抑郁癥長(zhǎng)期病假條怎樣開
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-20 00:44:31
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一、抑郁癥長(zhǎng)期病假條怎樣開
抑郁癥患者如果需要長(zhǎng)期病假，可以按照以下步驟開具病假條：
1．就醫(yī)確診：首先，患者需要前往正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)過專業(yè)醫(yī)生的診斷，確診為抑郁癥，并獲取相應(yīng)的醫(yī)療證明。
2．與醫(yī)生溝通：在確診后，與醫(yī)生溝通，說明自己的情況，表達(dá)自己需要長(zhǎng)期病假的需求。醫(yī)生會(huì)根據(jù)患者的病情和治療方案，判斷是否需要開具長(zhǎng)期病假條。
3．填寫病假條：如果醫(yī)生認(rèn)為患者需要長(zhǎng)期病假，會(huì)為患者填寫一份病假條。病假條一般包括患者的基本信息、病情診斷、建議休假時(shí)間等內(nèi)容。患者需要仔細(xì)閱讀并確認(rèn)病假條上的信息是否準(zhǔn)確。
4．蓋章生效：病假條需要由醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章才能生效?；颊咴谀玫讲〖贄l后，需要確認(rèn)是否已經(jīng)完成了這些手續(xù)。
二、抑郁癥長(zhǎng)期病開假條需要哪些材料
醫(yī)院開具病假條，一般需要提供以下材料：
1．就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明，需要有醫(yī)師簽名和醫(yī)院公章。
2．本人出具的請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假原因和時(shí)間，以及工作交接等情況。
3．就診記錄、掛號(hào)單等，有些企業(yè)可能不需要。
三、抑郁癥長(zhǎng)期病假條哪些醫(yī)院可以開
基本上所有的醫(yī)院都可以開病假條的，這個(gè)只有是當(dāng)事人的責(zé)任醫(yī)師才可以有權(quán)利開病假單，一般需要到醫(yī)院門診部蓋章。最多是一個(gè)禮拜的樣子，具體可以咨詢下醫(yī)生，一般推薦去三甲以上的綜合性公立醫(yī)院。
在實(shí)務(wù)中，一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。
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法律綜合知識(shí)一、抑郁癥病人怎樣監(jiān)護(hù)抑郁癥病人的監(jiān)護(hù)人，《民法典》的規(guī)定，無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，按照以下原則確定監(jiān)護(hù)人：（一）配偶；（二）父母；（三）成年子女；（四）其他近親屬；（五）關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的《民法典》第二十九條被監(jiān)護(hù)人的父母擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的，可以通過遺囑指定監(jiān)護(hù)人。第三十條依法具有監(jiān)護(hù)資格的人之間可以協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人。協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿。第三十一條對(duì)監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人，有關(guān)當(dāng)事人對(duì)指定不服的，可以向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)人；有關(guān)當(dāng)事人也可以直接向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)人。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、民政部門或者人民法院應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿，按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則在依法具有監(jiān)護(hù)資格的人中指定監(jiān)護(hù)人。依據(jù)本2024-07-05136人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)員工罹患抑郁癥時(shí)，可申請(qǐng)病假休息。若其在本企業(yè)服務(wù)年限達(dá)到十至十五年間，則可享有長(zhǎng)達(dá)十二個(gè)月的假期，在此期間，薪資仍將依法正常發(fā)放。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。2024-05-02239人看過 -
法律綜合知識(shí)一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月2024-01-28221人看過
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教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。一、長(zhǎng)期病假工資要怎么發(fā)放公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人2023-03-19438人看過 -
法律綜合知識(shí)一、抑郁癥期間怎么開工資該規(guī)定明確指出，員工病假期間的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。另外對(duì)于因生病或非工作原因?qū)е碌拈L(zhǎng)期休假，只要不超過六個(gè)月的時(shí)間，企業(yè)應(yīng)對(duì)其支付相應(yīng)比例的工資報(bào)酬：首先，如崗位服務(wù)年限未達(dá)兩年，則按照員工個(gè)人工資的60％進(jìn)行計(jì)算；其次，如果服務(wù)年限在兩年至四年之間，將按照其自身工資的70％給予相應(yīng)的報(bào)酬；再次，如果工齡達(dá)到四年至六年之間，則按照其個(gè)人工資的80％進(jìn)行計(jì)算；最后，如果服務(wù)年限在六年至八年之間，將按照其個(gè)人工資的90％進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)年限超過八年的員工，將按照其個(gè)人工資的100％進(jìn)行計(jì)算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、抑郁癥2024-07-29206人看過 -
1、機(jī)關(guān)工作人員長(zhǎng)期請(qǐng)抑郁癥病假，合法的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許的，超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。一、醫(yī)療期和病假的區(qū)別醫(yī)療期和病假2023-06-26339人看過 -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)后抑郁癥能休多長(zhǎng)時(shí)間病假嗎？因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、醫(yī)療期滿后可以解除合同嗎？醫(yī)療期滿后仍需要繼續(xù)治療，員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提出解除勞動(dòng)合同的。但同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第六條和第七條，對(duì)員工非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿的規(guī)定，具體如下：1、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)2024-02-07341人看過
