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公司能否對個人不簽勞動合同承擔責任？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 04:40:25 456 人看過

員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任，主要包括：

（1）未滿1年的，按月支付雙倍工資；

（3）不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應補簽勞動合同；

（4）不補簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資。

掛名法人免責協(xié)議書能真正免責嗎

名法人免責協(xié)議書不能真正免責，掛名法人免責協(xié)議書沒有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權的負責人，因此法定代表人的行為，就是企業(yè)、事業(yè)單位等本身的行為，免責協(xié)議是無法免除法定代表人的權利和責任的。

相關法律規(guī)定：《民法典》

第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。

掛名法人免責協(xié)議書若是各方當事人協(xié)商擬定、自愿簽署的，那么該協(xié)議通常對當事人有效，并不能對抗第三人，也即此類協(xié)議在簽署之后，并不能完全免除掛名法人需要承擔的相關責任。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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