2024辦退休34年工齡工資多少？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-20 05:01:00
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（一）工齡工資
工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。
（三）員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）
：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
（四）2017年退休工齡工資
1、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
2、工人的退休金：按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣
3、綜上，2017年，按照以上計(jì)算方法，連續(xù)工作滿34年的員工每月退休金為3400元整。
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退休工齡工資計(jì)算方法有三種：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。一、退休時(shí)軍齡工資怎樣算勞動(dòng)者軍齡計(jì)算工齡，視同繳費(fèi)年限。1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時(shí)間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當(dāng)理由經(jīng)多次教育仍不報(bào)到的，按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待。農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又被招工參加工作的，其年齡與參加工作后的工齡，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。2023-03-0983人看過 -
一、工齡30年退休金領(lǐng)多少工齡30年退休金領(lǐng)3000元。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人，退休金一律平等。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、工齡30年休假多少天工齡30年休假期有15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2023-06-28333人看過 -
【法律分析】養(yǎng)老金、退休金或者退休工資，三者是同一概念，具體金額是要經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的工作人員測算之后才能夠知道的。目前我國測算養(yǎng)老金金額，跟三個(gè)因素掛鉤：（一）繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限，繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計(jì)算）。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額，個(gè)人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。（三）退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，養(yǎng)老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養(yǎng)老金金額肯定比在老少邊窮地區(qū)退休的人員養(yǎng)老金金額高得多?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)2023-02-17485人看過 -
法律綜合知識(shí)職工退休年齡不一定按檔案年齡，是否按照檔案年齡計(jì)算，關(guān)鍵在于職工是否啟用了身份證，如果沒有啟用身份證的，則以檔案年齡為準(zhǔn)，反之，則以身份證年齡為準(zhǔn)。職工退休年齡是根據(jù)職工從事的行業(yè)以及所屬單位性質(zhì)有所不同，但總的來說，男職工需要年滿60周歲，女職工需要年滿55周歲。一、職工退休年齡按檔案年齡嗎職工退休年齡不一定按檔案年齡，根據(jù)我國法律規(guī)定，職工退休的年齡采取檔案年齡和身份證年齡相結(jié)合的辦法。在啟用身份證以前，辦理職工退休手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)以職工原始檔案中記載的出生日期為準(zhǔn)；但是凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)以職工身份證記載的出生日期為準(zhǔn)。由此引起的爭議，屬于職工因享受社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、職工退休年齡是多少歲職工退休年齡根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1．黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的2022-06-2575人看過
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法律綜合知識(shí)一、工廠多少歲退休年齡工廠的退休年齡規(guī)定與全國范圍內(nèi)的企業(yè)職工退休年齡標(biāo)準(zhǔn)相一致。根據(jù)國家規(guī)定：1．工廠的退休年齡為男性員工年滿60周歲，女性員工則根據(jù)職位有所不同。對(duì)于女性干部，退休年齡為55周歲；而對(duì)于女性工人，退休年齡則為50周歲。2．這一規(guī)定是基于勞動(dòng)者在不同崗位上的工作性質(zhì)和強(qiáng)度差異，以及隨著年齡增長而可能帶來的身體機(jī)能下降等因素而制定的。二、退休年齡法定標(biāo)準(zhǔn)退休年齡的法定標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。1．根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，男性員工年滿60周歲即達(dá)到法定退休年齡；女性員工則根據(jù)職位不同，退休年齡分別為55周歲（干部）和50周歲（工人）。2．對(duì)于因病或非因工致殘的勞動(dòng)者，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。具體而言，男性員工可提前至50周歲退休，女性員工則可提前至45周歲退休。3．對(duì)于從事特殊工種（如高空、井下、高溫等有害身體健康2024-07-16316人看過 -
法律綜合知識(shí)工人退休年齡，一般情況下，男性是滿60歲，女性是滿50歲；工人退休工資的計(jì)算，要根據(jù)上年度所在崗職工月平均工資，以及本人月平均繳費(fèi)工資去確定。一、工人退休年齡是多少歲工人退休年齡，男性是滿六十歲，女性是滿五十歲；根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1．男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。該項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。二、工人退休工資如何計(jì)算工人退休工資要按照職工退休時(shí)上年度所在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值作為計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2022-07-22341人看過 -
