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一、法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系第一，當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。如果存在為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第二，是否由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。如果一方指定場所、提供工具并限定工作時(shí)間則為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第三，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第四，是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第五，當(dāng)事人一方提供的勞動(dòng)是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。綜上所述，當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)組成部分，可以認(rèn)定為雇傭。反之則認(rèn)定為承攬。二、雇傭關(guān)系的構(gòu)成要件有哪些1．主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括

現(xiàn)實(shí)生活中，不少人由于對(duì)雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的概念認(rèn)識(shí)不清，缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，往往事到臨頭遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失后，方才覺醒。其實(shí)，雇傭和承攬雖然都是提供勞務(wù)的形式，是民間經(jīng)常遇到而又很容易被忽視和混淆的兩個(gè)法律關(guān)系，但發(fā)生糾紛后，兩者的法律性質(zhì)和訴訟結(jié)現(xiàn)實(shí)生活中，不少人由于對(duì)雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的概念認(rèn)識(shí)不清，缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，往往事到臨頭遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失后，方才覺醒。其實(shí)，雇傭和承攬雖然都是提供勞務(wù)的形式，是民間經(jīng)常遇到而又很容易被忽視和混淆的兩個(gè)法律關(guān)系，但發(fā)生糾紛后，兩者的法律性質(zhì)和訴訟結(jié)果卻有天壤之別。案例一：2005年6月，農(nóng)民李某組織楊某等4名村民為當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶開展小麥?zhǔn)崭蠲摿Ｓ袃敺?wù)。楊某在作業(yè)時(shí)，手臂被收割機(jī)皮帶絞傷并住院治療，花去費(fèi)用合計(jì)7萬余元。楊某以受李某雇用受傷為由，將李某告上法庭。法院審理認(rèn)為，楊某等人受李某的安排和指揮，由李某按楊某等人的工作量支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以認(rèn)定原、

【案情】2014年1月16日下午，廣西那坡縣龍合鄉(xiāng)的梁某為了砍伐自家的幾顆椿樹，雇請(qǐng)本屯村民馬某和李某幫助其砍伐，約定的工錢是砍伐后由梁某付給他們100元。為此，馬某攜帶一把油鋸和李某一起到馬能(地名)幫梁某砍伐椿樹，他們分工由馬某負(fù)責(zé)鋸樹樁，家主梁某和李某負(fù)責(zé)將樹木按預(yù)期方向推倒。當(dāng)他們?nèi)丝撤ネ甑谝活w樹木后，同屯人楊某到砍伐現(xiàn)場找梁某，想借他家的馬匹去駝東西，梁某告知楊某馬匹已經(jīng)被他人借走。楊某借不馬匹后，又見他們?nèi)丝撤淠荆阒鲃?dòng)提出要幫助他們砍樹，報(bào)酬是砍伐樹木后給他要樹枝一捆作柴火就可以了，沒等他們?nèi)舜饝?yīng)就上去幫助梁某、李某共同推樹。在他們砍伐第二顆樹木時(shí)，因樹木未按他們預(yù)期的方向倒下，楊某避讓不及時(shí)，被倒下的樹木砸中受傷，他們?nèi)粟s緊將楊某抬回家搶救，但抬到家后不久，楊某便不治身亡。在處理?xiàng)钅车暮笫缕陂g，梁某欲將自家的一頭豬或3000元作為對(duì)楊某的賠償，但因雙方未談妥，故未

一、4點(diǎn)區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系1、主體范圍的不同勞動(dòng)關(guān)系主體之間僅具有法律意義上的平等性和客觀存在的隸屬性且一方主體只能是勞動(dòng)者，另一方只能是用人單位。例如，勞動(dòng)者和用人單位、企業(yè)、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織之間在法律上具有平等性；勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度，服從任務(wù)分配，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬性。而雇傭關(guān)系主體之間具有平等性但不存在隸屬性，主體之間可以是自然人，沒有服從與被服從的關(guān)系，例如家庭幫工。2、適用的法律范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》及其實(shí)施條例。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》《合同法》、《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰?、福利報(bào)酬待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國相關(guān)規(guī)定可享有休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定權(quán)利且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而雇傭關(guān)

《民法典》第七百七十三條《民法典》第七百七十一條一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對(duì)受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有一定的要求，比如對(duì)勞務(wù)的時(shí)間、勞務(wù)的地點(diǎn)、勞務(wù)的方式等，雇用人會(huì)在受雇人勞動(dòng)的過程中隨時(shí)提出要求。而承攬買的是結(jié)果，定作人只能約定交付工作成果的時(shí)間、地點(diǎn)等，一般不能直接指揮工作的過程。2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對(duì)受雇人會(huì)有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系，因?yàn)椴煌娜颂峁┑膭趧?wù)是不同的。承攬則不同，定作人購買的是工作成果，只能對(duì)工作成果的質(zhì)量提出要求。3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人提供。而承攬人沒有要求提供工作場所和條件的權(quán)利。4.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬，報(bào)酬的大小是與付出勞務(wù)多少相適應(yīng)的。

