簽訂合同是入職就要簽訂的嗎
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時(shí)間： 2023-06-05 08:14:19
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一、簽訂合同是入職就要簽訂的嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
二、簽訂勞動(dòng)合同的期限
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
(一)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(二)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(三)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
三、簽訂合同的原則是什么
簽訂合同的原則是平等、自愿、公平、誠(chéng)信、守法與公序良俗、綠色。簽訂合同要遵守法律，尊重公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、損害社會(huì)公共利益，要有利于節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
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簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念是什么？勞動(dòng)合同[1]，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[2]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、普通員工簽訂合同注2023-03-31369人看過(guò) -
勞動(dòng)者入職不簽訂合同是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司入職不簽合同應(yīng)該怎么辦？1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-07-04297人看過(guò) -
合同訂立時(shí)間就是簽訂時(shí)間。雙方意思達(dá)成一致并且簽名蓋章即成立生效?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百八十三條【合同成立時(shí)間】承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。一、合同效力被確認(rèn)無(wú)效如何處理合同效力被確認(rèn)無(wú)效后，已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。如果一方有過(guò)錯(cuò)致使合同無(wú)效的，需要賠償相應(yīng)的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十七條民2023-02-27295人看過(guò) -
社保社保是簽訂合同就要繳納。和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。一、單位繳納社保合同嗎用人單位需要繳納社保與勞動(dòng)合同的，因?yàn)樵谖覀儑?guó)家用人單位所必須要履行的義務(wù)，當(dāng)中就包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還有一種情況之下的義務(wù)是必須要和勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同書面的形式的話，會(huì)保障雙方的一個(gè)權(quán)利。二、總公司簽署勞動(dòng)合同和分公司發(fā)工資交社保應(yīng)該告誰(shuí)這種情況是不行的，和總公司簽訂合同，就應(yīng)該總公司繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)在總公司繳納，勞動(dòng)合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨(dú)立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)2023-03-23173人看過(guò)
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要約甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：身份證號(hào)：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序2023-08-04236人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)2023-04-2993人看過(guò) -
簽訂三方之后就入職嗎一般是學(xué)生畢業(yè)之前，如果用人單位已經(jīng)確定了該畢業(yè)生可以招聘進(jìn)來(lái)，先簽訂一份三方協(xié)議，也就是用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人簽署，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，編號(hào)與學(xué)籍一致，以免畢業(yè)生再去尋找其他單位。如果去公司上班那么就可以辦理入職了。如果在校生簽訂了三方協(xié)議并到工作單位工作，這叫做在崗實(shí)習(xí)，身份還是學(xué)生，沒有期限限制，一般學(xué)校也不會(huì)提前太長(zhǎng)的時(shí)間發(fā)給同學(xué)三方協(xié)議表格，半年左右。三方協(xié)議基本概念三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位2023-04-27358人看過(guò) -
合同期限公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同約定的是什么時(shí)間勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。二、十個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦可以要求企業(yè)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人2023-03-13455人看過(guò)
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銀行入職合同應(yīng)當(dāng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月其支付員工雙倍工資。入職合同簽訂的時(shí)間按照工作的需求，有固定期限、無(wú)固定期限以及完成任務(wù)即終止合同幾種類型。一、銀行入職合同什么時(shí)候簽銀行入職合同應(yīng)當(dāng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職合同簽訂期限根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的入2023-06-04188人看過(guò) -
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要與其簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后與其簽訂正式勞動(dòng)合同。單位超過(guò)一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。入職簽合同一般簽幾年入職合同簽幾年用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2．無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。2023-07-07340人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照由于有些公司純粹是私自開辦一個(gè)辦公場(chǎng)所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細(xì)閱讀每一條。因?yàn)橛袝r(shí)候你可能只是覺得公司不錯(cuò)，然后直接簽合同，對(duì)里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份證號(hào)碼。因?yàn)橛泻芏嗤?，只簽字可能?huì)導(dǎo)致以后的爭(zhēng)議。4、發(fā)現(xiàn)違法條款，拒絕簽訂協(xié)議。例如，抵押、扣押、保管畢業(yè)證、身份證等行為不符合勞動(dòng)法。5、試用期、工資、工作時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容應(yīng)寫在合同上。入職合同應(yīng)該注意哪些事情入職合同需要注意的事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。72023-08-08365人看過(guò) -
合同無(wú)效第三次簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。一、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制是第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的2023-03-09199人看過(guò)
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合同期限新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的，而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期計(jì)算在內(nèi)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。也就是說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。不僅要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。綜合上面所說(shuō)的，員工入職就需要提交入職的材料，一般在提交時(shí)就需要按公司的規(guī)定來(lái)進(jìn)行提交，如果公司要讓提交戶口本復(fù)印件的話，那么員工就需要按規(guī)定執(zhí)行，這也是為了保障到公司的合法權(quán)益，所以，不同的公司所提出的要求就會(huì)有所不同。一、公司簽訂勞動(dòng)合同多久繳納社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日2023-03-13416人看過(guò) -
簽訂協(xié)議入職不是勞動(dòng)合同。對(duì)于那些簡(jiǎn)單的合同，如內(nèi)容單一的入職協(xié)議，本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同應(yīng)具備的必要條款，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，只有簡(jiǎn)單的合同而沒有完全約定雙方的權(quán)利和義務(wù)就沒有簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。下了入職通知書沒有簽約如何承擔(dān)責(zé)任入職通知書是訂立正式勞動(dòng)合同的過(guò)程，鑒于雙方尚未建立用工關(guān)系，也未簽訂勞動(dòng)合同，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未成立。但因公司發(fā)出的入職通知書載明職務(wù)、薪酬、試用期、報(bào)到時(shí)間等具體確定的內(nèi)容，并表明在一定期限內(nèi)經(jīng)對(duì)方表示接受，入職通知書即發(fā)生效力。因此，該入職通知書的性質(zhì)是屬于發(fā)出要約，希望與其訂立正式的勞動(dòng)合同。入職通知書要約經(jīng)勞動(dòng)者承諾后即成立，具有勞動(dòng)關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，具有獨(dú)立的法律效力。基于此過(guò)失行2023-08-0688人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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是在入職培訓(xùn)前就簽訂，還是入職培訓(xùn)后在簽訂呢？廣東在線咨詢 2022-10-19可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
簽訂三方之后就入職嗎寧夏在線咨詢 2023-02-21簽訂三方協(xié)議后畢業(yè)即可入職，三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
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簽訂入職合同簽的時(shí)間用天吉林省在線咨詢 2022-11-04入職后一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者就需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，從用工滿一個(gè)月其開始支付，最多支付十一個(gè)月； 如果超過(guò)一年還沒有簽合同的，則視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 -
簽到勞動(dòng)合同是入職開始就簽訂還是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后簽訂？浙江在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年