法律綜合知識(shí)工齡工資由用人單位自主確定。勞動(dòng)法沒有規(guī)定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等，屬于企業(yè)自己決定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算；勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2024-04-28443人看過 -
工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因?yàn)楣g主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計(jì)算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。連續(xù)工齡，這個(gè)與我們?cè)谀硞€(gè)企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計(jì)數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多2023-05-04445人看過
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退休后的養(yǎng)老金分為三個(gè)部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。其中過渡性養(yǎng)老金只有1997年以前參加工作和繳納社保的人群才可以享受。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1％個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（人平均壽命－退休年齡）＊12過渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1％平均工資指數(shù)是指你的繳費(fèi)基數(shù)與平均工資之比。例你的繳費(fèi)基數(shù)為2000元，社會(huì)平均工資為4000元，則你的平均工資指數(shù)為0．5。所以公司現(xiàn)在是否按你的實(shí)際工資繳納社保，將會(huì)直接影響到你退休后的退休金。大家可以按這個(gè)計(jì)算公式，自己測算一下退休后的工資。一、退休工資怎么發(fā)1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術(shù)崗位的552023-02-26244人看過 -
一、在我國27年工齡退休能開多少工資在我國27年工齡退休工資有2800元。養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%?；竟べY工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)二、退休金計(jì)算方法基礎(chǔ)退休金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再2023-06-18324人看過 -
退休年齡根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本2023-03-17413人看過 -
一、如果一個(gè)人的退休年齡達(dá)到42年，想要計(jì)算自己的養(yǎng)老金金額，看到賬戶的余額是14萬元，養(yǎng)老金是1000元～5000元都有可能，因?yàn)椴煌貐^(qū)的養(yǎng)老政策有所不同，而且個(gè)人的繳納基數(shù)也不同，所以不能夠保證一定能領(lǐng)到5000元。但是如果是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)大概率是能夠領(lǐng)到5000元的，至少也能夠領(lǐng)到1000元。二、退休金計(jì)算如下：1、退休時(shí)的養(yǎng)老金，養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2乘繳費(fèi)年限乘1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2乘繳費(fèi)年限乘1％按工齡，每工作一年100元。1、依此類推工齡10年的退休金是1000元，2、參加工作20年的退休金是2000元，3、參加工作30年的退休金是3000元，4、工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工2023-03-12169人看過
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法律綜合知識(shí)針對(duì)60周歲退休且工齡足有43年的情況，每月能夠領(lǐng)到的退休金大概在3200元上下浮動(dòng)。由于僅僅提供了工齡43年的信息，我們無法準(zhǔn)確預(yù)測具體數(shù)值。設(shè)定其2022年滿60周歲并正式領(lǐng)取退休金，那么他的工齡即是從1979年開始算起，直至1992年才加入社會(huì)保險(xiǎn)體系，這期間等同于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限是13年。此外，其個(gè)人賬戶總額達(dá)到了8萬元之多。如果以60周歲作為退休年齡的話，那么這筆錢將會(huì)按照139個(gè)月來逐步發(fā)放。值得注意的是，2022年作為計(jì)算養(yǎng)老金的年度基準(zhǔn)，其平均值為每個(gè)人6000元。另外，過度期系數(shù)則是1．3％。所以，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分可以通過以下公式來計(jì)算：（6000×（1＋0．6）÷2×43×1％）＝2064元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分則應(yīng)該等于：8萬元÷139＝576元；而過渡性養(yǎng)老金部分也可以通過以下公式得出：（6000×0．6×13×1．3％）＝608元。這樣，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2024-05-1860人看過 -
法律綜合知識(shí)一、電焊工多大年齡退休正常來說電焊工的退休年限是55歲。1、電焊工是特殊工，特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。2、特殊工退休必須同時(shí)符合以下四點(diǎn)要求：（1）工種必須按原勞動(dòng)部和國家行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種目錄執(zhí)行，不同行業(yè)之間的特殊工種不能互相比照。（2）必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；從事其他有毒有害工作累計(jì)滿8年的。（3）職工檔案內(nèi)對(duì)其從事特殊工種的情況有原始記錄。（4）男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、2024-01-17150人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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