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勞動仲裁那該怎么解

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 16:51:56 274 人看過

勞動仲裁是解決勞動爭議的。勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

一、什么是勞動爭議？

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁都要那些步驟

勞動仲裁都要下列步驟：先向仲裁委員會提出書面的仲裁申請；然后由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再及時開庭，由各當事人進行質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭作出相應的裁決。如果決定不予受理的，則書面告知當事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及

2024-04-25

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勞動仲裁
勞動仲裁法規(guī)解讀：關于勞動仲裁你應該了解的常識

勞動仲裁的相關規(guī)是：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。60天的計算時間是勞動爭議發(fā)生之日。在這種情況下，如果公司說，同意這不是勞動爭議，公司說后來不給的時間是勞動爭議發(fā)生的時間。另外，如果還沒有簽訂勞動合同，可以在勞動仲裁中提出從08年2月1自日起雙倍工資賠償。勞動仲裁后的救濟程序是什么1、提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、申請撤銷裁決及法院的處理方式可以申請撤裁的情形：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞

2023-07-11

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勞動仲裁
勞動仲裁程序該怎么走勞動仲裁時效是多長

一、勞動仲裁程序該怎么走仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、勞動爭議申請仲裁的時效是多長現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的

2023-04-28

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勞動仲裁
勞動爭議解決程序申請勞動仲裁該怎么做

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》，包括：1。勞動者姓名、性別、出生日期、民族、地址和聯(lián)系電話。2、用人單位名稱、地址、法定代表人姓名和職務。仲裁請求及所依據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、發(fā)送單位名稱。在提交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會提交以下材料：1、身份證復印件；2、勞動關系相關證明；其他證明材料。3、申請人是用人單位的，應當提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；法定代表人身份證；有委托代理人的，提交授權委托書（可自行處理，不請代理人）。仲裁申請中值得注意的問題：一是仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

2023-08-09

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勞動仲裁
勞動仲裁需要走那些程序

勞動糾紛律師收集整理了關于勞動仲裁需要走那些程序的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁需要走那些程序1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務：第一，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點，并為下一次調(diào)解或裁決做準備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關事實編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進行有針對性的調(diào)查和取證，核實調(diào)查結果和相關證據(jù)。3、調(diào)解階段。在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調(diào)解工作，并努力激勵當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭也需要針對雙方當事人達成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動

2023-06-16

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法律綜合知識
該怎樣解釋勞動爭議仲裁期間

一、該怎樣解釋勞動爭議仲裁期間勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁期間發(fā)

2023-10-03

105人看過
勞動仲裁
怎么區(qū)別勞動調(diào)解與勞動仲裁

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別在于：1、性質(zhì)不同。勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權；2、處理的對象不同。勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者；3、處理的方式不同。勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調(diào)解或者裁決；4、受理時效不同。勞動監(jiān)察的受理時效是二年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；5、針對的方向不同。勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。一、申請勞動仲裁應具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備；5、提出仲裁要求的

2023-03-07

124人看過
勞動仲裁
勞動仲裁對個人的影響有那些，如何進行勞動仲裁

一、勞動仲裁的含義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、勞動仲裁對個人的影響有那些，如何進行勞動仲裁1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法公益吧。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交

2023-03-30

196人看過

法律綜合知識
勞動仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義

一、勞動仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義（一）勞動爭議處理的現(xiàn)狀和問題我國于1987年恢復了勞動爭議仲裁制度，隨著1993年企業(yè)勞動爭議處理條例和1994年勞動法的相繼頒布實施，形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理程序，即發(fā)生勞動爭議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。這一程序制度對解決勞動爭議發(fā)揮了重要作用。同時，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，經(jīng)濟結構和就業(yè)方式的變化，勞動爭議處理面臨許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是，近年來全國勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭議案件日趨復雜，爭議內(nèi)容日益多樣化，調(diào)處難度加大。二是，勞動仲裁機構和人員非專業(yè)化的弱點日益顯現(xiàn)出來，勞動仲裁規(guī)則層級低而且因地而異，缺乏公信力。三是，勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高。草案總結勞動爭議處理的實踐經(jīng)驗，針對勞動爭議處理工作中的新情況、新問題，盡最大可能將勞動爭議案件解決于基層，強化調(diào)解、完善仲裁、加強司法救濟，以及時妥善處理

2022-03-18

219人看過
勞動仲裁
該前置勞動仲裁

依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動仲裁的前置程序是指什么1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資

2023-07-24

187人看過
勞動仲裁
勞動仲裁和其他經(jīng)濟仲裁的區(qū)別在那里？

勞動仲裁就是在職工與企業(yè)事實上已形成了勞動關系（或簽合同或未簽）的前提下，主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務院下發(fā)的《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表和企業(yè)代表組成。而仲裁委是一個帶有民間性質(zhì)的機構，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛。發(fā)起條件也不一樣，勞動仲裁由法律規(guī)定為勞動爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。仲裁結果也不一樣，不服勞動仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。

2023-06-06

143人看過
勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會受理那些仲裁申請？

勞動爭議仲裁委員會受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：1因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;2因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的勞動爭議;3因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議;4法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。勞動爭議的投訴時效為：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2023-06-09

149人看過

勞動仲裁
勞動局不解決怎么申請勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟可以看出，仲裁委員會拒絕受理勞動仲裁申請或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，申請勞動仲裁的條件：1.向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據(jù)和證據(jù)清單復印件2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內(nèi)結束；對裁決不服的，可以向法院起訴3.專業(yè)人員可以代替當?shù)芈蓭熖峁┻h程

2023-05-07

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勞動仲裁
勞動仲裁裁決后和解怎么處理？

勞動爭議要和解的，應該在勞動仲裁機構進行仲裁前進行，如果勞動仲裁作出仲裁書后，一般情況下和解就沒有意義了。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。一、勞動仲裁開庭后的程序是什么？勞動仲裁開庭后具體的流程如下：1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代

2023-06-23

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