久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

懷三胎享受產(chǎn)檢假嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-15 21:40:43 310 人看過(guò)

一、懷三胎享受產(chǎn)檢假嗎

懷三胎享受產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定有一到四天，新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)檢假計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

二、產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎

產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定的依法享有的假期，在女性懷孕之后就可以向單位申請(qǐng)產(chǎn)檢假，在這期間屬于正常出勤的狀態(tài)，所以是不能扣工資的。但是全勤獎(jiǎng)是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)、一種福利，是為了鼓勵(lì)努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結(jié)合公司實(shí)際，而且全勤獎(jiǎng)并不是工資的一部分。所以一般的公司都會(huì)扣掉全勤。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、產(chǎn)檢假需要提供什么證明

產(chǎn)檢假需要提供的證明是每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件、產(chǎn)檢記錄、醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明等資料。法律未作規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度具體規(guī)定。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月02日 19:51
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多三胎相關(guān)文章
  • 二胎產(chǎn)假男方也可以享受嗎
    一、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。因此，合法的二胎是有產(chǎn)假的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。”可見(jiàn)，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、二胎產(chǎn)假男方也可以享受嗎注：人口與計(jì)劃生育法尚未修訂，因此目前適用現(xiàn)行規(guī)定，二胎沒(méi)有陪產(chǎn)假。(1)根據(jù)上海市的規(guī)定：男方陪產(chǎn)假屬于獎(jiǎng)勵(lì)晚育的措施，二胎生育不屬于晚育，自然也就沒(méi)有陪產(chǎn)假的規(guī)定。各地可能有不同，可咨詢所在地衛(wèi)計(jì)委。(2)如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)陪產(chǎn)假或困難補(bǔ)助。目前，
    2023-05-13
    315人看過(guò)
  • 二胎產(chǎn)假有嗎？男方可否享受？
    據(jù)最新規(guī)定,由于《人口與計(jì)劃生育法》尚未進(jìn)行修訂,因此目前仍然適用的是該法的原有規(guī)定。根據(jù)該法的規(guī)定,二胎并沒(méi)有陪產(chǎn)假。但男方陪產(chǎn)假屬于獎(jiǎng)勵(lì)晚育的措施,二胎生育不屬于晚育,自然也就沒(méi)有陪產(chǎn)假的規(guī)定。然而,有些地方可能會(huì)有不同的規(guī)定,可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委咨詢。根據(jù)當(dāng)前的規(guī)定，由于《人口與計(jì)劃生育法》尚未進(jìn)行修訂，因此目前仍然適用的是該法的原有規(guī)定。根據(jù)該法的規(guī)定，二胎并沒(méi)有陪產(chǎn)假。（1）根據(jù)上海市的規(guī)定：男方陪產(chǎn)假屬于獎(jiǎng)勵(lì)晚育的措施，二胎生育不屬于晚育，自然也就沒(méi)有陪產(chǎn)假的規(guī)定。各地可能有不同，可咨詢所在地衛(wèi)計(jì)委。（2）如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)陪產(chǎn)假或困難補(bǔ)助。目前，廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西等6省份新條例已出爐，晚婚晚育假均已取消，而產(chǎn)假及陪產(chǎn)假則做了相應(yīng)延長(zhǎng)，其中，廣西的陪產(chǎn)假已增至25天之多。此外，北京、山東、吉林、山西等地
    2023-11-18
    158人看過(guò)
  • 女職工懷三胎能不能請(qǐng)產(chǎn)假嗎？
    員工懷三胎能請(qǐng)產(chǎn)假。如果違反計(jì)劃生育，就不能按照法律規(guī)定的產(chǎn)假處理，一般來(lái)說(shuō)，違反規(guī)定懷孕、生育，不受法律保護(hù)，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請(qǐng)假只能按照事假來(lái)處理。至于是否可以按照違法計(jì)劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒(méi)有規(guī)定不能違法解除，至于違反國(guó)家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來(lái)依法處理。一、35周歲以上產(chǎn)假多少天1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇；2、98天30天（晚育）15（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）；4、在符合計(jì)劃生育條例前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明；5、符合計(jì)劃生育條例前提下，男職工之配偶屬
    2023-06-21
    298人看過(guò)
  • 二胎是雙胞胎享受三孩政策嗎
    只要一胎是獨(dú)生子女，那么二胎是雙胞胎就可以享受三孩政策。一、二胎國(guó)家補(bǔ)貼如何申請(qǐng)二胎國(guó)家補(bǔ)貼的申請(qǐng)如下：不管是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口的生育婦女，在繳納了社保之后，按照規(guī)定建立個(gè)人賬戶的，就可以申請(qǐng)二胎補(bǔ)貼。對(duì)于獨(dú)生子女家庭父母如果都達(dá)到了60歲以上，生育婦女就可以享受到領(lǐng)二胎補(bǔ)貼的先決條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，二胎生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，應(yīng)該在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦，錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)候就領(lǐng)取不到二胎生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼。二、是獨(dú)生沒(méi)證怎么辦從國(guó)家推行兩孩政策開(kāi)始，獨(dú)生子女證制度就已經(jīng)取消，原來(lái)已經(jīng)辦理的可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠，現(xiàn)在新生獨(dú)生子女不能辦理獨(dú)生子女證了，但是以前辦理了的可以繼續(xù)使用，同時(shí)享受到獨(dú)生子女的相關(guān)政策補(bǔ)貼。對(duì)于以前沒(méi)有辦理的同樣不能辦理了。三、再婚前女方有一個(gè)小孩,二婚后可以要幾個(gè)目前在二胎政策中有規(guī)定,再婚的男女要少于兩個(gè)孩子的才能再生。而且還要符合一定的條件:1、通過(guò)政府
    2023-03-29
    200人看過(guò)
  • 二胎是否可以享受陪產(chǎn)假
    最新消息：參加婚檢增加10天婚假新條例規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受15天婚假，參加醫(yī)學(xué)檢查的增加10天婚假;符合條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。同時(shí)規(guī)定，假期工資照發(fā)?！就谙ⅰ繌囊陨弦?guī)定看，只有晚育的才享受陪產(chǎn)假，而根據(jù)第二十五條晚育的定義，晚婚后生育第一個(gè)子女或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育，所以，生二胎就沒(méi)有陪產(chǎn)假了。
