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勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的聯(lián)系
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 21:41:53 493 人看過

我國(guó)公民具有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中的合法權(quán)利義務(wù)受法律的保護(hù)。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)。從這個(gè)意義上說，這種權(quán)利和義務(wù)，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。

一、勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同是一樣的嗎

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議書基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

二、勞動(dòng)關(guān)系的科學(xué)解釋

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

三、勞動(dòng)合同有哪些特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。

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    給付義務(wù)與附隨義務(wù)的區(qū)別：給付義務(wù)一般是僅具有補(bǔ)貼主給付義務(wù)功能的義務(wù)；附隨義務(wù)一般是協(xié)助實(shí)現(xiàn)主給付義務(wù)的補(bǔ)充條款，從而更好地履行雙方的責(zé)任。支付義務(wù)不是合同所必需的，但有助于實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的利益，獨(dú)立成為訴權(quán)的標(biāo)的。支付義務(wù)的作用是最大限度地滿足債權(quán)人的利益。對(duì)于付款義務(wù)，當(dāng)事人根據(jù)債權(quán)享有請(qǐng)求力和執(zhí)行力。附隨義務(wù)是指根據(jù)合同關(guān)系的發(fā)展和誠(chéng)實(shí)信用原則，為保護(hù)債權(quán)人的利益而產(chǎn)生的實(shí)現(xiàn)義務(wù)。附隨義務(wù)和從合同義務(wù)的區(qū)別何在在日常生活中，對(duì)于合同的主給付義務(wù)大家還是很容易區(qū)分出來的，但是從給付義務(wù)和附隨義務(wù)大家經(jīng)常分辨不出，就是看對(duì)方不履行這個(gè)義務(wù)對(duì)合同目的達(dá)到是否有重大影響。從給付義務(wù)與附隨義務(wù)的區(qū)別：目的或功能上的差異，不確定性的程度是不同的，法律或協(xié)議的可能性是不同的，違反規(guī)定的法律后果是不同的。附隨義務(wù)，是指并非自始確定的、而是在合同履行過程中基于誠(chéng)實(shí)信用原則而發(fā)生的、旨在更好地實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人利
    2023-07-02
    207人看過
  • 義務(wù)和權(quán)利有什么關(guān)系
    一、義務(wù)和權(quán)利有什么關(guān)系法律上的義務(wù)和權(quán)利的關(guān)系如下：1．辯證統(tǒng)一。法律權(quán)利和法律義務(wù)是相互依存的關(guān)系，法律權(quán)利的實(shí)現(xiàn)必須以相應(yīng)法律義務(wù)的履行為條件等等；2．一律平等。法律權(quán)利與法律義務(wù)平等表現(xiàn)為法律面前人人平等被確立為基本原則；3．互利互贏。在國(guó)家規(guī)定的法律權(quán)利與法律義務(wù)相一致的情況下，在實(shí)行法律權(quán)利與法律義務(wù)人人平等的制度中，一個(gè)人無論是行使權(quán)利還是履行義務(wù)，都是對(duì)自己有利的?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第三十三條凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。國(guó)家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。二、權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容有哪些1．公民的基本權(quán)利包括：選舉權(quán)和被選舉權(quán)；言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由；宗教信仰自由；人身自由不受侵犯；人格尊嚴(yán)不受侵犯；住宅不受侵犯；通信自由和通信秘密受法律保護(hù)；監(jiān)
    2023-12-25
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  • 用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利
    從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。一、畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)有哪些?作為職場(chǎng)新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛?cè)肼毜娜耍绻恍⌒臒o意中冒犯了職場(chǎng)
    2023-04-02
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  • 權(quán)利和義務(wù)規(guī)定關(guān)系的分析
    權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，可以從下面兩方面來界定：1、權(quán)利和義務(wù)具有平等性。公民平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)也需要平等履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。2、權(quán)利和義務(wù)具有一致性。某一內(nèi)容是自己的權(quán)利或義務(wù)，相對(duì)來說，就是他人的義務(wù)或權(quán)利，權(quán)利和義務(wù)在不同角度上，所體現(xiàn)的性質(zhì)也不同。養(yǎng)子女與生父母之間有權(quán)利義務(wù)關(guān)系嗎一、養(yǎng)子女與生父母之間有權(quán)利義務(wù)關(guān)系嗎1、收養(yǎng)關(guān)系成立之后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母之間存在父母子女親屬關(guān)系，與生父母不具有法律層面的子女與父母關(guān)系。養(yǎng)子女與生父母以及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百一十一條自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定；養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于子女與父母的近親屬關(guān)系的規(guī)定。養(yǎng)子女與生父母以及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系的
    2023-07-06
    429人看過
  • 廣義的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者嗎
    勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者依照法規(guī)規(guī)定，與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在勞動(dòng)者與雇主之間所確立的法定法律層級(jí)的聯(lián)系。在此過程中，勞動(dòng)者需接受雇主的具體指令進(jìn)行工作安排，進(jìn)而成為雇主團(tuán)隊(duì)中的一員，享受由雇主給予的勞動(dòng)薪酬以及各類勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-04-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)嗎
      四川在線咨詢 2023-06-02
      一般的合同都需要明晰雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中需要明確勞動(dòng)者的工作崗位，工資報(bào)酬和休息休假等項(xiàng)目
    • 2022年勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利和義務(wù)嗎
      吉林省在線咨詢 2022-11-21
      勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利和義務(wù)。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    • 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)
      遼寧在線咨詢 2022-06-29
      (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真
    • 試述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和基本義務(wù)
      江西在線咨詢 2023-01-03
      勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    • 用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)
      山東在線咨詢 2022-01-24
      一,《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 1,這里規(guī)定的是；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。 2，目的；保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。二，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為