如果上班未入職有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 14:42:31
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一、如果沒辦理入職有工資嗎
勞動者辦理入職手續(xù)的那天，如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)。
二、法律依據(jù)有哪些
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定以書面形式依法通知用人單位，并不需要用人單位批準。如果你將辭職通知書直接遞交用人單位，應(yīng)讓單位開具簽收條或回執(zhí)單并加蓋公章；或到郵政以快件的形式遞發(fā)給公司，要保留快遞單號，復(fù)聯(lián)等證據(jù)。辭職期限屆滿工作的最后一天你可以找單位辦結(jié)工資及相關(guān)手續(xù)，如果單位扣發(fā)工資或故意拖欠，你將搜集能證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同書、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言(離職在職的都可以)等等，和辭職手續(xù)的相關(guān)證件到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁委申請勞動仲裁(免費)。
相關(guān)的法律法規(guī)參考：
《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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上市前的所持的股份屬于原始股，入股后當然是股東之一，但是股份持的少沒有表決權(quán)。繼續(xù)在該公司上班，當然有權(quán)領(lǐng)工資和享受福利待遇。這種制度把國營經(jīng)濟單位的部分固定資產(chǎn)作為共同所有，交各單位集體經(jīng)營管理；將另一部分固定資產(chǎn)按每人出資情況劃歸職工所有。職工入股股金總額不得超過每一經(jīng)濟單位固定資金的一定比例，若干年后可要求一次或幾次歸還。工作調(diào)動，股金轉(zhuǎn)到新企業(yè)。一、員工是否可以入股其他公司1、這要看你們單位的性質(zhì)以及相關(guān)章程，如果是國企和事業(yè)單位員工，就不能參與入股投資。但在實踐中，可以簽訂股權(quán)代持協(xié)議，以家人或者其他親友的名義，代為參股。2、禁止國有企業(yè)職工投資與本企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)，以防止通過不當行為向職工持股、投資企業(yè)轉(zhuǎn)移國有企業(yè)利益。3、國有企業(yè)職工不得直接或間接投資為本企業(yè)提供燃料、原材料、輔料、設(shè)備及配件和提供設(shè)計、施工、維修、產(chǎn)品銷售、中介服務(wù)的企業(yè)；不得投資與本企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或2023-02-27161人看過 -
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工資一、員工沒辦入職要工資的辦法員工與單位建立了事實勞動關(guān)系，這受法律保護的。若協(xié)商不成，員工可以收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。>>第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、原單位未解除勞動關(guān)系入職新單位相關(guān)法律規(guī)定1、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何2023-02-1877人看過 -
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曠工離職也是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。一、出納被騙400萬承擔(dān)多少責(zé)任出納被騙400萬的，如果是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、曠工對公司造成哪些損失員工礦工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失不算犯法，不會追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除2023-02-2599人看過 -
經(jīng)理一、入職之后上班入職流程有什么新員工入職手續(xù)（證件帶齊的情況）公司有專門負責(zé)此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。（一）入職準備，準備的證件：1、一寸免冠照片3張；2、身份證原件或戶口復(fù)印件；3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件；4、資歷或資格證件原件；5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；6、體檢合格證明。（二）入職報到1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：（1）一寸免冠照片3張；（2）身份證原件或戶口復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位證明原件；（4）資歷或資格證件原件；（5）與原單位解除或終止勞動合同的證明；（6）體檢合格證明。與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡（管理卡）；介紹2023-04-29361人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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