    2023-05-10
    476人看過(guò)
  • 二胎懷孕產(chǎn)檢假規(guī)定有哪些
    二胎懷孕的產(chǎn)檢假規(guī)定：孕期的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位要向其發(fā)放工資；而懷孕1到7個(gè)月的職工每月可休產(chǎn)檢假一天，懷孕8個(gè)月的，每月可休二天等。一、企業(yè)產(chǎn)假多少天？企業(yè)女職工的產(chǎn)假一般有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需的時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、海北女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間海北女職工正常產(chǎn)假98天，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假六十日。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。三、產(chǎn)假178天怎么計(jì)算產(chǎn)假178天，具體解釋如下：1、大家都知道有人在生育孩子的時(shí)候可以向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，而且在產(chǎn)假期間相應(yīng)費(fèi)用可以進(jìn)
    2023-06-29
    433人看過(guò)
  • 懷孕三胎有產(chǎn)假具體多少天
    懷孕三胎有產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、產(chǎn)假要怎么發(fā)放工資產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)
    2023-06-27
    301人看過(guò)
  • 三胎懷孕員工產(chǎn)假條例分析
    員工懷三胎能請(qǐng)產(chǎn)假。如果違反計(jì)劃生育，就不能按照法律規(guī)定的產(chǎn)假處理，一般來(lái)說(shuō)，違反規(guī)定懷孕、生育，不受法律保護(hù)，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請(qǐng)假只能按照事假來(lái)處理。至于是否可以按照違法計(jì)劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒(méi)有規(guī)定不能違法解除，至于違反國(guó)家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來(lái)依法處理。醫(yī)院?jiǎn)T工的產(chǎn)假規(guī)定嗎產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第
    2023-07-01
    292人看過(guò)
  • 2020年生二胎，可以享受兩條產(chǎn)假嗎？
    第二個(gè)孩子的產(chǎn)假規(guī)定女職工的產(chǎn)假為90天，比第一個(gè)孩子少8天，其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎出生的，每次多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。無(wú)論是雙獨(dú)還是單獨(dú)出生的雙胞胎，都不會(huì)晚育假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理，不適用本規(guī)定。2020年生二胎國(guó)家政策2020年國(guó)家放開(kāi)了二胎政策，只要符合一定的條件就可以生二胎，不像以前一樣嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策。我們國(guó)家的人口也將迎來(lái)增長(zhǎng)。但是二胎政策只是我們通俗的說(shuō)法，其實(shí)是二孩政策，也就是說(shuō)如果第1胎生的是兩個(gè)孩子，甚至是多個(gè)孩子的話，那么就不能夠再生二胎。這是關(guān)于二胎政策的相關(guān)規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
    2023-08-05
    71人看過(guò)
  • 2023年三胎能享受生育險(xiǎn)嗎
    一、2022年三胎能享受生育險(xiǎn)嗎可以。二、計(jì)劃生育三胎新政策《人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。
    2023-05-30
    453人看過(guò)
  • 三胎員工產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是否還能享有？
    員工三胎還享有陪產(chǎn)假跟產(chǎn)假。中共中央政治局會(huì)議指出，進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，我國(guó)將出臺(tái)重大政策——三胎政策。國(guó)家規(guī)定要完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)稅收、住房等支持政策，保障女性就業(yè)合法權(quán)益。男員工陪產(chǎn)假有期限嗎有的。陪產(chǎn)假即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
    2023-07-04
    248人看過(guò)
  • 非婚懷孕做流產(chǎn)可以享受流產(chǎn)假嗎
    《2011年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》第八條規(guī)定：女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。所以，是需要結(jié)婚證的。一、流產(chǎn)假是從哪天算起流產(chǎn)假一般從單位請(qǐng)假之日起開(kāi)始計(jì)算。女職工懷孕流產(chǎn)的，需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，具體時(shí)間需要根據(jù)不同單位各行業(yè)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行考慮。如果單位女職工懷孕不足4個(gè)月的，可給予15至30天的產(chǎn)假；如果是流產(chǎn)4個(gè)月以上的，可以享受42天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。二、流產(chǎn)假單位不批怎么辦請(qǐng)病假需要醫(yī)院證明，一般到附近正規(guī)的醫(yī)院就可以，用人單位有權(quán)對(duì)員工的病假證明提出質(zhì)疑，但患病員工也有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院的遠(yuǎn)近選擇合適的醫(yī)院就診，如果
    2023-02-24
    126人看過(guò)
  • 蘇州生二胎可否享受陪產(chǎn)假
    您提到的“陪產(chǎn)假”即指護(hù)理假，根據(jù)2016年1月1日實(shí)施的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第二十一條，自2016年1月1日起，符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。新的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例已經(jīng)把二胎納入其中，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。也就是說(shuō)，之后無(wú)論是一胎還是二胎都享有同樣的政策待遇。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入規(guī)定的假期。
    2023-05-29
    300人看過(guò)
  • 女職工懷三胎還可以請(qǐng)產(chǎn)假么?
    員工懷三胎能請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。所以勞動(dòng)者可以依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。一、江西二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定江西二胎產(chǎn)假和頭胎一樣，都是158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，山西地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，江西在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。二、上饒市橫峰縣國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)
    2023-03-21
    440人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #三胎
    詞條

