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國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法：平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

一、休息日加班工資如何計算

現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資；另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計算工時工作制?！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時制度。

在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實(shí)行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報酬?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?。