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當(dāng)事人在提起勞動爭議訴訟必須要符合以下條件

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-17 16:00:16 492 人看過

1、已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁；

2、在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi)；

3、必須是受訴法院管轄的范圍；

4、符合訴訟條件，即有明確被告，有具體的訴訟請求和事實(shí)理由，原告是與本案有直接利害關(guān)系的民事主體，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到保護(hù)。

提起勞動爭議訴訟條件是什么

一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人。

二、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。

三、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。

四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。

五、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

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起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。一、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。二、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求

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一、提存必須符合以下條件以及提存機(jī)關(guān)有哪些提存是民法典中的一種法律行為，為確保其有效性和合法性，必須滿足以下條件：1．提存人必須具備提存能力，并且其意思表示必須真實(shí)。提存人是指為履行清償義務(wù)或擔(dān)保義務(wù)而向特定機(jī)關(guān)申請?zhí)岽娴娜?。由于提存是一種法律行為，因此要求提存人在進(jìn)行提存時(shí)必須具備行為能力，并且其意思表示必須真實(shí)，這樣提存才能產(chǎn)生法律效力。2．提存之債必須真實(shí)、合法。這意味著提存的前提是存在真實(shí)、合法的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。如果債的關(guān)系不存在，那么就不存在提存的問題。3．提存的原因必須存在，并且必須存在適宜提存的標(biāo)的物。提存的原因可能包括債權(quán)人受領(lǐng)遲延、下落不明等致使債務(wù)人無法履行的情況。在我國，公證處是法定的提存機(jī)關(guān)。當(dāng)提存人滿足上述條件并希望進(jìn)行提存時(shí)，可以向公證處提出申請。二、提存的必備文件在進(jìn)行提存時(shí)，提存人需要提交一些必備文件。1．提存人應(yīng)提交提存申請書，并在申請書上載明提存人的姓名（

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當(dāng)事人提起民事訴訟是否必須提供證據(jù)

民事訴訟是因當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)爭議引起的，原告起訴是為維護(hù)自己的民事權(quán)益，被告或者第三人提出新的主張也是為了維護(hù)自己的權(quán)益。從整個(gè)案件看，當(dāng)事人對發(fā)生糾紛的事實(shí)最為了解，只有他們才能提出維護(hù)自己權(quán)益的有力證據(jù)。因此，原告對自己訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，被告對自己答辯或者反訴所根據(jù)的事實(shí)，第三人對自己提出的請求等，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。一、民事訴訟當(dāng)事人提供及時(shí)證據(jù)的期限是多久？舉證期限，是指當(dāng)事人向人民法院履行提供證據(jù)責(zé)任的期間。在舉證期限內(nèi)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，或者超過舉證期限提供證據(jù)材料的將承擔(dān)不利的法律后果（即證據(jù)可能不被法院采納）?！睹袷略V訟法》第65條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)

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訴訟證據(jù)必須符合三個(gè)條件，才有證據(jù)效力。1、證據(jù)的客觀性，這是指訴訟證據(jù)必須是能證明案件真實(shí)真相的、不依賴于主觀意識而存在的客觀事實(shí)。這一客觀事實(shí)只能發(fā)生在訴訟主體進(jìn)行民事、經(jīng)濟(jì)活動中，發(fā)生在訴訟法律關(guān)系形成、變更或消滅的過程中，是當(dāng)時(shí)作用于他人感官而被看到、聽到或感受到的、留在人的記憶中的，或作用于周圍的環(huán)境、物品引起物件的變化而留下的痕跡物品，也可能由文字或者某種符號記載下來，甚至成為視聽資料等等?？陀^性是訴訟證據(jù)的最基本的特征。2、證據(jù)的關(guān)聯(lián)性，這是指作為證據(jù)的事實(shí)不僅是一種客觀存在，而且它必須是與案件所要查明的事實(shí)存在邏輯上的聯(lián)系，從而能夠說明案件事實(shí)。正因?yàn)槿绱?，它才能以其自身的存在單?dú)或與其他事實(shí)一道證明保證案件真實(shí)的存在或不存在。如果作為證據(jù)的事實(shí)與要證明的事實(shí)沒有聯(lián)系，即使它是真實(shí)的，也不能作為證明爭議事實(shí)的證據(jù)。3、證據(jù)的合法性，這是指證據(jù)必須由當(dāng)事人按照法定程序提供，或

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提起勞動訴訟前必須提起仲裁嗎

提起勞動訴訟前必須提起仲裁。勞動仲裁的流程具體如下：1、仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；4、調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。勞動仲裁不予受理的條件如下：1、申請人不具有主體資格，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

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民事訴訟法119條規(guī)定的解釋起訴必須要符合哪些條件

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當(dāng)事人要提出勞動糾紛訴訟，需滿足起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人、有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)、經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁等條件。當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟，需先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，不服裁決后才有權(quán)起訴。同時(shí)，在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提出訴訟，否則不予受理。當(dāng)事人要提出勞動糾紛訴訟，需要滿足以下條件：1.起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，有權(quán)起訴。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15

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辦理勞動爭議案件，法律規(guī)定需要經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，也就是沒有經(jīng)過勞動仲裁，如直接在一審法院提出的請求（新增加的請求），法院可以不予審理，駁回訴訟請求。但有一種情況比較特殊，就是雖然在勞動仲裁時(shí)沒有提出，但是在訴訟所提出的請求，與仲裁所提出的請求具有不可分性的，仍然可以不需要經(jīng)過前置程序，在一審階段時(shí)法院也應(yīng)審理，并作出判決。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。比如，在仲裁中只申請了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不服提起訴訟后增加了額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)轭~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動爭議屬于同一事實(shí)、同一法律關(guān)系，相互之間具有依附性，完全具有不可分性的基礎(chǔ)與條件，明顯不屬于獨(dú)立的勞動爭議，可以由

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