    三胎一般指三孩政策，是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，是中國(guó)實(shí)行的一種計(jì)劃生育政策。2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定，修改后的人口計(jì)生法規(guī)定，國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。... 更多>

    #三胎
    相關(guān)咨詢
    • 懷二胎流產(chǎn)可以享受什么年假嗎
      河南在線咨詢 2022-05-30
      享受的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    • 已生育三胎后意外懷孕，人工流產(chǎn)，享受帶薪產(chǎn)假嗎
      廣東在線咨詢 2022-10-06
      農(nóng)村戶口，第三胎是不符合目前計(jì)劃生育條件的，是不能享受生育保險(xiǎn)待遇，但是員工還是可以享受產(chǎn)假的，只是產(chǎn)假期間的待遇無(wú)法享受。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；2、符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。依據(jù)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒
    • 懷孕第三胎流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎，三胎產(chǎn)假怎么定呢？
      天津在線咨詢 2022-07-26
      一、生三胎有產(chǎn)假嗎目前來(lái)說(shuō)，國(guó)家只開(kāi)放了二胎政策，也就是說(shuō)受法律保護(hù)的夫妻，生育兩個(gè)孩子是受到國(guó)家法律保護(hù)的，如果超生第三個(gè)孩子，那么就是屬于違法行為，不僅不能夠享受帶薪產(chǎn)假，還要面臨人口與計(jì)劃生育部門(mén)的罰款。不過(guò)這也不是絕對(duì)的，有些特殊情況，國(guó)家允許生育三胎，那么這個(gè)孩子就享受和二胎一樣的待遇! 1、夫妻二人生育的孩子中，有人因?yàn)槟撤N不可抗拒的原因喪失了勞動(dòng)能力以及生活生活能力。經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)部門(mén)
    • 二胎懷孕每個(gè)月都能享受假期嗎
      安徽在線咨詢 2022-07-10
      享受的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    • 深圳普工第三胎可以享受陪產(chǎn)假嗎？
      山西在線咨詢 2022-10-03
      又稱男方護(hù)理假，根據(jù)《人口和計(jì)劃條例》規(guī)定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。凡符合計(jì)劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"條件,不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無(wú)護(hù)理假。能否領(lǐng)取營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，必須是所生育二胎符合《人口和計(jì)劃生育條例》再生育政策，且繳納了，具體能