單位什么情況下給員工辭退證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-26 16:01:44
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在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)后，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。
一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、勞動(dòng)法辭退如何賠償
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給勞動(dòng)者的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月本人工資；
3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位辭退員工沒開證明怎么辦?事業(yè)單位辭退員工沒開證明可以私底下和原來的用人單位的領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行溝通，要求對(duì)方開具這個(gè)證明，證明實(shí)際上是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明范本的法律依據(jù)是勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)，主要目的是表明雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，理清雙方在勞動(dòng)關(guān)系方面的界限，也為勞動(dòng)者日后建立下一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系清除了不必要的障礙。二、離職證明范本，主要包含以下要素:1、勞動(dòng)單位基本信息;2、勞動(dòng)者基本信息;3、勞動(dòng)關(guān)系建立日期;4、勞動(dòng)關(guān)系解除日期;5、勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者擔(dān)任職務(wù)6、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因;7、雙方簽名蓋章等。三、范本1、范本1(合同到期離職)茲有同志于年月日至年月日期間在我司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因合同到期與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。特2023-01-2190人看過
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在我國用人單位故意以不能勝任工作為由辭退的，員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，依法由用人單位舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作的情形，如果無法證明的，視為無故辭退，須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果確實(shí)是不能勝任工作的，那么沒有賠償。在哪些情況下單位可以辭退員工根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-08-12334人看過 -
收入證明若是自由職業(yè)者，如果有存款，可以提供存款證明；如果沒有，要前往有收入進(jìn)賬的銀行辦理流水單，流水單可以證明你有持續(xù)收入。無單位的自由職業(yè)者要開收入證明可通過以下幾種方式：一、個(gè)人繳納的個(gè)稅證明，個(gè)稅繳納情況可以在一定程度上反映其收入狀況，而且是一種官方憑證，有一定效力。二、參照相同行業(yè)或相近行業(yè)工資收入標(biāo)準(zhǔn)，這方面有專業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，大體上能夠反映個(gè)體的收入情況。三、按照自身的收入財(cái)務(wù)狀況，請(qǐng)住所地的居委會(huì)或村委會(huì)等部門出具個(gè)人收入狀況證明。無單位收入證明怎么開？若是私營業(yè)主沒有辦法開具收入證明，需提供的資料有：工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅證明或近六個(gè)月的銀行存款流水單。若是自由職業(yè)者，如果有存款，可以提供存款證明；如果沒有，要前往收入進(jìn)賬的銀行辦理近六個(gè)月的流水單，該流水單可以證明你有持續(xù)收入。《民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不2023-07-3187人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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女職工在什么情況下不能辭退, 不能辭退用人單位任意辭退員工的情形四川在線咨詢 2022-03-181、是不能辭退的，否則單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； -
單位可以隨意辭退員工到哪些情況下江西在線咨詢 2022-06-14除存在過失性辭退的情形之外，用人單位在下列情況下不得辭退員工：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。 -
曠工幾天單位可以辭退員工？什么情況下辭退員工不用支付賠償金北京在線咨詢 2022-07-13辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退，那么曠工幾天單位可以辭退員工?什么情況下辭退員工不用支付賠償金?天津大有律師事務(wù)所徐愛民律師解析。曠工幾天單位可以辭退員工?勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。什么情況下辭退員工不用支付賠償金? 1、在試用期內(nèi)被證明不符 -
用人單位在什么情況下可以辭退員工, 員工不同意辭退的情形包括哪些河北在線咨詢 2022-05-04公司辭退分為兩種情況，1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果對(duì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)果不滿的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與 -
哪種情況下單位辭退職工是違法辭退的黑龍江在線咨詢 2022-12-06在下列情況下，用人單位違法辭退職工是違法的：職工存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，用人單位采取過失性辭退或者裁員的方式與其解約的；勞動(dòng)者不存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，而用人單位單方面與其解除勞動(dòng)合同的；其他。