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法律綜合知識(shí)一、抑郁癥怎樣辦理病退手續(xù)員工若因抑郁癥需要辦理病退手續(xù)，首先需滿足一定的條件。1．對(duì)于滿30年的工齡，員工可以提前退休；若未滿30年，則只能辦理病退。2．對(duì)于干部，男性需年滿50周歲，女性需年滿45周歲，并且參加革命工作年限滿10年，同時(shí)醫(yī)院證明其完全喪失工作能力的，可以辦理病退。3．對(duì)于工人，同樣的年齡和工齡要求下，只要醫(yī)院證明其完全喪失勞動(dòng)能力，也可以辦理病退。退休費(fèi)的計(jì)算則是根據(jù)本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例來計(jì)發(fā)。二、退休條件與程序辦理退休需要滿足一定的條件。1．除了上述的年齡、工齡和醫(yī)院證明外，員工還需要確保自己的社保繳費(fèi)記錄完整，符合當(dāng)?shù)厣绫２块T的相關(guān)規(guī)定。2．在辦理退休程序上，員工需要向所在單位提出退休申請(qǐng)，并提交相關(guān)的個(gè)人檔案、社保繳費(fèi)記錄等材料。3．單位在審核材料無誤后，會(huì)向當(dāng)?shù)厣绫２块T申報(bào)退休，并辦理相關(guān)的手續(xù)。4．社保部門在收到申報(bào)后，會(huì)進(jìn)行審批，并核定2024-07-13479人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假結(jié)束后怎樣裝抑郁癥她們工作后經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)疲乏、乳房不適、頭痛、性欲降低等癥狀。專家稱，這與新媽媽太早上班關(guān)系密切。相反，為了更好地照顧孩子，很多女性會(huì)選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。殊不知，這種情況往往會(huì)使人出現(xiàn)一定程度的社會(huì)功能退縮，引起心理問題。二、產(chǎn)假的待遇（一）工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（二）產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。（三）產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本2023-06-15297人看過 -
企業(yè)職工在合法的醫(yī)療期內(nèi)長(zhǎng)期請(qǐng)抑郁癥病假的，用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許，超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同。一、患病期間員工被解雇是否合法患病期間，在醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的，不合法。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解雇員工合法。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、嚴(yán)重抑郁癥可以被公司開除嗎？通常不能。勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作2023-03-29344人看過 -
產(chǎn)后抑郁癥病假是能休的，但是不管怎么樣都需要符合公司內(nèi)部的一個(gè)請(qǐng)假的流程，比如說如果自己確實(shí)患病的話，在相關(guān)的醫(yī)院就診，需要由醫(yī)生來出具專業(yè)的建議休息的時(shí)間，然后憑借著這個(gè)證明去向公司來申請(qǐng)病假。這個(gè)是沒有確切的時(shí)間的，開假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。根據(jù)國家醫(yī)療法規(guī)，醫(yī)院只有權(quán)為公民出示最多不超過15天的病假證明。病房的患者都經(jīng)過一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。產(chǎn)后抑郁癥可以獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)2023-08-12390人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法抑郁癥能休病假么可以請(qǐng)病假，但應(yīng)提供醫(yī)院證明?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與2024-01-12309人看過 -
病假這個(gè)是沒有確切的時(shí)間的，開假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。根據(jù)國家醫(yī)療法規(guī)，醫(yī)院只有權(quán)為公民出示最多不超過15天的病假證明。病房的患者都經(jīng)過一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。一、勞動(dòng)法病假期限是多久？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間2023-02-19295人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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抑郁癥能休長(zhǎng)期病假嗎？病假的規(guī)定是什么？陜西在線咨詢 2023-03-24對(duì)于抑郁癥能休長(zhǎng)期病假嗎，有醫(yī)院證明，可以休病假。 醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間有所不同，你可以查一下《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》。 上述分析供參考，需準(zhǔn)確幫助，建議帶材料找律師具體溝通。咨詢完畢請(qǐng)及時(shí)評(píng)價(jià)結(jié)束咨詢。 右側(cè)電話限僅北京地區(qū)撥打咨詢，外地有委托代理意向也可聯(lián)系，接通后請(qǐng)先說明目的。 -
患抑郁癥能請(qǐng)病假嗎？澳門在線咨詢 2023-03-24勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，至于抑郁癥可請(qǐng)病假嗎需要經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資 -
抑郁癥病假期間工資怎么計(jì)算？黑龍江在線咨詢 2021-06-28病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： （1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 （2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié) -
抑郁癥是否有病假政策天津在線咨詢 2022-08-02我國法律上還沒有精神類疾病休假的條例性規(guī)定。休假要看醫(yī)生估計(jì)的治療時(shí)間，還有你工作單位允許的請(qǐng)假時(shí)間，但是一般抑郁癥治療需要1-3個(gè)月的時(shí)間，很多抑郁癥患者因?yàn)闊o法正常工作，都是要辭職養(yǎng)病的。 -
專業(yè)人士抑郁癥可以請(qǐng)長(zhǎng)病假嗎河北在線咨詢 2022-07-11眾所周知情緒低落興趣減低悲觀思維遲緩缺乏主動(dòng)性自責(zé)自醉飲食睡眠差，嚴(yán)重時(shí)有自殺想法，是抑郁癥的表現(xiàn)，一般情況下，抑郁癥可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。
