在遇到工程款項已經(jīng)到達(dá)掛靠單位卻未能及時支付的情況時，建議您積極尋求通過協(xié)商或者調(diào)解來解決問題。若經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解后仍無法達(dá)成一致意見，您可以憑借與掛靠單位簽署的協(xié)議及相關(guān)證明文件，以及與建設(shè)項目有關(guān)的施工合同等資料，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟申請，以期獲得法律支持并責(zé)令對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，以便盡快支付拖欠的工程款項。值得注意的是，法院將依據(jù)事實和法律法規(guī)進(jìn)行公正裁決。一旦勝訴，若對方仍然拒絕履行義務(wù)，勝訴方有權(quán)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，亦可由審判員直接移交給執(zhí)行員負(fù)責(zé)執(zhí)行。《民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十九條人民法院對決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，或者口頭

2024-06-30

224人看過