【案情】2011年12月23日，XXXX機(jī)械廠將廠圍墻外的一段長14米、高3米的附墻工程以2400元的報(bào)酬交陳XX施工XX設(shè)，約定由XXXX機(jī)械廠提供工程所需材料，陳XX負(fù)責(zé)施工。陳XX便雇請(qǐng)肖XX參與圍墻的施工。2011年12月25日下午5時(shí)許，肖XX在施工中不慎從腳手架摔倒在地，被送往XX醫(yī)院住院治療48天?；ㄙM(fèi)醫(yī)療費(fèi)16248.33元，XXXX機(jī)械廠墊付了10000元。經(jīng)鑒定，肖XX構(gòu)成九級(jí)傷殘，取內(nèi)固定費(fèi)6000元。從受傷之日起全休120天。因賠償協(xié)商未果，李*海訴至法院，要求XXXX機(jī)械廠、陳XX賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)122976元?！痉制纭勘景傅臓幾h焦點(diǎn)在于陳XX與XXXX機(jī)械廠之間是雇傭關(guān)系還是承攬合同關(guān)系?XXXX機(jī)械廠對(duì)于肖XX的人身損害是否要承擔(dān)賠償責(zé)任?第一種意見認(rèn)為XXXX機(jī)械廠與陳XX構(gòu)成承攬合同關(guān)系。而陳XX承攬XXXX機(jī)械廠的圍墻施工XX設(shè)任務(wù)后，雇請(qǐng)肖XX參與圍墻

一、清包工是雇傭還是承攬（一）雇傭方式居多，因?yàn)檫@個(gè)方式是業(yè)主直接聘請(qǐng)工人作業(yè)的，也就是說工人并不需要提供材料，那就不屬于包料行為。不過承攬的話，工人可以不提供材料或提供部分材料，那么這時(shí)就不屬于包料行為。因此，這兩者都有可能是包工不包料的行為。（二）根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定可知，承攬具有平等性，這時(shí)材料由工人提供，施工時(shí)應(yīng)按約定材料進(jìn)行并接受檢驗(yàn)。雇傭具有隸屬性，這時(shí)材料由業(yè)主提供，施工時(shí)工人應(yīng)按約定履行職務(wù)。二、包工不包料的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些（一）優(yōu)點(diǎn)：這種行為可以有效避免不按照相關(guān)約定進(jìn)行的行為，或摻假、消減用料的情況，也能防止定好的材料被掉包的情況，這樣一來是保護(hù)了業(yè)主的權(quán)益。此外，工人的選擇性會(huì)更多，可以優(yōu)先選擇專業(yè)的師傅，提高做工質(zhì)量。（二）缺點(diǎn)：對(duì)于業(yè)主來說，需要花費(fèi)更多的時(shí)間甚至金錢去選購合適的材料，外加一些不良商家的哄騙，非常容易超出預(yù)算，甚至買到假貨、次貨，從這里也可以看出，選購材

雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)爭議處理程序不同；5.勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系

承攬和雇傭的歸責(zé)原則是完全不同的。這導(dǎo)致在人身損害賠償案件中，當(dāng)事人因?yàn)椴煌纳矸蓐P(guān)系而承擔(dān)的責(zé)任也不同；同時(shí)，當(dāng)事人在訴訟程序上的舉證責(zé)任等相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)上也在很大的區(qū)別。所以在一些人身損害賠償?shù)陌讣?，關(guān)于原被告之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系往往是案件爭議的焦點(diǎn)。而身份關(guān)系的定性不同會(huì)產(chǎn)生不同的判決結(jié)果，對(duì)當(dāng)事人的利益產(chǎn)生重大影響。因此在人身損害賠償案件中，如何區(qū)分承攬和雇傭就大有必要。承攬和雇傭具有以下區(qū)別：（1）雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。（2）承攬履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的的承攬人承擔(dān)，而雇傭履行中所生風(fēng)險(xiǎn)則是由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。（3）承攬的當(dāng)事人之間不存在支配與服務(wù)的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮。依照《最高人民法院關(guān)于審理人

1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主

1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤l承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

承攬與雇傭的性質(zhì)區(qū)別在于歸責(zé)原則不同、目的不同、勞務(wù)性質(zhì)不同、報(bào)酬支付方式不同。在承攬的關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同的關(guān)系。雙方的地位是平等的。承攬人在工作中受到傷害的，不屬于合同中的約定，定作方不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇傭的關(guān)系中，雇主和雇員的地位是不同的。勞動(dòng)者在用人單位的控制下完成工作，用人單位是處于支配的地位。雇傭關(guān)系分擔(dān)與承攬關(guān)系如何定義雇傭關(guān)系中提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，若提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

一、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一致的嗎個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是不完全一致的，雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報(bào)酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系，其責(zé)任形式將完全不同，在雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則是根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。自然人之間建立勞務(wù)關(guān)系后，若提供勞務(wù)的一方因?yàn)閯趧?wù)原因造成他人受到損害，那么接受勞務(wù)的一方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是：雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！度松頁p害賠償司法解釋》)對(duì)審理人身損害賠償案件中兩種法律關(guān)系的責(zé)任主體問題分別作出了不同的規(guī)定，亦即雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系中人身損害賠償責(zé)任由誰承擔(dān)以及如何承擔(dān)是截然不同的。具體而言：首先，如果當(dāng)事人之間成立雇傭關(guān)系的話，無論雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害還是自己遭受人身損害，原則上均由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后有權(quán)向雇員追償。另一方面，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中自己遭受人身損害的，仍由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，雇員對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，可以減輕或者免除雇主的賠償責(zé)任。如果是由于雇傭關(guān)系以外第三人造成雇員人身損害的話，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后有權(quán)向第三人追償。其次，如果當(dāng)事人之間成立