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一、私自改變樓房公共雨水排水管會怎樣

在未獲授權或沒有合法手續(xù)的情況下擅自調(diào)整雨水管線的形為，從理論上來說應被視為違章建筑。

根據(jù)相關法律法規(guī)，此類雨水管線所排出的水資源，既可直接排放至自然環(huán)境中，也可以進行系統(tǒng)性地收集并用作綠化及噴灌等方面的資源利用。

然而，在未經(jīng)許可擅自對其進行改造的過程中，如由此引發(fā)了對他人人身安全或財產(chǎn)權益的損害，則需承擔相應的賠償責任。

《民法典》第一千一百六十五條

行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

第一千一百六十七條

侵權行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

二、私自改工作證明時間違法嗎

在法定的框架之內(nèi)，對員工的工作時間進行調(diào)整是合法的行為。

然而，若調(diào)整后的實際工作時間超出了相關法律所規(guī)定的標準，且未給予相應的工作補償，那么這種做法便構成了違法行為。反之，如果僅僅是調(diào)整了上下班的具體時間，但并未超過勞動法所規(guī)定的工作時間限制，那么這樣的調(diào)整便是合法的。通常來說，企業(yè)在調(diào)整員工的工作時長或工作時段時，應該嚴格遵守相關的法律法規(guī)，并且需要提前向全體員工發(fā)出通知。如果您認為自己的勞動權益受到了侵害，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T提出投訴，或者選擇申請勞動仲裁。

原則上，用人單位在調(diào)整員工的工作時間時，不能單獨作出決策，而是應該在充分聽取廣大員工意見的基礎上，再行作出調(diào)整。在實踐操作中，如果用人單位所作出的工作時間調(diào)整對于員工的身心健康具有顯著的益處，同時出于提高管理效率的考慮，可以適度地簡化相關的程序流程。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。