節(jié)假日要求加班怎么計(jì)算加班費(fèi)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-01 01:40:40
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按規(guī)定，在國家法定節(jié)假日，比如國慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。而有些公司的工作性質(zhì)不同，比如一些零售店節(jié)假日要開業(yè)，就不得不讓公司員工節(jié)假日加班。那么，安排加班的就要了解加班費(fèi)的計(jì)算。
實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
具體而言，節(jié)假日加班公司要按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x300%
不過，有些公司安排加班后不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進(jìn)行：
1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內(nèi)會做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。
3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因?yàn)楣咀鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
4、調(diào)解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理。
5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。
最后，在節(jié)假日被要求加班，公司就要按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，并且發(fā)現(xiàn)公司不支付或未按規(guī)定支付的，利益受有損失的可以積極申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工較多，情況較為復(fù)雜的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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節(jié)假日加班工資如何計(jì)算，加班費(fèi)與加班工資怎么算遼寧在線咨詢 2022-03-21節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行 -
勞動者在法定節(jié)假日和公休日加班加班加班費(fèi)如何計(jì)算，加班費(fèi)怎么算吉林省在線咨詢 2022-01-20可以要求加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算參照《勞動法》規(guī)定的辦法計(jì)算： （1）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，按照《勞動法》支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班： 法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，按照《勞動法》支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。 （3）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后 -
公休加班和節(jié)日加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算山東在線咨詢 2022-06-29節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行： 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間
