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頸椎突出申請工傷這樣可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 18:41:44 478 人看過

一、頸椎突出申請工傷這樣可以嗎

頸椎病目前國家還沒有列入職業(yè)病范圍，不屬于職業(yè)病，不能申請工傷認定。

但是，有消息稱《中華人民共和國職業(yè)病防治法》正在修訂職業(yè)病的目錄，其中頸椎病和鼠標手等白領(lǐng)群體中常見的疾病，將有望列入職業(yè)病目錄。

消息一出，深受頸椎病等困擾的辦公室一族異常興奮地討論一番。不過隨即有人指出，頸椎病等患病人群相當(dāng)龐大，如果真將這些疾病納入職業(yè)病，如何判斷?如何賠償?可操作性似乎不強。

盡管如此，畢竟是頸椎病等引起了關(guān)注，提到了納入工傷保險范疇的議事日程。

申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2.頸椎間盤突不屬于職業(yè)病，所以不能申報工傷認定

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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第一步：申請人提交書面申請。發(fā)給《工傷認定申請表》。第二步：申請人填表后交回認定機構(gòu)辦，同時提交：1、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第三步：申請人提供材料不完整的，書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并形成決定書。第五步：將工傷認定決定書送達申請人、用人單位及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。一、報工傷需要什么材料提出工傷認定申請需要提交的材料包括：1、工傷認定申請表，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的地點、時間、緣由以及職工所受傷害程度等基本情況；2、可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，此處所述勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系；3、醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明書或診斷鑒定書。若申請人提供材料不全，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知其需要補全的全部材料。待材料

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一、頸椎病怎么鑒定工傷傷殘一般情況下，當(dāng)事人需要先提交關(guān)于工傷的認定申請，再提交材料。社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，依據(jù)需要會先對事故傷害進行調(diào)查核實。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。搜集認定工傷等級以及后續(xù)的護理治療的重要手段和證據(jù)。建議先做傷殘等級鑒定，如果是為雇主工作，向雇主索賠，車主存在重大過錯應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，建議委托律師代理或者當(dāng)面咨詢律師。二、工傷傷殘賠償標準是什么因工傷殘的賠償費用有：1．工傷醫(yī)療費；2．救治期間的護理費；4．停工留薪期間的費用（一般不超過12個月）；5．住院伙食補助費（按照本單位因公出差伙食補助標準的70％計算）；6．營養(yǎng)費；7．生活護理費（生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別

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